JR们晚上好，最近打算去劳动仲裁前公司，我把遇到的情况讲一下有懂的老哥们麻烦给我支个招，万分感谢！
我8月份在一家公司入职，我先把这个公司称为A，由于自己对这方面的意识比较寡淡，是入职一个多月后才签订的劳动合同，当时领导给我的合同上面甲方却是B公司，我询问领导，领导说让我不要担心，两家公司都是老板的，所以我签了，并且后续公司给我发工资都是以B公司的名义发放的。
在10月中旬的时候，因为部门领导的骚操作，导致本来越做越好的项目直接面临解散，在10月16日的时候，部门领导找我们去公司开会，口头通知我们临时休息两天（没有录音及任何证据，只有一名同事18日晚在微信群里询问何时排班的记录），就这样一直被迫休息，直到11月1日，我们领导微信口头通知我们部门解散，说15号会根据上个月实际上班天数发放工资，没有任何补偿方面的表示。并且入职后没有缴纳社保公积金等。
所以我联合两位同事打算申请劳动仲裁，我本人对这方面完全没有任何经验，只能是自己在网上查询相关案例以及拨打法律援助电话，属于是摸着石头过河，而我那两位同事，什么也不管，所有材料都是我替他们做好并且拿给他们。搞的我实在是心力憔悴。
没有找律师咨询的原因是，这份工作工资很低，月薪只有3500，不敢找律师，怕承担了律师费到时候还亏钱。
我自己整理的资料，被申请人选择的是实际工作的A公司，但是工作人员告诉我，你的合同和工资流水都是B公司的，我又询问工作人员，我是否可以告ab公司混合用工（法律援助的工作人员建议的），仲裁的工作人员告诉我，被申请人只能确定一个，哪有两个一起告的。
所以我现在真的很迷茫，在网上查的和法律援助建议的还有仲裁人员说的三者之间有很大的出入，我都不知道该怎么办了，有懂的jr可以支个招吗？万分感谢！
JR们晚上好，最近打算去劳动仲裁前公司，我把遇到的情况讲一下有懂的老哥们麻烦给我支个招，万分感谢！
我8月份在一家公司入职，我先把这个公司称为A，由于自己对这方面的意识比较寡淡，是入职一个多月后才签订的劳动合同，当时领导给我的合同上面甲方却是B公司，我询问领导，领导说让我不要担心，两家公司都是老板的，所以我签了，并且后续公司给我发工资都是以B公司的名义发放的。
在10月中旬的时候，因为部门领导的骚操作，导致本来越做越好的项目直接面临解散，在10月16日的时候，部门领导找我们去公司开会，口头通知我们临时休息两天（没有录音及任何证据，只有一名同事18日晚在微信群里询问何时排班的记录），就这样一直被迫休息，直到11月1日，我们领导微信口头通知我们部门解散，说15号会根据上个月实际上班天数发放工资，没有任何补偿方面的表示。并且入职后没有缴纳社保公积金等。
所以我联合两位同事打算申请劳动仲裁，我本人对这方面完全没有任何经验，只能是自己在网上查询相关案例以及拨打法律援助电话，属于是摸着石头过河，而我那两位同事，什么也不管，所有材料都是我替他们做好并且拿给他们。搞的我实在是心力憔悴。
没有找律师咨询的原因是，这份工作工资很低，月薪只有3500，不敢找律师，怕承担了律师费到时候还亏钱。
我自己整理的资料，被申请人选择的是实际工作的A公司，但是工作人员告诉我，你的合同和工资流水都是B公司的，我又询问工作人员，我是否可以告ab公司混合用工（法律援助的工作人员建议的），仲裁的工作人员告诉我，被申请人只能确定一个，哪有两个一起告的。
所以我现在真的很迷茫，在网上查的和法律援助建议的还有仲裁人员说的三者之间有很大的出入，我都不知道该怎么办了，有懂的jr可以支个招吗？万分感谢！
