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在计算机这方面，对于头部一点的应届生来说小米确实竞争力一般啊，我没见几个拿了大厂offer选小米的，还别说小米薪资连很多中厂都不如好吗
在计算机这方面，对于头部一点的应届生来说小米确实竞争力一般啊，我没见几个拿了大厂offer选小米的，还别说小米薪资连很多中厂都不如好吗
你是不是不认识“小米汽车”啊
你是不是不认识“小米汽车”啊
HR这种领导就是长张嘴，确实她的“专业”就是能胡逼逼
HR这种领导就是长张嘴，确实她的“专业”就是能胡逼逼
虽然但是，如果是小米这种级别的话我感觉这HR说的没有太大的问题。高校学生在毕业前就是大概率会比普通学校的学生有更好的履历的，包括学术方面和社会经历实习这些都是，造成这个的原因不只是主观能动性有差别，通过学校能接触到资源的级别不同也有很大影响。我自己是英国前五QS前十的本科和硕士，像视频里提到的那种学生会参与管理的经验除了大一暑假找第一份intern的时候能写进履历的东西不够拿来凑过数，后面慢慢就开始都不会往履历里面写了，自然而然的会被对口的顶尖公司实习经历取代掉。更别提像我的这种学校还不算是最顶尖的，去这些大厂的话还要跟像英国牛剑国内清北那种级别的学校毕业生竞争，那些人里面经历比我这种好的只会更多。只能说现在确实是比较卷，能够大厂选择的优秀的人太多了，他们的HR是会说出这样的话的
虽然但是，如果是小米这种级别的话我感觉这HR说的没有太大的问题。高校学生在毕业前就是大概率会比普通学校的学生有更好的履历的，包括学术方面和社会经历实习这些都是，造成这个的原因不只是主观能动性有差别，通过学校能接触到资源的级别不同也有很大影响。我自己是英国前五QS前十的本科和硕士，像视频里提到的那种学生会参与管理的经验除了大一暑假找第一份intern的时候能写进履历的东西不够拿来凑过数，后面慢慢就开始都不会往履历里面写了，自然而然的会被对口的顶尖公司实习经历取代掉。更别提像我的这种学校还不算是最顶尖的，去这些大厂的话还要跟像英国牛剑国内清北那种级别的学校毕业生竞争，那些人里面经历比我这种好的只会更多。只能说现在确实是比较卷，能够大厂选择的优秀的人太多了，他们的HR是会说出这样的话的
野鸡大专生一枚， 刚毕业就进了一个小作坊，以前没有app，就是后台加移动端h5， 我们4个开发从0开始搞，加老板5个人， 技术层面没有真正的领头人，靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备，用了半年时间， 虽然松松垮垮， 最后好歹上线了， 一直自认为挺菜的， 最后没想到大家都是草台班子，慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个， 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ，2.0的开发议程也提上来了 ，虽然没公开宣称， 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader，技术选型业务设计核心代码，事无大小都过我这里， 这时开发人员6人左右 ， 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道，营业额翻了3倍， 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader， 并私下许诺了我一些公司股份， 后因有了孩子，考虑到在这个城市安家希望不大， 我选择了辞职回老家创业， 老板舍不得我， 跟我签订了一份技术顾问的合同， 由我原来的小弟接了我的班，我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线， 工资为原来的80%， 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住，这个过程老板也一直在召唤我回去，我都婉拒了， 老板又陆续从外面请了一些技术leader ，但都不好使， 在我离开的一年中， 系统出过大大小小的技术故障，营业额也跌了10几个点， 那一年过年老板说要全家出去旅游，要经过我这边玩几天， 那天跟他喝了点， 他那是声泪俱下啊， 受不了他的软磨硬泡， 我答应回归了。 回归的第一件事， 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了， 保证业务基本平稳的情况下，我发起了3.0 的开发计划，这一次相当于革命式的迭代， 老板全面放权，开始招人面试，前端后端app测试产品全都招了一轮， 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间， 全程996 ，上线第一天出了很多篓子，经过连续3天的修复，系统终于稳定了下来 ，期间吃喝都在公司，中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错， 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后， 在这个城市安了家， 然而没过多久， 疫情来了。 疫情3年， 我们的竞争同行一半都倒闭了，我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况， 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长， 在其他同行都在裁员的情况， 除了主动离职的几个， 我们一个人都没裁 ， 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比， 但我觉得以我的能力能做到这样， 我已经很满足了。
野鸡大专生一枚， 刚毕业就进了一个小作坊，以前没有app，就是后台加移动端h5， 我们4个开发从0开始搞，加老板5个人， 技术层面没有真正的领头人，靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备，用了半年时间， 虽然松松垮垮， 最后好歹上线了， 一直自认为挺菜的， 最后没想到大家都是草台班子，慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个， 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ，2.0的开发议程也提上来了 ，虽然没公开宣称， 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader，技术选型业务设计核心代码，事无大小都过我这里， 这时开发人员6人左右 ， 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道，营业额翻了3倍， 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader， 并私下许诺了我一些公司股份， 后因有了孩子，考虑到在这个城市安家希望不大， 我选择了辞职回老家创业， 老板舍不得我， 跟我签订了一份技术顾问的合同， 由我原来的小弟接了我的班，我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线， 工资为原来的80%， 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住，这个过程老板也一直在召唤我回去，我都婉拒了， 老板又陆续从外面请了一些技术leader ，但都不好使， 在我离开的一年中， 系统出过大大小小的技术故障，营业额也跌了10几个点， 那一年过年老板说要全家出去旅游，要经过我这边玩几天， 那天跟他喝了点， 他那是声泪俱下啊， 受不了他的软磨硬泡， 我答应回归了。 回归的第一件事， 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了， 保证业务基本平稳的情况下，我发起了3.0 的开发计划，这一次相当于革命式的迭代， 老板全面放权，开始招人面试，前端后端app测试产品全都招了一轮， 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间， 全程996 ，上线第一天出了很多篓子，经过连续3天的修复，系统终于稳定了下来 ，期间吃喝都在公司，中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错， 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后， 在这个城市安了家， 然而没过多久， 疫情来了。 疫情3年， 我们的竞争同行一半都倒闭了，我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况， 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长， 在其他同行都在裁员的情况， 除了主动离职的几个， 我们一个人都没裁 ， 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比， 但我觉得以我的能力能做到这样， 我已经很满足了。
很牛了。
很牛了。
野鸡大专生一枚， 刚毕业就进了一个小作坊，以前没有app，就是后台加移动端h5， 我们4个开发从0开始搞，加老板5个人， 技术层面没有真正的领头人，靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备，用了半年时间， 虽然松松垮垮， 最后好歹上线了， 一直自认为挺菜的， 最后没想到大家都是草台班子，慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个， 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ，2.0的开发议程也提上来了 ，虽然没公开宣称， 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader，技术选型业务设计核心代码，事无大小都过我这里， 这时开发人员6人左右 ， 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道，营业额翻了3倍， 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader， 并私下许诺了我一些公司股份， 后因有了孩子，考虑到在这个城市安家希望不大， 我选择了辞职回老家创业， 老板舍不得我， 跟我签订了一份技术顾问的合同， 由我原来的小弟接了我的班，我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线， 工资为原来的80%， 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住，这个过程老板也一直在召唤我回去，我都婉拒了， 老板又陆续从外面请了一些技术leader ，但都不好使， 在我离开的一年中， 系统出过大大小小的技术故障，营业额也跌了10几个点， 那一年过年老板说要全家出去旅游，要经过我这边玩几天， 那天跟他喝了点， 他那是声泪俱下啊， 受不了他的软磨硬泡， 我答应回归了。 回归的第一件事， 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了， 保证业务基本平稳的情况下，我发起了3.0 的开发计划，这一次相当于革命式的迭代， 老板全面放权，开始招人面试，前端后端app测试产品全都招了一轮， 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间， 全程996 ，上线第一天出了很多篓子，经过连续3天的修复，系统终于稳定了下来 ，期间吃喝都在公司，中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错， 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后， 在这个城市安了家， 然而没过多久， 疫情来了。 疫情3年， 我们的竞争同行一半都倒闭了，我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况， 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长， 在其他同行都在裁员的情况， 除了主动离职的几个， 我们一个人都没裁 ， 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比， 但我觉得以我的能力能做到这样， 我已经很满足了。
野鸡大专生一枚， 刚毕业就进了一个小作坊，以前没有app，就是后台加移动端h5， 我们4个开发从0开始搞，加老板5个人， 技术层面没有真正的领头人，靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备，用了半年时间， 虽然松松垮垮， 最后好歹上线了， 一直自认为挺菜的， 最后没想到大家都是草台班子，慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个， 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ，2.0的开发议程也提上来了 ，虽然没公开宣称， 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader，技术选型业务设计核心代码，事无大小都过我这里， 这时开发人员6人左右 ， 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道，营业额翻了3倍， 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader， 并私下许诺了我一些公司股份， 后因有了孩子，考虑到在这个城市安家希望不大， 我选择了辞职回老家创业， 老板舍不得我， 跟我签订了一份技术顾问的合同， 由我原来的小弟接了我的班，我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线， 工资为原来的80%， 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住，这个过程老板也一直在召唤我回去，我都婉拒了， 老板又陆续从外面请了一些技术leader ，但都不好使， 在我离开的一年中， 系统出过大大小小的技术故障，营业额也跌了10几个点， 那一年过年老板说要全家出去旅游，要经过我这边玩几天， 那天跟他喝了点， 他那是声泪俱下啊， 受不了他的软磨硬泡， 我答应回归了。 回归的第一件事， 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了， 保证业务基本平稳的情况下，我发起了3.0 的开发计划，这一次相当于革命式的迭代， 老板全面放权，开始招人面试，前端后端app测试产品全都招了一轮， 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间， 全程996 ，上线第一天出了很多篓子，经过连续3天的修复，系统终于稳定了下来 ，期间吃喝都在公司，中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错， 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后， 在这个城市安了家， 然而没过多久， 疫情来了。 疫情3年， 我们的竞争同行一半都倒闭了，我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况， 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长， 在其他同行都在裁员的情况， 除了主动离职的几个， 我们一个人都没裁 ， 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比， 但我觉得以我的能力能做到这样， 我已经很满足了。
除了牛逼，没有别的词语可以形容
除了牛逼，没有别的词语可以形容
套用最近很火的宁和王多多
一些情况的不需要用时间来观察
就像你花几秒钟读完了我这条评论
那么恭喜你浪费了几秒钟
套用最近很火的宁和王多多
一些情况的不需要用时间来观察
就像你花几秒钟读完了我这条评论
那么恭喜你浪费了几秒钟
道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……
这小米的面试官拿一些985顶尖学霸的去pua。我只能说她也就角色不对等能这么嚣张，如果不是面试这学生直接可以怼他，请问你发表过什么论文，还是做过什么程序？ 我甚至怀疑他有没有过雅思之类的，过这些要是不为了出国留学就业，过托福雅思有何意义？那去小米这俩考试和六级又有啥区别？
这小米的面试官拿一些985顶尖学霸的去pua。我只能说她也就角色不对等能这么嚣张，如果不是面试这学生直接可以怼他，请问你发表过什么论文，还是做过什么程序？ 我甚至怀疑他有没有过雅思之类的，过这些要是不为了出国留学就业，过托福雅思有何意义？那去小米这俩考试和六级又有啥区别？
甚至最后说非亲非故非关系户，这也太真诚了吧
甚至最后说非亲非故非关系户，这也太真诚了吧
还是那句话，别的能力我看不见啊。985至少说明他学习知识能力很强。两个人都完全陌生的前提下，A学习能力比B强，其余全未知，那怎么选还要纠结吗
还是那句话，别的能力我看不见啊。
985至少说明他学习知识能力很强。
两个人都完全陌生的前提下，A学习能力比B强，其余全未知，那怎么选还要纠结吗
还有就是企业用人成本低，一批批的拉人进来就完事，不行就裁
还有就是企业用人成本低，一批批的拉人进来就完事，不行就裁
我感觉我现在还都没开窍，也不知道怎么开窍
我个人觉得是做事，跳出舒适圈做事，挑战自己做事，做之前没做过的事。我个人反思，从大学时，每次都是别人把我没做过没想过的事压到我这，我干了，干成了，干好了，也就成长了。共勉
我个人觉得是做事，跳出舒适圈做事，挑战自己做事，做之前没做过的事。我个人反思，从大学时，每次都是别人把我没做过没想过的事压到我这，我干了，干成了，干好了，也就成长了。共勉
过奖了 ，产品是一方面， 如果我们只靠存量客户的话我们也得死， 在市场客单价大幅下跌超过50%的情况下， 我老板靠着他的销售策略硬生生地把其他倒闭同行的客户抢了一些下来， 才能支撑得下去。
过奖了 ，产品是一方面， 如果我们只靠存量客户的话我们也得死， 在市场客单价大幅下跌超过50%的情况下， 我老板靠着他的销售策略硬生生地把其他倒闭同行的客户抢了一些下来， 才能支撑得下去。
那都是后话了，哪有一劳永逸的事业。你和你老板都很牛
那都是后话了，哪有一劳永逸的事业。你和你老板都很牛
你北上天津本地区考入985的，学习能力考试能力拿什么去跟江苏湖北湖南江西的比？别人600+的考分，一路荆棘杀出一条血路来的，你本地只需要500+，有可比性吗？
你北上天津本地区考入985的，学习能力考试能力拿什么去跟江苏湖北湖南江西的比？别人600+的考分，一路荆棘杀出一条血路来的，你本地只需要500+，有可比性吗？
以前我也是这样认为的，认为北上天津很容易，等孩子在魔都上学后就有点后悔了，真她妈卷啊，卷的怀疑人生。有很多都是一个家长全职带娃，辅导盯作业。马个逼的，不如在老家进个好学校。
以前我也是这样认为的，认为北上天津很容易，等孩子在魔都上学后就有点后悔了，真她妈卷啊，卷的怀疑人生。有很多都是一个家长全职带娃，辅导盯作业。马个逼的，不如在老家进个好学校。
