想肯定是没有错啊，读书时候学习不努力，踏上社会学技能不努力，工作时候不努力，但是想和人家读书努力工作努力的人一样甚至想要和编制内一样的，所以被整治了。想之前不先问问凭什么吗？他在我们工厂仓库干活没有双休，但是我们公司办公室的人有双休，一年两次出游他为什么不去我们公司办公室工作？是不喜欢双休还是不喜欢空调还是不喜欢出游？

问题是，这是真的，我就有女儿有儿子，女儿现在四岁，真的舍不得凶她，更别提打了。她一哭，一卖萌，心都要化了，再调皮你也得陪着。不是想娇生惯养，是真tm舍不得不娇生惯养啊。但儿子就不一样了，不是不爱儿子，单纯就是没有小心翼翼要呵护的感觉，做错事就给他屁股一脚，完全没心理压力。

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据我观察，很多小仙女和父亲关系都不咋地，可能这也是她们肆无忌惮厌男的原因之一。作为一个男性，想到自己的妈妈那么辛苦伟大，就很难产生厌女情绪。

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有些人的话就不是人话不必理会，但你对待儿女的教育方式的确出了很大问题，这真的不是在说笑，这种不公平的对待还是要早点纠正。

我这里有一个人来面试，我问他为什么上一份工作不干了，他愤愤不平地说：我们那个他妈的老板上班在办公室躺在椅子上把腿翘在桌子上玩手机，我们他妈的拼死拼活在这里干活才赚多少钱？他妈的他躺在那里玩玩手机就可以买房买车！我当时心里的想法是：好好打你的工，你活该活在底层？然后把他婉拒了。我在浙江纺织企业工作，从针织圆机开始做挡车工学徒，挡车工，机修学徒，带班，小师傅，大师傅厂长一步一步走上去，一个月一万二的时候跳出来去初创公司工作一个月三千五。初创公司在柯桥永利大厦b座1606，只有五六十个平方，只有我和老大两个人，十几年做下来（中间经营理念不同我去广东自己单干了几年），老大来请了我好几次，我生孩子后觉得不如回来稳定。回来公司生产，质量，人事，工资制定都由我负责，除了财务不归我负责，我们公司出口的老外客户哟都可以接触。我工作时间不固定，我可以连续半个月不请假不去公司带老婆孩子出去玩，随时发旅游的朋友圈不避讳老大。也可以连续工作几天几夜吃住在公司工厂没有加班工资，你确定要和我比较讨论我的工作时间？

不明白没关系，这边出你的知识范围了，如果你同意和我一样加班没有加班工资，你就可以和我一样不忙的时候看自己心情决定自己下班时间，否则我被转过头说出悄悄说出那两个字，你就当作那两个字是卧槽吧

体育项目尤为明显，各大主流体育项目90后几乎没有成为传奇级别的人物出现，这个太诡异了

幸福？哪里幸福了，70/80包括部分90后农村的，小时候还吃不好穿不好，更没有现在这么多的娱乐，纯靠自娱自乐，考试内卷，就业内卷，幸福个屁

有超额回报这才是超额付出的基础，没有超额回报天天想着让我给老板的劳斯莱斯集资，那不扯淡吗？还不如我早点回去做点提升自己的事情。而且我感觉面试的那个人想法可以，但是别说出来就行，只要市场有人愿意付给你你认为的工资，那就证明你值这个价，说明之前公司委屈了你，为啥不跳槽。

“同意。。。就。。。”这没有必然的联系，除了个人努力还要看公司良心（有的是公司单纯不做人，三个人的活就让一个人来整），看行业趋势，而且现在分工细化的越来越严重，单纯低层次的堆时间没啥意义

对对对，以后只要有一点不符合劳动法的你就不要做，整个社会大家都工作8小时，工资从10小时的改回8小时的就好了。超过8小时没双休没社保的千万不要做。

说句不好听的，现在成年男性“批判”现在成年女性拜金、懒、公主病、彩礼等等等等，结果一个个爹把女儿当情人养，更宠溺得没边，等下一代女生长大了，只会过之而无不及

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然后呢

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没书读惨还是没假期惨？好好想想

你挺有意思的，我跟你讨论一下这个问题而已，你莫名其妙优越起来了是怎么回事儿？我打工还是要饭跟你没有一毛钱关系，你不建立制度指望员工靠自觉就是会出现这种情况。你这跟上学的时候班主任抓带头逃课的有什么区别，抓了一次就没有第二次了？永远会有第二次的。还有上个网谁也不比谁牛逼多少，心态放平和点。