小米面试官一句话道出了985和普通大学的差距 什么水平？

咋感觉在吹牛逼

公司里有又不是没有985 211的毕业生，她口中那种毕业生，就是在985 211里也是拔尖了。而且这种级别毕业生，一般也不会选择就拿本科学位就去就业了。

但是大公司也肯定是优先选择985 211的毕业生。人家学习能力就是比考普通大学的毕业生强。这个高考成绩就给出答案了

工作带的新人多了其实是明确的能感到差距的。
学历高的只要开个头，给点资料，剩下他们自己能去理解，学会，完成。
学历低一点的要手把手的教，还不会举一反三。
确实有碰到过几个职校毕业但很厉害的，但比例太小了。

主要问题是供需关系。找工作的人比岗位多的时候 HR当然可以挑了。首先就是简历关。有内推最好 没有的话可不就是看学校专业经历什么的淘汰嘛。一旦进入面试阶段 那就八仙过海各显神通了 你能力强自然会被录取 跟学校就没大关系了。但是后面的职业晋升发展 学历学校可能又有用了 毕竟人以群分 领导的学弟学妹肯定就会收到些优待。一般领导们也不能太过分 否则水亦能覆舟了。一般做事的下属是要适当抱团的 一方面是搞关系 另一方面就是如果出事也能有人站出来帮你说话 所以切忌特立独行。

985肯定比普通本科占优势 但这个hr开什么玩笑 985的学生能有能力在顶级学术杂志上发表自己的论文？以为人人都能写nature啊

我们年级的几个国奖选手真发顶会了

其实就是一个性价比很高的筛选条件，因为岗位根本不缺人投，完全不怕把非名校有能力的错筛

这个HR应该说的是985里面的顶级人才了

最大的区别就是学习能力。我参加工作能迅速学习并带队做事，学历差一些的就不行。

也不完全只是学习能力吧，但一定是同样的钱就能请一个985/211的，那为啥要自降身份去请一个普本的呢？无论是谁做HR甚至老板，在面对这道选择题的时候都会知道怎么选，更夸张点说这都算不上是选择...

学历主要体现的是人的学习能力，不是说985211一定都比普通大学的学生强，而是大多数是这样的一个正面反映。这也是HR通常的评判标准。当然视频里HR说的那种学生，在985也是顶尖的了。

这个傻逼帖子我第三次看见了。。。
怎么说还不简单？

翻译一下，要么是我亲戚要么是我老板亲戚，不然就拼学历。毕竟大学4年学的怎么样我不知道。但是高中3年学的怎么样，这个我知道。虽然绝大多数情况是没错的，那么只要你拿出成绩，比如专业，项目，或者额外的学习能力来证明，也能考虑把你和985放一起竞争。还有一些话外音就是说他个人的，就不说了。

这个男的有点华少的感觉，讨人厌

“几个”“国奖”

985顶级人才干嘛非得选小米呢？

这女的意思是985，211以上的都是专业人才，其他普本的目的不明确，进大厂没有优势。
在她看来，所谓的优势是，渣打花旗实习过比一个普本学生会主席经验有用，实际上进入社会的就知道银行实习经历水的很，专业能力是能力，但综合能力也是能力，有多少985211的本科能在在国际刊物发文，另外你又不是外企，做的都是国内业务，谈什么托福雅思。
不否认985211学习能力强，但普本里面有一些也不差，这HR完全没有HR的城府，太冲了，丢份。