这才是rm的好院长

我天，祁厅，你今天是给我一个惊喜呀

这个标准，那只要争议大就说隐私就行。

认真讲其实还好，两个大姐不是因为不懂求助才放弃上诉的，是不想浪费时间了，她们和公司总共是2个案子，第一个是申请仲裁，后面经过法院判了，是全部支持工人诉求，让公司赔偿了近9万，一人4万5左右，第二个案子就是这个著名的事件了。
两个大姐年龄蛮大了，第一个劳动仲裁的金额应该是非常满意了，后面公司不服气，故意起诉这个赔偿的案子，最后俩人算了一下一人掏9千还剩3万多，就没上诉了。
这个案子也是当地法院公布出来的典型案例，内部肯定是有不同意见的，一审判决有问题，如果俩大姐再上诉的话可能就1分钱都不用赔了。
这种心态我也能理解，也遇到过，如果赔偿金达到或者超出自己的预计了，就不想夜长梦多了，跟公司耗不起，赶紧拿钱走人是最好的。

没事，大家都说你，我也就放心了

中

何谓紧急？如何界定紧急？我一个打工人，你半夜要我加班赶货，算紧急不？不休息我都感觉快死了，那你老板紧急还是我个人紧急？

说得好，前提是愿意呀，文章里的是不愿意

合理，必须建立在双方协商一致的基础上。比上面几个不好好看就反驳，不说理由，只攻击观点的强一百多倍👍

如果真是，会被起诉吗？不好好看新闻？！

合理，👍

唉 打不过

不违法，但是会产生不利于自己的结果。
例如本案就是一个好的例子，瞎说话加上业务能力有问题的法官，让本来稳赢的官司输了……
这个例子里，在公司并没有做出不续约的情况下，他们自己自作聪明想通过不加班显示自己的重要性来要挟公司，从而达到续约的目的。
你管这叫商业谈判？
这叫没有职业道德……