别的都不谈，视频里这个“学生会主席”，在对面讲话的时候，注意看他的眼神，一副不把对面当回事的吊儿郎当样，我不评价能力，我只是觉得这个人的态度举止，非常恶劣。

大厂很多流水线宁螺丝的，只会某个环节，整个项目是hold不住的，我部门领导经常说私企不适合大厂出来的高学历人才，他们只精通某个细微领域

过奖了 ，产品是一方面， 如果我们只靠存量客户的话我们也得死， 在市场客单价大幅下跌超过50%的情况下， 我老板靠着他的销售策略硬生生地把其他倒闭同行的客户抢了一些下来， 才能支撑得下去。

HR这种领导就是长张嘴，确实她的“专业”就是能胡逼逼

道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……

我也说个很简单的道理，985毕业生没有她说的那么厉害。但我反对她说的内容，不代表我就支持对面，也不代表我觉得985不是最高水平。像张雪峰说不会有大企业去齐齐哈尔大学招人，怼那个不招985的人说所以你们不是500强，我觉得就挺好。这个女的就是添油加醋，画蛇添足，把一个好道理说烂了

你的APP是啥呀？

如果985毕业生能达到那些大公司招聘要求的只有10%，那么那些普通大学生可能只有1%。在有的选的情况下选985不是很正常，一般来说下限高太多。

所以做到这些的都被各大厂瓜分了

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其实你大可不必说两个句号的废话，真的，你那两段话在我上一层的回复你没有任何意义。2个句号后面张雪峰名言的论据也支撑不了你所说的视频中hr在pua的观点。并且我有理由怀疑你没有认真视频内容或者你理解能力有缺失。视频中hr明确告知对面“在我们的面试中，我们技术部所招来的，我们公司……”所以，你为什么会认为她是在添油加醋？最后，你也认为视频中hr说的几点是好道理，只是说烂了而已，朋友，你爆狼了！

这种人会去小米这种没理想的企业吗哈哈哈，第一优选外企，第二商汤NVIDIA ，第三芯片公司

就说你提到的【我们技术部所招来的】那句话，后边还有一句【大部分的985同学也是这样子】，可不是在说他们招的员工是这个水平哦。后边还说985同学不会用46级评判英语水平，都是雅思托福。这还不是添油加醋吗，她这些描述清北复交的同学看到都脸红。我也有理由怀疑你没怎么跟985群体接触过，人家吹一波你就当真了

那也未必吧，进入一个公司不单单是只要学习能力了，更多的是要一个人的多方面的能力，学习能力，适应能力，工作能力等等。只能说，大海捞针的招人，985可能更容易找到这些综合能力强的人（毕竟也有很多人学习能力强，但是其他就一般）

你到底做啥的，讲了半天，是什么app啊😦

这就破防了吗？你连最基本的辩论都不会吗？ 毕业答辩怎么过的？

我有同学从英伟达跳到小米，小米也是很多部门的，不能一概而论