如何看待两工人拒绝加班被法院判决赔偿企业1.8万元。 305回复/ 50378190 浏览

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引用 @宋弃疾Change 发表的:
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江苏的法院是真掉人品,我已经不止一次看到江苏法院离谱的判罚了,最离谱的还是南京“你没撞你扶什么”

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江苏的法院是真掉人品,我已经不止一次看到江苏法院离谱的判罚了,最离谱的还是南京“你没撞你扶什么”

真的离谱,给你开三倍工资你就必须加班呗,天天三倍工资加死你算不算故意杀人

真的离谱,给你开三倍工资你就必须加班呗,天天三倍工资加死你算不算故意杀人

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引用 @请你做人 发表的:
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事是真事,但是不是什么出去玩,而是合同快到期了,逼公司续约,不续约就磨洋工。他们是质检员,质检合格才能出厂。

事是真事,但是不是什么出去玩,而是合同快到期了,逼公司续约,不续约就磨洋工。他们是质检员,质检合格才能出厂。

首先你得证明他是磨洋工,比如正常社会的同类型工作者,每天检测300件,少的大概150件,我平时效率高500件,但是哪几天我心情不好(拉肚子等等身体不舒服),我检测了100件,你如何能证明我磨洋工?
什么叫磨洋工?那你应该开除员工啊,你觉得员工有问题,找其他人顶上,开除或者与该员工约谈,怎么证明就一定是员工造成公司损失,怎么不告管理层管理不善呢?
员工生产效率能力心态,管理层未能及时发现,管理层没有问题吗?

首先你得证明他是磨洋工,比如正常社会的同类型工作者,每天检测300件,少的大概150件,我平时效率高500件,但是哪几天我心情不好(拉肚子等等身体不舒服),我检测了100件,你如何能证明我磨洋工?
什么叫磨洋工?那你应该开除员工啊,你觉得员工有问题,找其他人顶上,开除或者与该员工约谈,怎么证明就一定是员工造成公司损失,怎么不告管理层管理不善呢?
员工生产效率能力心态,管理层未能及时发现,管理层没有问题吗?

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引用 @山东第一迷人 发表的:
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这个加班还是要看什么工作的。正常5点下班,一个事正在进行中,到了这个时间,直接走会给公司造成重大损失,这种情况也要具体考虑的。大部分人看到加班这个词语就应激,公司与员工,不应该这么尖锐的。

这个加班还是要看什么工作的。
正常5点下班,一个事正在进行中,到了这个时间,直接走会给公司造成重大损失,这种情况也要具体考虑的。
大部分人看到加班这个词语就应激,公司与员工,不应该这么尖锐的。

那下班打卡超过一秒也要给我补半天工资。不然凭啥上班迟到晚一秒就要扣半天?

那下班打卡超过一秒也要给我补半天工资。不然凭啥上班迟到晚一秒就要扣半天?

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公司给你钱不是让你来当祖宗的,签了合同就应该按规章制度办事,打工人加班天经地义

公司给你钱不是让你来当祖宗的,签了合同就应该按规章制度办事,打工人加班天经地义

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引用 @JEREXHX 发表的:
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那下班打卡超过一秒也要给我补半天工资。不然凭啥上班迟到晚一秒就要扣半天?

那下班打卡超过一秒也要给我补半天工资。不然凭啥上班迟到晚一秒就要扣半天?

你打卡超时是你自己的选择,又不是公司要求的

你打卡超时是你自己的选择,又不是公司要求的

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引用 @武雷雷 发表的:
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很现实啊,为公司工作,加班可以提条件,倒休乃至几倍工资,或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的,也是最愚蠢的,没有任何法律支持

很现实啊,为公司工作,加班可以提条件,倒休乃至几倍工资,或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的,也是最愚蠢的,没有任何法律支持

按你的意思,公司按法定标准给了两倍或者三倍工资你就必须工作是吧?不管啥理由,不然你就承担责任

按你的意思,公司按法定标准给了两倍或者三倍工资你就必须工作是吧?不管啥理由,不然你就承担责任

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引用 @执念我的梦 发表的:
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是不是某种特殊的岗位?

是不是某种特殊的岗位?

啥单位都是一样的。一个质检员,不知道还是以为是啥秘密工作者呢,秘密工作者家人病故都可以回去,何况这种厂子里。

啥单位都是一样的。一个质检员,不知道还是以为是啥秘密工作者呢,秘密工作者家人病故都可以回去,何况这种厂子里。

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引用 @武雷雷 发表的:
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很现实啊,为公司工作,加班可以提条件,倒休乃至几倍工资,或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的,也是最愚蠢的,没有任何法律支持

很现实啊,为公司工作,加班可以提条件,倒休乃至几倍工资,或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的,也是最愚蠢的,没有任何法律支持

你领导给你开三倍工资,要你一天干24小时,你干吧,不干,公司赔了,就起诉你。

你领导给你开三倍工资,要你一天干24小时,你干吧,不干,公司赔了,就起诉你。

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引用 @胖胖的团子 发表的:
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这事是真的,人民日报也发过一篇文章来说这事,认为这一判罚很荒唐

这事是真的,人民日报也发过一篇文章来说这事,认为这一判罚很荒唐

简直就是笑话,看了新闻法官整个解释都带着个人判断,只字没有提劳动法。这人都能做法官?

简直就是笑话,看了新闻法官整个解释都带着个人判断,只字没有提劳动法。这人都能做法官?

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引用 @稀饭诗人 发表的:
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事实就是一审判了工人得赔公司。但二审改了,二审法院也明确说了,“公司作为用人单位,对劳动者有管理与指挥的职能,其与劳动者的法律地位具有不对等性,应当承担一定的经营风险。案涉产品迟延交货导致的损失属于企业的经营风险,应由公司自行承担。”但因为两个工人一审后没再次上诉,所以二审最后还是维持了一审原判。当然在我这个普通人看来,两个工人做法也不奇怪,法院程序对普通人来说本来就繁琐复杂,而且听完一审判决估计心态已经炸了,对司法机关已经绝望了。懒得再上诉而选择息事宁人并不奇怪。

事实就是一审判了工人得赔公司。但二审改了,二审法院也明确说了,“公司作为用人单位,对劳动者有管理与指挥的职能,其与劳动者的法律地位具有不对等性,应当承担一定的经营风险。案涉产品迟延交货导致的损失属于企业的经营风险,应由公司自行承担。”但因为两个工人一审后没再次上诉,所以二审最后还是维持了一审原判。当然在我这个普通人看来,两个工人做法也不奇怪,法院程序对普通人来说本来就繁琐复杂,而且听完一审判决估计心态已经炸了,对司法机关已经绝望了。懒得再上诉而选择息事宁人并不奇怪。

难怪抖音上天天有那么多阴阳怪气的人,普通人遇到这种事情真挺绝望的

难怪抖音上天天有那么多阴阳怪气的人,普通人遇到这种事情真挺绝望的

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Re:如何看待两工人拒绝加班被法院判决赔偿企业1.8万元。
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