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事是真事,但是不是什么出去玩,而是合同快到期了,逼公司续约,不续约就磨洋工。他们是质检员,质检合格才能出厂。
事是真事,但是不是什么出去玩,而是合同快到期了,逼公司续约,不续约就磨洋工。他们是质检员,质检合格才能出厂。
首先你得证明他是磨洋工,比如正常社会的同类型工作者,每天检测300件,少的大概150件,我平时效率高500件,但是哪几天我心情不好(拉肚子等等身体不舒服),我检测了100件,你如何能证明我磨洋工?
什么叫磨洋工?那你应该开除员工啊,你觉得员工有问题,找其他人顶上,开除或者与该员工约谈,怎么证明就一定是员工造成公司损失,怎么不告管理层管理不善呢?
员工生产效率能力心态,管理层未能及时发现,管理层没有问题吗?
首先你得证明他是磨洋工,比如正常社会的同类型工作者,每天检测300件,少的大概150件,我平时效率高500件,但是哪几天我心情不好(拉肚子等等身体不舒服),我检测了100件,你如何能证明我磨洋工?
什么叫磨洋工?那你应该开除员工啊,你觉得员工有问题,找其他人顶上,开除或者与该员工约谈,怎么证明就一定是员工造成公司损失,怎么不告管理层管理不善呢?
员工生产效率能力心态,管理层未能及时发现,管理层没有问题吗?
这个加班还是要看什么工作的。正常5点下班,一个事正在进行中,到了这个时间,直接走会给公司造成重大损失,这种情况也要具体考虑的。大部分人看到加班这个词语就应激,公司与员工,不应该这么尖锐的。
这个加班还是要看什么工作的。
正常5点下班,一个事正在进行中,到了这个时间,直接走会给公司造成重大损失,这种情况也要具体考虑的。
大部分人看到加班这个词语就应激,公司与员工,不应该这么尖锐的。
那下班打卡超过一秒也要给我补半天工资。不然凭啥上班迟到晚一秒就要扣半天?
那下班打卡超过一秒也要给我补半天工资。不然凭啥上班迟到晚一秒就要扣半天?
很现实啊,为公司工作,加班可以提条件,倒休乃至几倍工资,或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的,也是最愚蠢的,没有任何法律支持
很现实啊,为公司工作,加班可以提条件,倒休乃至几倍工资,或者有其它合理理由。这种恶意行为造成经济损失的,也是最愚蠢的,没有任何法律支持
按你的意思,公司按法定标准给了两倍或者三倍工资你就必须工作是吧?不管啥理由,不然你就承担责任
按你的意思,公司按法定标准给了两倍或者三倍工资你就必须工作是吧?不管啥理由,不然你就承担责任
事实就是一审判了工人得赔公司。但二审改了,二审法院也明确说了,“公司作为用人单位,对劳动者有管理与指挥的职能,其与劳动者的法律地位具有不对等性,应当承担一定的经营风险。案涉产品迟延交货导致的损失属于企业的经营风险,应由公司自行承担。”但因为两个工人一审后没再次上诉,所以二审最后还是维持了一审原判。当然在我这个普通人看来,两个工人做法也不奇怪,法院程序对普通人来说本来就繁琐复杂,而且听完一审判决估计心态已经炸了,对司法机关已经绝望了。懒得再上诉而选择息事宁人并不奇怪。
事实就是一审判了工人得赔公司。但二审改了,二审法院也明确说了,“公司作为用人单位,对劳动者有管理与指挥的职能,其与劳动者的法律地位具有不对等性,应当承担一定的经营风险。案涉产品迟延交货导致的损失属于企业的经营风险,应由公司自行承担。”但因为两个工人一审后没再次上诉,所以二审最后还是维持了一审原判。当然在我这个普通人看来,两个工人做法也不奇怪,法院程序对普通人来说本来就繁琐复杂,而且听完一审判决估计心态已经炸了,对司法机关已经绝望了。懒得再上诉而选择息事宁人并不奇怪。
难怪抖音上天天有那么多阴阳怪气的人,普通人遇到这种事情真挺绝望的
难怪抖音上天天有那么多阴阳怪气的人,普通人遇到这种事情真挺绝望的
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