别搁这脱裤子放屁了

注意他说的，不加班加点的就不是他兄弟，按楼里有人说的那老不加班就是不拼搏是好吃懒做是吧？那祝你天天加班咯

能力不行态度还不好还不滚蛋干嘛[捂脸][捂脸][捂脸]

是嘛，毕业十几年了都，现在在干嘛呢，是父母给你买车买房操办好一切然后你这会跳出来感谢自己的努力吧

这种事对于这种级别的人来说根本就是聊胜于无，不出这种事才不正常

没毛病，只要我拼了你给对应的报酬就行。
这话 没啥问题。

实际上你要硬性也没办法啊，人家看打卡查出勤率这够硬指标了吧，但你也架不住别人代打卡啊，员工要作妖是防不住的，更而且人家是老板，达不达标他说了算也没毛病

东子已经算很实在的一个老板了，做到这个级别。
还追着东子嘲讽，不知道是为了啥。
我们老板连饼都不给你画，降薪 裁员连个原因都不会给你的。

态度应该是代打卡，午睡两小时那些

啊这，那到底谁才是他的兄弟。他要求怎么样搞就怎么样做的人才算吧

如果真的付出全力依旧长期垫底的话，那说明这个人不适合这个性质的工作，换一换赛道也未尝不是一件好事。

拼多多基本上是对买家最好的平台了

你就是那种业务能力差还躺平的人？

没业绩要求？你那是公司还是养老院？

你不会以为兢兢业业打卡就算拼搏了吧？但凡工作认真的，业绩要求也不离谱的，怎么可能完不成指标

如果那句话都算PUA的话，那你自己去开公司吧，任何职场上那话都没毛病

家里是家里，我自己是我自己奋斗的，房车结婚的钱都是我自己赚的。

把奶茶和大house都送给兄弟就算兄弟了

别人让你本分工作，你就说别人放屁

我真不知道你上没上过班。。这么毫无根据的就开始对一个素不相识的人进行评价是你上什么班学来的社交技能啊？
首先你得先明确，“业绩差”的定义是什么，如果你觉得是“没有创造任何价值”，那确实很难留任。但业绩差是这个意思吗？我认为的业绩差是在一个小组里相对成绩比较落后，但我也说了，如果他态度好，不出错，很努力，只是不够优秀，我觉得一个体量够大的公司不在乎这点平庸，毕竟不给公司造成损失，也是一个合格员工的基本素质，唯一的区别就是，他没有什么机会晋升，你可以理解为底薪球员，他只要愿意，勤勤恳恳拿一辈子底薪也是没问题的，哪个公司会为了一个底薪开人啊，反正总有人要做底薪，他不出错，态度好，留着什么问题呢？
以上，才是一个经历过社会的正常人类的沟通过程。。而不是上来就人身攻击+不提供任何自己观点+无脑反问。。

企业一般有两种指标。你说的是惩罚性的硬性指标，这种往往是白纸黑字，而且一旦违反立即自动生效（扣钱）。

而奖赏性的一般是软性指标，这种指标往往没有明文规定，而且上下浮动很随意，基本就是老板说了算。最坑的是即使达标了也并不是自动生效。不管是涨薪还是升迁，你得要去“提醒”上级，上级也往往会借此机会给你提出更高的要求和压力（比如你会发现原来可以满足升迁的奖励性指标，现在成了你必须要完成的惩罚性指标）。经过一整套讨价还价的流程，在等了半年或者一年不等的时间以后，你才能有一定概率吃到原本承诺的那张饼。