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所以一刀切是吧,你这hr 也不合格呀
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意思是工作量会大增。招聘本身要投入人财物力,自然也要讲效率
说明即使每个岗位都招年轻人,也有招不完的年轻人,卷起来吧
年龄怎么卷?你卷起来有屁用
45 55 不还是一样?
45 岁孩子都懂事了,55 基本上孩子都能挣钱了
昨晚回復的一個樓主被折疊了。重發一下。香港確實某手機廠有類似處理方式,無對號入座意思。來自jobsdb截圖改公司大多都是contract,而且是外包。
我说句大实话,其实本质不是卡年龄,35岁还要应聘基层岗的兄弟,多数是能力或者态度有问题,hr只是从概率上考虑,反正年轻人更有机会成为骨干。如果你是优秀的管理层或者专家骨干,50岁企业也争着挖,60岁还要返聘。
其实就是淘汰那一批没家底,书读不好还想过好日子的人,那群人不用管。
不懂就问,他说的这个长期合同,香港大部分工作都这样吗,我感觉内地基本上都是短期合同呀,两年一签或者三年一签这种
澳門也是這樣的,contract一般是外勞或者是consultant簽的,其他90%都是premanent
孩子懂事了,你就不用挣钱了?孩子挣钱了,你就不用挣钱了?
45的人,70末的人,如果不是自己特立独行,基本上在房价起飞前搞定了房子,这是一大笔开支,生活会轻松很多。55的人,没几年退休了,自己如果不想再进步,就是等退休的节奏。
卷呗
一边年轻人找不到工作,一边中年人因为年龄被卡请问,每天上班的是什么人?
就是他视频里说的 流水线 前浪白浪后浪 25岁进单位 28岁准备被辞 3年一批一批换 27-26的带新来25的 28的开始准备喜迎新工作
他是帮工人阶级说话
倒反天罡了,资本主义老牌为工人阶级说话
学生又不=傻子
可太多了傻子了,没毕业就开始跟别人对线开车对线汽车常识对线法律常识财务常识
孩子上学不要钱?结婚不要钱?
我意思是,招聘不卡年龄、学历等的话,人力资源部10、10、7都干不完活
什么奇葩理论,如果你真是HR部门的人,你根本没有理解你自己这个部门的职责所在。