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都是统一培训的话术,外行得不能再外行了了,自己招聘网站上去看看吧,楼上我已经放了截图了,比亚迪主管级研发的工资不如一个外企零件厂的普通研发岗位的工资,自己去看吧
都是统一培训的话术,外行得不能再外行了了,自己招聘网站上去看看吧,楼上我已经放了截图了,比亚迪主管级研发的工资不如一个外企零件厂的普通研发岗位的工资,自己去看吧
然后比亚迪每年招1000个主管
外企那边每年10个位置,从小黄人中挑2个,再从本国带来8个空降
然后比亚迪每年招1000个主管
外企那边每年10个位置,从小黄人中挑2个,再从本国带来8个空降
这还只是22的数据,你说的南北大众 一汽上汽大众有几个研发人员?福利待遇这么好的外企想必离职率很低吧?那一年能招几个校招生啊?高薪岗位不争什么时候争?怎么就没听说合资企业批发校招生的新闻呢?
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这还只是22的数据,
你说的南北大众 一汽上汽大众有几个研发人员?
福利待遇这么好的外企想必离职率很低吧?
那一年能招几个校招生啊?
高薪岗位不争什么时候争?
怎么就没听说合资企业批发校招生的新闻呢?
好的公司岗位都是一个萝卜一个坑占着, 公司效益好, 而且长期效益可观, 才会大面积招人。 就比如比亚迪在22年开了好几家分厂。 当然有些分厂不是凭空而起的, 而是收购了那些倒掉的汽车厂。
好的公司岗位都是一个萝卜一个坑占着, 公司效益好, 而且长期效益可观, 才会大面积招人。 就比如比亚迪在22年开了好几家分厂。 当然有些分厂不是凭空而起的, 而是收购了那些倒掉的汽车厂。
你都不懂滚雪球的道理。现在国内汽车销售可以看做一个存量市场,就是每个月买的人是差不多的。国产车份额多了,洋品牌自然就少,销量少了,企业就维持不了那个成本就会缩减,进一步减少产量,市场的曝光度影响力,进而影响销量。最后维持不了,就像三菱等企业离场。剩下一部分还有一点份额的车企留下,因为国产车在纯油这赛道确实还不够好,而纯油一直都有需求。但总体来说,大蛋糕会留给国产车
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你都不懂滚雪球的道理。现在国内汽车销售可以看做一个存量市场,就是每个月买的人是差不多的。国产车份额多了,洋品牌自然就少,销量少了,企业就维持不了那个成本就会缩减,进一步减少产量,市场的曝光度影响力,进而影响销量。最后维持不了,就像三菱等企业离场。剩下一部分还有一点份额的车企留下,因为国产车在纯油这赛道确实还不够好,而纯油一直都有需求。但总体来说,大蛋糕会留给国产车
我估计以后纯油以后应该没得市场了,油车就特指可以加油的混动了
我估计以后纯油以后应该没得市场了,油车就特指可以加油的混动了
鸡毛没学会,就学会个扣帽子?
鸡毛没学会,就学会个扣帽子?
你好像学了点鸡毛?
你好像学了点鸡毛?
给你粘一下小约翰可汗在知乎的回答,希望你能明白这个道理。21世纪的特点是什么?是主要矛盾的转移,全球化让产业压迫代替了阶级压迫,国家矛盾成为了主要阶级矛盾。简单的说,21世纪的主要矛盾,从以往的资产阶级剥削无产阶级,变成了发达国家剥削发展中国家,本质上一样,但形式上大有不同。一个英国司机,一年可能能赚五十万人民币,一个中国司机一年可能只能赚五万。是因为前者比后者的车开的好十倍吗?不是,是因为前者在产业链上游的英国,而后者在产业链下游的中国。带英的资本家非但不是英国司机的敌人,反而是他的恩人。因为英国社会并没有剥削英国司机的剩余价值,反而因为资本家从发展中国家剥削来了大笔财富,让英国司机获得了远多于自己创造价值的钱。如果没有法律制约,英国资本家完全可以用五分之一的钱雇佣中国人来顶替英国司机。
给你粘一下小约翰可汗在知乎的回答,希望你能明白这个道理。
21世纪的特点是什么?是主要矛盾的转移,全球化让产业压迫代替了阶级压迫,国家矛盾成为了主要阶级矛盾。
简单的说,21世纪的主要矛盾,从以往的资产阶级剥削无产阶级,变成了发达国家剥削发展中国家,本质上一样,但形式上大有不同。
一个英国司机,一年可能能赚五十万人民币,一个中国司机一年可能只能赚五万。是因为前者比后者的车开的好十倍吗?
不是,是因为前者在产业链上游的英国,而后者在产业链下游的中国。
带英的资本家非但不是英国司机的敌人,反而是他的恩人。因为英国社会并没有剥削英国司机的剩余价值,反而因为资本家从发展中国家剥削来了大笔财富,让英国司机获得了远多于自己创造价值的钱。如果没有法律制约,英国资本家完全可以用五分之一的钱雇佣中国人来顶替英国司机。
那个小可汗在你那算真理了?
那个小可汗在你那算真理了?
比亚迪现在唯一的问题就是质量不稳定,也就刚刚凑合~什么时候把品控达到丰田本田这种水准那就真无敌了~
比亚迪现在唯一的问题就是质量不稳定,也就刚刚凑合~什么时候把品控达到丰田本田这种水准那就真无敌了~
合资招几个研发?比亚迪招几个研发?高薪岗位多出来的数量你是一个也不提啊比亚迪 宁德时代等企业国内到处开厂,不定哪一天就开去别人老家了你合资企业能办到吗?
合资招几个研发?比亚迪招几个研发?
高薪岗位多出来的数量你是一个也不提啊
比亚迪 宁德时代等企业国内到处开厂,不定哪一天就开去别人老家了
你合资企业能办到吗?
有一说一,合资独资企业更把人当人。国内的企业太卷了。人都卷废了! 待遇是高点但是一对比就现形了
有一说一,合资独资企业更把人当人。国内的企业太卷了。人都卷废了! 待遇是高点但是一对比就现形了
你说的合资企业待遇这么好,想必离职率一定很低吧?研发总人数又不多,离职率又少,一年能招几个人啊?新能源里面比亚迪 等企业批发校招生又不是一天两天,越是新势力招的校招生越多你合资什么时候能办到一届新给出几千个高薪岗位啊?全部加一起能办到吗?就全部加一起,能有比王宁王一届校招生多吗?更别说理想这些车企也框框招人了
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你说的合资企业待遇这么好,想必离职率一定很低吧?
研发总人数又不多,离职率又少,一年能招几个人啊?
新能源里面比亚迪 等企业批发校招生又不是一天两天,越是新势力招的校招生越多
你合资什么时候能办到一届新给出几千个高薪岗位啊?
全部加一起能办到吗?
就全部加一起,能有比王宁王一届校招生多吗?更别说理想这些车企也框框招人了
又汇报群主连夜讨论好话术了?特地拿了21.22年的数据出来,比亚迪22年的销量和规模翻了21年一倍还多,其他车企基本上正常变化也就在10%以内,一年里这种规模急剧地扩张各个岗位的人员不用爆发增长?另外离职的人多了,为了节约成本,大规模招成本最低的应届生补充,也能落得一个好名声
又汇报群主连夜讨论好话术了?特地拿了21.22年的数据出来,比亚迪22年的销量和规模翻了21年一倍还多,其他车企基本上正常变化也就在10%以内,一年里这种规模急剧地扩张各个岗位的人员不用爆发增长?另外离职的人多了,为了节约成本,大规模招成本最低的应届生补充,也能落得一个好名声
然后比亚迪每年招1000个主管
外企那边每年10个位置,从小黄人中挑2个,再从本国带来8个空降
你连职业经理人都不知道就别回了,还空降你以为老外不知道老外成本高,你有机会去中国的汽车行业的外企看看,一百个人里面都见不到一个外国人
你连职业经理人都不知道就别回了,还空降[捂脸]你以为老外不知道老外成本高,你有机会去中国的汽车行业的外企看看,一百个人里面都见不到一个外国人
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