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很现实啊，为公司工作，加班可以提条件，倒休乃至几倍工资，或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的，也是最愚蠢的，没有任何法律支持
很现实啊，为公司工作，加班可以提条件，倒休乃至几倍工资，或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的，也是最愚蠢的，没有任何法律支持
公司一大堆领导明知道少人完不成订单，故意不找人顶上，或者自己加班，导致公司损失，应该是领导更要担责！这俩人也是傻，就说自己不舒服莫名头疼必须去医院啥事没有
公司一大堆领导明知道少人完不成订单，故意不找人顶上，或者自己加班，导致公司损失，应该是领导更要担责！这俩人也是傻，就说自己不舒服莫名头疼必须去医院啥事没有
杠一下，南京是你们省的[微笑]
杠一下，南京是你们省的[微笑]
什么学历？？？没理解能力吗？！
让你工作24小时，你拒绝会是这个结果吗？！
你把这件事想成俩人身体不舒服无法加班就理解这种判法完全不合法
你把这件事想成俩人身体不舒服无法加班就理解这种判法完全不合法
这事儿没有二审，两个人根本没上诉
这事儿没有二审，两个人根本没上诉
看清楚，是公司不服上诉
看清楚，是公司不服上诉
你也知道是看的新闻啊
你也知道是看的新闻啊
我不看新闻难道凭空想象？？？
我不看新闻难道凭空想象？？？
这个就比较奇怪。。。。我认为一审判定员工赔偿是错误的，但是员工给公司造成巨大损失，公司解除合同这也是劳动法支持的吧？
这个就比较奇怪。。。。我认为一审判定员工赔偿是错误的，但是员工给公司造成巨大损失，公司解除合同这也是劳动法支持的吧？
你要搞清楚公司损失并不是俩人做的，是整个公司完不订单！因为公司不是这俩人的，就这么简单！你开公司经营不善赔钱找员工要？你看员工理你吗
你要搞清楚公司损失并不是俩人做的，是整个公司完不订单！因为公司不是这俩人的，就这么简单！你开公司经营不善赔钱找员工要？你看员工理你吗
工人不需要上诉啊！他们拒绝加班后不久就被解雇了。他们跟公司打了两场官司，第一场是劳动纠纷，第二场才是公司要求赔偿。在第一场官司中，同一个法官毫无保留的支持了工人，判处公司解除劳动合同违发，需分别支付二人工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金约4.5万元，合计9万元。后来公司针对二人不断发起其他诉讼，搞了好几年，法院也是没办法了才判二人赔偿公司1.8万。二人从公司获得的钱变成7.2万，每人3.6万，然后这件事情就断了。这个法官对两个工人非常好
工人不需要上诉啊！
他们拒绝加班后不久就被解雇了。
他们跟公司打了两场官司，第一场是劳动纠纷，第二场才是公司要求赔偿。
在第一场官司中，同一个法官毫无保留的支持了工人，判处公司解除劳动合同违发，需分别支付二人工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金约4.5万元，合计9万元。
后来公司针对二人不断发起其他诉讼，搞了好几年，法院也是没办法了才判二人赔偿公司1.8万。二人从公司获得的钱变成7.2万，每人3.6万，然后这件事情就断了。
这个法官对两个工人非常好
有什么理由支持工人要向工厂赔钱，就因为工厂不断毫无理由上诉，法院想尽快结案？
有什么理由支持工人要向工厂赔钱，就因为工厂不断毫无理由上诉，法院想尽快结案？
那不一样啊，你说的违反生理规律，不可能支持的，这个紧急任务要求加班还有合理性的
那不一样啊，你说的违反生理规律，不可能支持的，这个紧急任务要求加班还有合理性的
这种言论是怎么说出来的 什么叫紧急情况 还不是公司说了算 这种判罚无异于明抢
这种言论是怎么说出来的 什么叫紧急情况 还不是公司说了算 这种判罚无异于明抢
二审败诉的结果不提了
你又懂了
你又懂了