根据网上广泛流传的一份文件截图,这个“520”计划主要是针对赛力斯的员工:
“只要年满50岁或者司龄满20岁,达到其中一条即一切归零,重新进行双向选择。”
这个计划的目的也写得很清楚:
“有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态;全面导向冲锋,一切为了打仗,一切为了胜利。”
根据网上广泛流传的一份文件截图,这个“520”计划主要是针对赛力斯的员工:
“只要年满50岁或者司龄满20岁,达到其中一条即一切归零,重新进行双向选择。”
这个计划的目的也写得很清楚:
“有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态;全面导向冲锋,一切为了打仗,一切为了胜利。”