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你不知道现在从业十年的it人员还有多少人是拿着工作社保的嘛。怪不得呢
说实话，从业10年的it和金融从业者，你有自信嘲笑他们?
说实话，从业10年的it和金融从业者，你有自信嘲笑他们?
还有我从来没说过这个女的发展是特别好的甚至别说特别好的。我连很不错都没说过我说的是她符合很多当年那个时代复旦毕业的从事内勤文员工作的人的正常薪水 就是平凡的正常发展出来的那种水平我反驳的是你把这当扣分项的说法我可没说这姑娘发展的很好
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还有我从来没说过这个女的发展是特别好的
甚至别说特别好的。我连很不错都没说过
我说的是她符合很多当年那个时代复旦毕业的从事内勤文员工作的人的正常薪水 就是平凡的正常发展出来的那种水平
我反驳的是你把这当扣分项的说法
我可没说这姑娘发展的很好
复旦毕业出来做内勤～这个咋说，就相当于把江川路男子职业技术学院的段子当真事去做了。
复旦出来的人选择去做文秘。
文科生像我举的例子，去欧莱雅、强生之类的做管培才是当年他们文科生经常走的一条路。
而且快消的习惯是优先提自己的管培，88年那会出来做官配，再不济混个高级经理应该问题不大的。
你啊，你可以认为总经理助理就是内勤～
复旦毕业出来做内勤～这个咋说，就相当于把江川路男子职业技术学院的段子当真事去做了。
复旦出来的人选择去做文秘。
文科生像我举的例子，去欧莱雅、强生之类的做管培才是当年他们文科生经常走的一条路。
而且快消的习惯是优先提自己的管培，88年那会出来做官配，再不济混个高级经理应该问题不大的。
你啊，你可以认为总经理助理就是内勤～
88年36了，3年前是33。假设3年前她同样的要求，1.高高壮壮的男生，体重正常范围。就是说男的怎么也要180以上，竹竿胖子不行。2.薪资比她高，她20万。那么男的怎么也要25+，可能25+都不行，30-40至少吧。要有上进心，以后薪资不能原地踏步，怎么也要50+，所以必须是潜力股。那么男的学历，专业都不能太差。大概只有985，计算机，金融可能达到。3.干净整洁。长得帅。穿得还行，干程序员老哥格子衫大概率不行。要有点时尚感。4.离异无娃，有责任。钱多，愿意给她钱花离异无娃也行。5.孝顺父母，尊重她。给她父母花钱，听她的。6.上海&杭州有独立婚房。大小地段另说。7.交换条件是能生娃。这种女性上海太多了。自己啥都没有，或者阶层不高。想着通过嫁人阶层跃升。要求是高帅富。看颜值舔狗不会少，遇到真符合她要求的。也会主动出击。但有几个男的愿意接手呢。ps不知道是美颜的缘故还是其他，这个鼻子。眼角开得不错
88年36了，3年前是33。
假设3年前她同样的要求，
1.高高壮壮的男生，体重正常范围。就是说男的怎么也要180以上，竹竿胖子不行。
2.薪资比她高，她20万。那么男的怎么也要25+，可能25+都不行，30-40至少吧。要有上进心，以后薪资不能原地踏步，怎么也要50+，所以必须是潜力股。那么男的学历，专业都不能太差。大概只有985，计算机，金融可能达到。
3.干净整洁。长得帅。穿得还行，干程序员老哥格子衫大概率不行。要有点时尚感。
4.离异无娃，有责任。钱多，愿意给她钱花离异无娃也行。
5.孝顺父母，尊重她。给她父母花钱，听她的。
6.上海&杭州有独立婚房。大小地段另说。
7.交换条件是能生娃。
这种女性上海太多了。自己啥都没有，或者阶层不高。想着通过嫁人阶层跃升。要求是高帅富。
看颜值舔狗不会少，遇到真符合她要求的。也会主动出击。但有几个男的愿意接手呢。
ps不知道是美颜的缘故还是其他，这个鼻子。眼角开得不错
真大美女颜值高的，身边追求者绝对有小富二代的，这种一看就是ps
真大美女颜值高的，身边追求者绝对有小富二代的，这种一看就是ps
还有我从来没说过这个女的发展是特别好的甚至别说特别好的。我连很不错都没说过我说的是她符合很多当年那个时代复旦毕业的从事内勤文员工作的人的正常薪水 就是平凡的正常发展出来的那种水平我反驳的是你把这当扣分项的说法我可没说这姑娘发展的很好
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还有我从来没说过这个女的发展是特别好的
甚至别说特别好的。我连很不错都没说过
我说的是她符合很多当年那个时代复旦毕业的从事内勤文员工作的人的正常薪水 就是平凡的正常发展出来的那种水平
我反驳的是你把这当扣分项的说法
我可没说这姑娘发展的很好
管培生这个概念，其实主要是外资快消喜欢用，而且他们是真的有一套培养模式。
早期高薪领域是这个领域，就我了解，这些外资管培属于几乎每年固定涨薪7到8，几年固定提级，哪怕工作上做的一般，按部就班都能在这些公司做到高级经理的水平。
管培生这个概念，其实主要是外资快消喜欢用，而且他们是真的有一套培养模式。
早期高薪领域是这个领域，就我了解，这些外资管培属于几乎每年固定涨薪7到8，几年固定提级，哪怕工作上做的一般，按部就班都能在这些公司做到高级经理的水平。
我肯定没本科毕业～
一群人总拿所谓的平均数说事，先不说这个数怎么统计出来的是否准确，就算是对的，这个数明显是被大量体制内的岗位拉下来了，你去私企还拿这个数说事，完了还觉得自己挺可以呢
一群人总拿所谓的平均数说事，先不说这个数怎么统计出来的是否准确，就算是对的，这个数明显是被大量体制内的岗位拉下来了，你去私企还拿这个数说事，完了还觉得自己挺可以呢
复旦毕业出来做内勤～这个咋说，就相当于把江川路男子职业技术学院的段子当真事去做了。复旦出来的人选择去做文秘。文科生像我举的例子，去欧莱雅、强生之类的做管培才是当年他们文科生经常走的一条路。而且快消的习惯是优先提自己的管培，88年那会出来做官配，再不济混个高级经理应该问题不大的。你啊，你可以认为总经理助理就是内勤～
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复旦毕业出来做内勤～这个咋说，就相当于把江川路男子职业技术学院的段子当真事去做了。
复旦出来的人选择去做文秘。
文科生像我举的例子，去欧莱雅、强生之类的做管培才是当年他们文科生经常走的一条路。
而且快消的习惯是优先提自己的管培，88年那会出来做官配，再不济混个高级经理应该问题不大的。
你啊，你可以认为总经理助理就是内勤～
笑死我了 总助本来就是标准的行政管理岗 不算内勤算什么。工资都是照行政管理结打斗 而不是销售岗
还有别说复旦了北大清华出来老老实实去做hr 猎头 财会这类文职内勤的都是遍地都是
又不是每个人都冲着热钱行当去的
有什么好奇怪的
笑死我了 总助本来就是标准的行政管理岗 不算内勤算什么。工资都是照行政管理结打斗 而不是销售岗
还有别说复旦了北大清华出来老老实实去做hr 猎头 财会这类文职内勤的都是遍地都是
又不是每个人都冲着热钱行当去的
有什么好奇怪的
笑死我了 总助本来就是标准的行政管理岗 不算内勤算什么。工资都是照行政管理结打斗 而不是销售岗还有别说复旦了北大清华出来老老实实去做hr 猎头 财会这类文职内勤的都是遍地都是又不是每个人都冲着热钱行当去的有什么好奇怪的
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笑死我了 总助本来就是标准的行政管理岗 不算内勤算什么。工资都是照行政管理结打斗 而不是销售岗
还有别说复旦了北大清华出来老老实实去做hr 猎头 财会这类文职内勤的都是遍地都是
又不是每个人都冲着热钱行当去的
有什么好奇怪的
没毛病，他们有追求～我历来赞同每个人价值取向不同，选择不一样。
只不过呢，你选择这条路，别后悔就行～
当然，我指的是你嘴里的所谓的复旦出来做内勤的。
这个年薪20的总经理助理，我不认为是内勤，内勤的话工资就太高了。
即使欧莱雅，我了解他们也就给文秘开个七八千。
没毛病，他们有追求～我历来赞同每个人价值取向不同，选择不一样。
只不过呢，你选择这条路，别后悔就行～
当然，我指的是你嘴里的所谓的复旦出来做内勤的。
这个年薪20的总经理助理，我不认为是内勤，内勤的话工资就太高了。
即使欧莱雅，我了解他们也就给文秘开个七八千。
笑死我了 总助本来就是标准的行政管理岗 不算内勤算什么。工资都是照行政管理结打斗 而不是销售岗还有别说复旦了北大清华出来老老实实去做hr 猎头 财会这类文职内勤的都是遍地都是又不是每个人都冲着热钱行当去的有什么好奇怪的
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笑死我了 总助本来就是标准的行政管理岗 不算内勤算什么。工资都是照行政管理结打斗 而不是销售岗
还有别说复旦了北大清华出来老老实实去做hr 猎头 财会这类文职内勤的都是遍地都是
又不是每个人都冲着热钱行当去的
有什么好奇怪的
你所谓的那些内勤，目前普遍用外包，其实外包跟自己的管培做的事差不多也是很多的，降本增效，各行各业都一样。
但这类岗位都一个特点，薪资待遇极低，没有任何成长性，不高兴就走。
这类岗位不可能到年薪20，所以这个薪资基本就是个不咋地的公司的总经理助理。
正经公司进不去或者呆不下了呗，复旦的按理说进不去是不会的。
而且这类岗位一般上限是给个总监或者高级经理当个助理到头了，总经理助理基本就没这个可能性
你所谓的那些内勤，目前普遍用外包，其实外包跟自己的管培做的事差不多也是很多的，降本增效，各行各业都一样。
但这类岗位都一个特点，薪资待遇极低，没有任何成长性，不高兴就走。
这类岗位不可能到年薪20，所以这个薪资基本就是个不咋地的公司的总经理助理。
正经公司进不去或者呆不下了呗，复旦的按理说进不去是不会的。
而且这类岗位一般上限是给个总监或者高级经理当个助理到头了，总经理助理基本就没这个可能性
怀孕算大龄产妇了
怀孕算大龄产妇了[微笑]
没毛病，他们有追求～我历来赞同每个人价值取向不同，选择不一样。只不过呢，你选择这条路，别后悔就行～当然，我指的是你嘴里的所谓的复旦出来做内勤的。这个年薪20的总经理助理，我不认为是内勤，内勤的话工资就太高了。即使欧莱雅，我了解他们也就给文秘开个七八千。
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没毛病，他们有追求～我历来赞同每个人价值取向不同，选择不一样。
只不过呢，你选择这条路，别后悔就行～
当然，我指的是你嘴里的所谓的复旦出来做内勤的。
这个年薪20的总经理助理，我不认为是内勤，内勤的话工资就太高了。
即使欧莱雅，我了解他们也就给文秘开个七八千。
反正我知道好几个12届复旦出来做金融的已经把肠子悔青了。没事你不理解很正常 但事实就是别说复旦北大清华也不是大部分人都投入热钱行当
反正我知道好几个12届复旦出来做金融的已经把肠子悔青了。没事你不理解很正常 但事实就是别说复旦北大清华也不是大部分人都投入热钱行当
我告诉你，正常情况下，助理，很多时候约等于副总。不设定这么高的，级别不会低于总监、经理这个曾经。当然开20万的总助的公司，设总监之类已经基本等于笑话、在那里自娱自乐了～但正常情况下助理，和内勤一毛钱都不搭，是负责连通老板和具体业务部门的，尤其是几个部门开始甩锅的时候老板没空盯着，助理去盯。再差点的，文秘，那种才纯行政岗。当然也有纯跑腿的助理，但这种不可能有20，这类是下面经理或者主管的助理～但基本没有把总经理助理定义为内勤的
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我告诉你，正常情况下，助理，很多时候约等于副总。
不设定这么高的，级别不会低于总监、经理这个曾经。
当然开20万的总助的公司，设总监之类已经基本等于笑话、在那里自娱自乐了～
但正常情况下助理，和内勤一毛钱都不搭，是负责连通老板和具体业务部门的，尤其是几个部门开始甩锅的时候老板没空盯着，助理去盯。
再差点的，文秘，那种才纯行政岗。
当然也有纯跑腿的助理，但这种不可能有20，这类是下面经理或者主管的助理～
但基本没有把总经理助理定义为内勤的
你疯了吧。。。还总助等于高管。。。总助在很多行业里就是内勤岗，我自己家里开公司你要不要看看我们招总助的标准和薪资？我能给你找到一堆案例。基本只有大集团的总助才需要肩负很多职责算得上管理层，绝大部分私企总助本来就是偏内勤的岗位，压力小工作不忙，相应的薪资不高不是很正常么？
你疯了吧。。。还总助等于高管。。。总助在很多行业里就是内勤岗，我自己家里开公司你要不要看看我们招总助的标准和薪资？我能给你找到一堆案例。基本只有大集团的总助才需要肩负很多职责算得上管理层，绝大部分私企总助本来就是偏内勤的岗位，压力小工作不忙，相应的薪资不高不是很正常么？
一群人总拿所谓的平均数说事，先不说这个数怎么统计出来的是否准确，就算是对的，这个数明显是被大量体制内的岗位拉下来了，你去私企还拿这个数说事，完了还觉得自己挺可以呢
一群人总拿所谓的平均数说事，先不说这个数怎么统计出来的是否准确，就算是对的，这个数明显是被大量体制内的岗位拉下来了，你去私企还拿这个数说事，完了还觉得自己挺可以呢
sorry，我好像一开始看错你的意思了
sorry，我好像一开始看错你的意思了