这个就比较奇怪。。。。我认为一审判定员工赔偿是错误的，但是员工给公司造成巨大损失，公司解除合同这也是劳动法支持的吧？

按你的意思，公司按法定标准给了两倍或者三倍工资你就必须工作是吧？不管啥理由，不然你就承担责任

这个公司只有3个质检员，很明显是小公司。现在这个年代，小公司小工厂最弱势

很现实啊，为公司工作，加班可以提条件，倒休乃至几倍工资，或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的，也是最愚蠢的，没有任何法律支持

很现实啊，为公司工作，加班可以提条件，倒休乃至几倍工资，或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的，也是最愚蠢的，没有任何法律支持

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还有七十码，魔幻城市

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很现实啊，为公司工作，加班可以提条件，倒休乃至几倍工资，或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的，也是最愚蠢的，没有任何法律支持

哪里来的奇葩，这单工厂临时接的缺少足够承接能力当然应该自负风险，关员工什么事？要按这个逻辑这员工辞职也不行走也不行只要你每天接单他就得老老实实给你干着不然影响交付就得给你赔钱啊？而且就这么个事儿一个人质检完不成工厂就没能力解决了管理这么菜最后怪到一两个员工身上还有理了？就你这思想能力你还问别人学历，你也配？

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看看二审法官怎么说的，公司不与员工协商强制让加班是违法的

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那下班打卡超过一秒也要给我补半天工资。不然凭啥上班迟到晚一秒就要扣半天？