实话说，不说能力，985.211出来的学生比普本出来的学生更加自信，谈吐和语言能力要比普本强，当然了，这里面肯定有个例，但普遍是这么个情况，即便普本在工作中能磨砺出来，但这个需要时间和试错成本，一般大公司都不愿意浪费这个时间

确实，这个HR也不咋地，从他的说话方式看也不像985211毕业的，当然了，他说的一些东西确实没毛病，大公司在选人的时候学历就是第一位的，其他的就是各种证书，普本确实在985211面前没有优势，但既然你上了普本，为什么就不能在大学再努力一把考考研，把学历提升提升不就好了，光口嗨是没用的

有没有可能学生找工作不会只投一家公司

不是，985本科的为什么要说自己托福雅思成绩？默认985都出国么🤔

面试都是广撒网的，合适的自然就进了，他们这种是做节目，问题都是安排好的，谁信谁呆逼。这种视频一般都是那些专升本广告的人发的

你肯定没读过研，一般说顶会顶刊指的都是领域内的 nature是整个科学界的顶刊

我就是985，我是红着脸看完的，985并不是人人都这样的，她就是在吹牛逼。

或者说，说的再准确一点，她说的这种人，头顶的标签并不是985，而是凤毛麟角的头部人才，这种人，只要是985都是嘛？不是，不是985就一定不是嘛？也不是，我觉得普通大学里也有这种对人生规划极其清晰，同时也具备很强的执行力的极少数人才。

她其实表达的观点我是认同的，但是论据我不认同。

其实，在出国热减退的当下，考托福考雅思，仅仅是一种证明自己英语水平的文凭了，而不是真的要出国。

先不说这个HR评价985讲的对不对，但是她✅这个男生的评价恨准确，你要投小米这种偏技术的岗位，结果英语六级没过（过了六级就不会提四级了），计算机拿了个二级，说明大学没怎么努力，最自豪的事情上当了学生会主席，说白了就是专业能力一般净整点虚头巴脑的东西

招聘首先看的是候选人和岗位的契合度...不是说按照学历去筛选候选人是错误的，但自降身份的说法就纯是扯淡了，如果一个面试官有这种思维可以说是非常非常非常不专业的

老哥懂，还真没读研就算是顶刊985也是少的不能再少

这个胖女人不恶心吗？拿最优秀的个例当标准，然后秀优越感欺负人，什么东西

小米这种大公司可能不缺，很多企业还是缺人才的

一本的确实比二本的强，但是职场看岗位，有的非技术性岗位三本也能干好

技术性的跟学历没有多大关系的、只是我们中国人明白不了这个道理

对，大学的活动都太水了。985也一样。专业上一般985强得多。

我就是中等985毕业的。班里只有一个同学在核心期刊发过文章，还是跟着系主任在实验室打打下手，三作之后那种。精通计算机语言，班里有两个同学达到吧，可以独立做一个应用软件那种。

我有一个大学同学本科阶段发过核心期刊，跟着系主任，帮研究生师兄师姐打下手，在后面蹭了个名字，两篇。

大厂也想要985拔尖的啊，二本拔尖跟985拔尖，哪一个更好