因为怕投诉到你头上是吧

大件肯定在拼多多啊 大件的商品都是品牌的 商品服务都是毫无差别的 小商品倒是要小心了 服饰类基本抖音 淘宝优势在于品类全 只有马上需要的才京东还需要凑单免运费

果然同阶级的人，内斗最严重。。。资本家几句话，就能挑拨离间

陈奕国内骨科放屁都是香的！

裁人啊

你真是天选打工人，我实验室的博士后跟学生要是有你这觉悟就好了。

实际情况下，你说的达标就给涨薪的情况没有你想象的那么简单。所谓的软性指标，并不总是有一个白纸黑字的规定，更不是自己认为达标以后就会自动生效。期间需要自己主动争取以及和领导反复讨价还价的情况多了去了。所以才叫薛定谔。

如果指标一年定的比一年高，是不是可以这么认为： 每年都在淘汰开除别人，今年你能力达标了还是兄弟，明年kpi提高了你指标自然达标不了就不是兄弟了？更别说一定会有的绩效c/d的背位。

学生党还在象牙塔里吧，试过连着加班半年到十点一天休息都没有，坐上领导班子后天天应酬喝酒不着家再过来说人话来扯淡生物竞争吧，资本家的钱这么好赚的

你工作过吗？你的态度是什么，有业绩你才有态度。资本家的屁话，也就你信

正常的公司对业绩的管理就是绩效管理，绩效管理的一个基础就是设置红线，高于红线，哪怕是垫底的都不会被处罚

不开发后边还是难受，哎，无限的卷下去。

抓住一个三甲医院吃一辈子，而且做的多了提成不一定给。老板很恶心的来句给股份。

东子，我可以做你兄弟~

我就觉得他俩就没说错啊，还练练，该练练的是你。大厂员工基本都是认可他俩那套的，我也是大厂的，他俩的发言全部都看完之后并没有什么大问题。百度连夜开除只是表象，事情带来了不好的影响，毕竟绝大部分人成为不了大厂员工，反而一副正义的样子说大厂不该这样，大厂不就是薪资高让员工卷嘛。

我开pdd店的，我们那个类目做到靠前的都是假货和翻新的，价格很低

坏就坏在：“业绩”，“态度”的评判标准都在资本家手里。按时上下班算不算做事？赚回自己工资两倍的利润算业绩好还是不好？

努力干活的人不会没有业绩，一个正常的企业的绩效考核都是根据各层级的岗位职责设置KPI和PI的，只要努力干活，哪怕完不成KPI，但PI绝对是可以达成的

而你喷的“结果导向”，这是任何企业生存的基础，强调“结果导向”的企业反而是好企业，只有那些恶心的蛀虫国企和家族企业才“以情做人”

话说出来都是大差不差的，但说白了还得看执行尺度。

态度好要怎么定义呢，是朝九晚五规矩上班，就保证任务完成，考核达标。还是需要加班拉满主动揽活带头开卷？这里面区别还是挺大的。

还有就是刘强东说了平均水平，那是否意味着达不到平均的就会逐步执行末位淘汰，那说实话就不是努力的问题了，哪怕大家都觉得足够努力，也总得牺牲一部分人。当然我们在评价的时候一般不会代入弱者与牺牲者。

我也觉得没啥问题。总不能天天摸鱼八小时也当你是兄弟吧。然后说，那些是软指标，开会那么多人，不可能一个个硬指标列出来吧。所以剩下的就是具体的，京东是怎么样对待员工的。有些无良的公司会把软指标的标准定的很高。你就看京东是不是这么无良了。如果京东的做派一向都比较正常。那么这段话无疑是没问题的。