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内地本来就是你不干大把人干的现象,没用
内地本来就是你不干大把人干的现象,没用
公司开除孕妇,虎扑还一片叫好呢?
哪个公司开除孕妇啊?
哪个公司开除孕妇啊?
所以怎么解决这个问题呢?公司确实可以把35岁以下这个条件从招聘信息里删除,但他也可以把收到的35岁以上简历直接扔进垃圾桶
所以怎么解决这个问题呢?公司确实可以把35岁以下这个条件从招聘信息里删除,但他也可以把收到的35岁以上简历直接扔进垃圾桶
这些问题其实没什么值得讨论的。
视频里面其实也表达了他的理解,不是吗?意思是那个岗位不是开发岗,首先其实没必要这么限制。其次是说如果是有这样的考量那么就早点告诉他们。
香港和日本有点类似,偏老龄化的,很多行业可以工作到满大岁数的。比如的士司机,酒楼,公司的文员。不同的社会发展阶段会有很不一样的价值观和现象的。
其他就没必要讨论了,但如果大企业为了彰显其实,收了简历来为了扔进垃圾桶,那么只能说企业文化有够烂。应该也是走不远的,或者进到里面工作也是一种错误吧。你想想,这样遴选进来的人,这样的文化气氛,那得多低档呢。
这些问题其实没什么值得讨论的。
视频里面其实也表达了他的理解,不是吗?意思是那个岗位不是开发岗,首先其实没必要这么限制。其次是说如果是有这样的考量那么就早点告诉他们。
香港和日本有点类似,偏老龄化的,很多行业可以工作到满大岁数的。比如的士司机,酒楼,公司的文员。不同的社会发展阶段会有很不一样的价值观和现象的。
其他就没必要讨论了,但如果大企业为了彰显其实,收了简历来为了扔进垃圾桶,那么只能说企业文化有够烂。应该也是走不远的,或者进到里面工作也是一种错误吧。你想想,这样遴选进来的人,这样的文化气氛,那得多低档呢。
哪个公司开除孕妇啊?
你先回答我这问题
你先回答我这问题
从19岁实习到现在44了,上了这么多年班,唯一有加班费的,居然是第一份实习的台资企业,国内的民营企业,没有一个有加班费的。。。。。。顺便说2个有趣的事情。第一个是99年到台资企业上班,每周限制加班时长,具体多少有点忘记了,好像是每周10小时,还是12小时。。。当时每天都找借口把加班时长用尽了,就为了多点加班费。第二年的时候突然有一个月,工资多了1、2000,找人事问了一下,原来是政府提高了加班时薪,然后吧我上一年度的加班时薪补给我了。第二个是有一次我们因为机器故障正常工作日有一天没有生产,进度落下了一天,然后部门领导就想着周六进来赶一天,但是当时耐克公司的人有驻厂,经常出来巡视,避免我们违规加班,周六那天上班就跟特务接头一样,各种躲。。
从19岁实习到现在44了,上了这么多年班,唯一有加班费的,居然是第一份实习的台资企业,国内的民营企业,没有一个有加班费的。。。。。。
顺便说2个有趣的事情。
第一个是99年到台资企业上班,每周限制加班时长,具体多少有点忘记了,好像是每周10小时,还是12小时。。。当时每天都找借口把加班时长用尽了,就为了多点加班费。第二年的时候突然有一个月,工资多了1、2000,找人事问了一下,原来是政府提高了加班时薪,然后吧我上一年度的加班时薪补给我了。
第二个是有一次我们因为机器故障正常工作日有一天没有生产,进度落下了一天,然后部门领导就想着周六进来赶一天,但是当时耐克公司的人有驻厂,经常出来巡视,避免我们违规加班,周六那天上班就跟特务接头一样,各种躲。。
到底是谁人品有问题啊 这个问题我一直理解不了
到底是谁人品有问题啊 这个问题我一直理解不了
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