笑死了，那么多企业去胖东来学习 怎么不去你说的那些企业去学习？

这属于招聘宣传了

美国不需要彩礼但是要花跟彩礼差不多的钱全花到婚礼上

我很好奇我“声讨”了什么？
我最开始回帖的原文是“发文的措辞不妥。你可以说不建议或者倡议杜绝彩礼风气，无论如何都不能说禁止”，有什么问题？
大家都明白胖东来这则声明的出发点是好的，我也觉得国内某些地区病态的彩礼风气该改改了， 但是别说企业，甚至是国家层面都没法完全杜绝这种现象。要转变，首先需要男方和男方家庭有坚定的独立的婚恋观，才能对那些提出不合理要求的女方家庭从对面予以压力。
但是企业依据什么可以限制员工工作之外的私人生活？如果违反就要扣除全体员工一致享受的福利待遇？本身就是和劳动法相悖。
我没改行前老板给我开三十到五十万年薪，我都没把工作和生活混为一谈，老板也不会来限制你的私人生活，把工作干好就行。
你们这样无脑的一片称颂和歌功颂德，图什么？
假设改天公司出个新规定，为了保障员工每天工作有充足的精力，每周必须有不超过多少小时的运动时间，每周和伴侣的同房次数不能多余几次，你们有打算从哪个角度来歌颂了？

他好像纯粹的共产主义接班人。在他的超市上班就跟以前国营单位铁饭碗一样。管生老病死。还分房子。好怀念以前的日子。一个大院里全是父母同事，各家小孩玩得其乐融融。

应该是指请胖东来的同事不能超过五桌吧

致敬自由美利坚

给你钱然后你家里啥事人家都能管上一管了？你爸妈同意你同意，你只是给人家打工不是给人家卖身。今天老板不愿意你家这个，明天就能不愿意你家别的事

我也没神话，就是说胖东来是私企，在私企上班就得以老板意志和利益为主，否则要不你直接走换个单位，要不你等着别人干倒它，但干倒它估计河南其他地方也没有这么高福利待遇了，就这么回事

这种企业就应该全国强制推广！

那就赶紧赔，喊别人辞职什么意思啦

昨天看了就觉得扯淡

你觉得他不合理就不在他那干啊，有问题？

备考学的逻辑推理就是运用不到生活当中，老哥向你学习。

你不同意可以离职，这是你的自由，私企老板定制度不违法，也是他的自由！

要彩礼的咱不说了，付彩礼也规定？他的男员工交个女朋友要8万8，婚就不结了？他负责帮着找不要的彩礼的媳妇吗

大家一起认真工作，都拿满基础工资绩效，剩下的能满足以上提出的条件，额外奖励福利，有什么区别吗？
还是说有些人认为福利本来就应该是应得的，应该是工资的组成部分？

问题就是评价没用啊，除非你找别的超市干倒它，否则对于河南当地人甚至胖东来员工来说，就是只能执行，毕竟工资2000，福利5000，总不可能别人拿而自己当冤大头不拿吧，这是现实问题

那个普通美国家庭婚礼花几十万