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这不完全就是和夸马斯克一样吗，就几个营销号在吹，也不知道真实，然后一大堆人就信了，还要再骂一顿国内的
就是，有工打不错了，居然还想要工资
就是，有工打不错了，居然还想要工资
国外的上班和我们两个概念，真的
国外的上班和我们两个概念，真的
要不怎么德国人卷不过中国新能源汽车呢
要不怎么德国人卷不过中国新能源汽车呢
我舍长被派去巴西比亚迪，说巴西的劳动部门最常查的是中资企业的住宿条件，不能超过四个人，必须有空调独立洗手间。。有一说一我国在这方面确实做的不好
我舍长被派去巴西比亚迪，说巴西的劳动部门最常查的是中资企业的住宿条件，不能超过四个人，必须有空调独立洗手间。。有一说一我国在这方面确实做的不好
有多好，好到一年裁员10%的员工？
有多好，好到一年裁员10%的员工？
不是，裁员只要赔偿到位我不觉得有任何问题。。难道要大家抱着一起死
不是，裁员只要赔偿到位我不觉得有任何问题。。难道要大家抱着一起死
有多好，好到一年裁员10%的员工？
有多好，好到一年裁员10%的员工？
裁员给赔偿到位有什么问题？
裁员给赔偿到位有什么问题？
我说一下自己的感受，公司本来是家国外的设计公司，今年35年了，12年之前福利跟总公司同步的，每年的国外考察，在国外办年会，年底抽奖没抽到的安慰奖是苹果手机
，基本能想到爽的点都有了，后来呢成立了国内分公司，每年给总公司品牌费，其余的就自负盈亏，后两年还是按照总部的待遇和流程，慢慢的就变味了，现在已经是一家完全本土风格的公司，待遇和福利也一样云泥之别了
我说一下自己的感受，公司本来是家国外的设计公司，今年35年了，12年之前福利跟总公司同步的，每年的国外考察，在国外办年会，年底抽奖没抽到的安慰奖是苹果手机[姚明笑]，基本能想到爽的点都有了，后来呢成立了国内分公司，每年给总公司品牌费，其余的就自负盈亏，后两年还是按照总部的待遇和流程，慢慢的就变味了[姚明笑]，现在已经是一家完全本土风格的公司，待遇和福利也一样云泥之别了
看过曹德旺那个叫什么工厂的纪录片 美国管理人员来曹德旺中国的厂学习管理经验--因为美国工人要闹干的少拿得多（相对） 同一个品牌不同的方式方法
看过曹德旺那个叫什么工厂的纪录片 美国管理人员来曹德旺中国的厂学习管理经验--因为美国工人要闹干的少拿得多（相对） 同一个品牌不同的方式方法
不利于团结的话不要说，虽然大家确实为了进外企挤破了头
不利于团结的话不要说，虽然大家确实为了进外企挤破了头
外企一定有什么阴谋！
让我先进去先看看
外企一定有什么阴谋！
让我先进去先看看
我舍长被派去巴西比亚迪，说巴西的劳动部门最常查的是中资企业的住宿条件，不能超过四个人，必须有空调独立洗手间。。有一说一我国在这方面确实做的不好
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我舍长被派去巴西比亚迪，说巴西的劳动部门最常查的是中资企业的住宿条件，不能超过四个人，必须有空调独立洗手间。。有一说一我国在这方面确实做的不好
《关于战俘待遇之日内瓦公约》都规定宿舍最多6人间，也只有东亚这些国家把自己国民不当人
《关于战俘待遇之日内瓦公约》都规定宿舍最多6人间，也只有东亚这些国家把自己国民不当人
