这种没有打卡考勤的公司，多多少少都会提早下班的，一查监控就知道。我们公司五点下班刚开始提早五分钟后来提早十分钟，慢慢的现在到了4点半就已经陆续开始走了。

想肯定是没有错啊，读书时候学习不努力，踏上社会学技能不努力，工作时候不努力，但是想和人家读书努力工作努力的人一样甚至想要和编制内一样的，所以被整治了。
想之前不先问问凭什么吗？他在我们工厂仓库干活没有双休，但是我们公司办公室的人有双休，一年两次出游他为什么不去我们公司办公室工作？是不喜欢双休还是不喜欢空调还是不喜欢出游？

对，确实我女儿的即视感

底层工作为什么不干？嫌弃流水线脏乱差了？保姆，保洁，保安，服务员，学徒，干不了了？还不是信息差变化，太多人眼高手低了，认不清自己的定位，没有富二代的命，得了富二代的病

你也看到了，能顶半边天那一半长大了，现在能撑破天了。

某种程度上，下一代人比他们这些老家伙更看得清，不愿意被压榨罢了

那说明你接触的那帮人太菜了

你都承认精神属性，那还说啥？你的例子不过是工具会不会用，对年纪大的人来说本来学习能力是下降的，对新鲜事故年纪大的人不会不是很正常吗？但你能否认那些不会的人里面没人能学会吗？

对我来说，一个人精气神态度比这点基础能力重要多了，解决问题的能力技术只是一方面，沟通待人接物诚恳这些更能成事，更不要说管理这种跟年纪强相关的能力，跟90后比更是对他们不公平

说白了，这社会上大多数能力都没什么门槛，态度认真就是门槛，堆时间就是最大的方法，所以我也没说90后不好，只是大多数这个年纪没有碰钉子而已

原来如此

90后的玩的时间和体育课比00后多多了

这玩意儿谁信啊，自己的孩子自己疼，我儿子女儿我都喜欢，都是我的心肝宝贝儿！

是小公司，但是你这口气有种蚂蚁把大象干骨折的意思

其他赞同，投机取巧这方面能有7.80后厉害

我看了监控，6点下班5点四十多走的，他们干活需要大家配合的，那几个某地小伙一走，其他人没法干活，距离下班只剩下十几分钟只能跟着走，所以我只处理了提议的。其他的看情况处理，平时表现好的不处理，平时整顿职场和摸鱼的一人50！