不管怎么样，你罚钱就是违法，你可以开除

最明显的就是智商明显不在线 反智言论太多

你用行业顶尖相比于平均水平个人认为本身就不客观，何况还单独拿出文体行业！您要这么举例，我还想说现在在校硕士博士一年能发多少论文，以前多少？这不比出几个牛逼的歌曲电影，出几个体育明星对国家的发展社会的贡献，生产力的提高更重要？那能代表90，00科研能力普遍强吗？我认为不能因为在校研究生博士生只占了一小撮，他们发的多了，不代表所有90，00后都牛逼。我一再强调学习能力，工作能力，是因为我认为国家和我们家长从小的教育方式就是朝着这方面培养的，所以我认为我们这些方面应该不出意外是强于以前的同样的00后10后未来一定也是强于我们的，但不代表我们方方面面都超过前一代！还有一点您本身举例就有一些不合理的地方，先不说这些文体明星的作品能不能代表一代人的工作能力，拿90后00后nba 球员能代表中国90后00后工作能力您觉得合集吗？前朝的尚方宝剑都管不了本朝官员，美国的篮球运动员能类比中国的90哥00后吗？

因为这个是后整理的仓库，平时会累一点，难免有人腿疼腰疼之类的，我为了关照他们就没有给他们考勤。毕竟有些人晚上回家腰疼早上和我打招呼去医院买点药什么的耽误个把两个小时我可以不扣他们工资。如果给他们考勤这些上下班时间就进公司系统了，这些钱会实打实给他们扣掉
早退这个问题以前也发现过，三年前了吧，发现了直接开除。后来就没再发生这种问题，我们招工也一直挑着年龄大的招。由于增加新设备需要电脑操作，所以又招了两个人，年轻人吧想整顿职场。他们停下来后面就没法继续操作，其他人也只能跟着走。
我不是想地域，年轻人户籍所在地是以前我们公司拒绝招聘的地方。这次又给我这个教训，以后不能招刚进社会的年轻人，另一个就是那个地方继续拉入黑名单。

我这五线城市，朋友的同事，本科考公太卷。读了个研究生找俩人报名陪考一次上岸

我只是扣除工作时间没到但是下班了的这段时间的薪水！你可以去告我！

正常工作时间10个小时？

工作技能不是工作中最重要的东西，那么被美丽国严防死守的华为就不会招那么多博士，而是多招些岁数大的精神能力解决的本科生了！

有理就好

是啊！我们是按照8小时加2小时算的啊！怎么了？
以后你的待遇不是编制内的那种千万不要干哈

老哥，你公司缺少监督啊，时不时来个回马枪，情况会好很多啊，偶尔的迟到早退还可以理解，任其泛滥可就危险了

一点开随便拖了一下就看到要 弄出来一下

瞬间想偏了

你所谓的美国问题，我请问你美国教育兴国了？美国科技强国了？我只看到了美国缺乏教育，911后不停排斥高端人才，如今进一步控制移民让限制许多高级知识分子留美，导致了今天的局面，他当年成为第一强国难道是因为一代人艰苦奋斗了？和中国比美丽国的人吃过苦吗？吃苦的不是印第安人吗？可吃苦的印第安人倒是没成为世界第一，反倒不吃苦的美国人成第一了，究其原因不是因为二战吸收欧洲资源和高级人才？这些和我说的矛盾吗？

各个都不缺钱是吧

公司和门市是正常的工厂也是正常的，主要是仓库，仓库工作比较辛苦，包括装卸之类的，仓库工人年龄大了胳膊疼腰疼腿疼很难杜绝，之前我们是面部识别考勤，后来他们因为伤病疼痛啥的和我请假一两小时他们还要打卡，我觉得这部分工资应该给他们，但是每次去公司签字证明解释实在太费劲，干脆我就把仓库的考勤取消了。我这里工资比别家高500块起步，招工也是选择年龄大一些的，他们也挺自觉的，一直没问题。上一次出现这个问题还是三年前。
今年因为增加设备需要操作电脑增加了两个人，年轻人还是以前我拒绝招聘的那个地方的人。结果就是年轻人机器一停，后面就不能继续，眼看还有十几分钟下班就只能跟着大伙一起走。之前无论回马枪还是监控都有看过没有这种问题。问题就出在年轻人来了之后。

90后成不成器我不知道，反正2008年以前，监狱里面蹲的绝大部分是50607080的。难道我就可以说50607080的尽出坏人吗？

不说别的就这个帖子我就看到的90后00后更诚实，因为地下的7080后眼里的自己全是优点长处好的品质，而90和00后大多能看到自己的缺点我不相信哪一代人是完美的，但90和00后最起码知道自己不是完美的。