看到隔壁部门同事被她领导PUA，我能怎么帮她？

我觉得可以帮帮忙，人有时候得到别人帮助能走出来更快。

当然也没必要一起骂领导，以安慰开解为主吧。

不过话说回来，不少当领导的人性格是很烂的，以摧残他人心态为乐。

你是？

本性善良的人都晚熟，并且他们是被劣人催熟的，当别人聪明伶俐时，他们又傻又呆。当别人权衡利弊时，他们一片赤诚。当别人心机用尽，他们灵魂开窍。后来虽然开窍了，但是内心还是会保持善良与赤诚，他们不断的寻找同类，最后却变成了最孤独的一个。—莫言他只有自己内心成熟才行，你没必要过度干预。真想帮忙，就时不时开导开导别人心情即可。

因为我最近创业了，自己当上了jr们口中的“资本家”了，给大家讲讲我的一个想法。这几天在招聘一个岗位，应聘那个人在微信里面问了一些问题，开口闭口劳动法怎样怎样，劳动法规定怎样怎样，虽然这人目前看还挺合适了，但是我和我的管理都犹豫了，一致觉得这样的人来了会是个大麻烦，会把很多不好的东西传递给其他人。我知道很多人会喷我，但是我还是要说一下，我在公司内部反复强调一定要合法合规，工作时间上也很弹性，法定节假日年假什么都有。但是就是怕这种人。就好比，我不要求大家打卡，请假也比较随意，但我公司偏设计，工作中难免会加班（相应的前面的宽松，所以加班不会给加班费，自己的项目自己自由安排时间，我相信搞设计的jr会懂），但这种人来了，保不齐暗中搜集加班证据，反手去仲裁，想到这种可能，我反正是怕了。

因为我最近创业了，自己当上了jr们口中的“资本家”了，给大家讲讲我的一个想法。这几天在招聘一个岗位，应聘那个人在微信里面问了一些问题，开口闭口劳动法怎样怎样，劳动法规定怎样怎样，虽然这人目前看还挺合适了，但是我和我的管理都犹豫了，一致觉得这样的人来了会是个大麻烦，会把很多不好的东西传递给其他人。我知道很多人会喷我，但是我还是要说一下，我在公司内部反复强调一定要合法合规，工作时间上也很弹性，法定节假日年假什么都有。但是就是怕这种人。就好比，我不要求大家打卡，请假也比较随意，但我公司偏设计，工作中难免会加班（相应的前面的宽松，所以加班不会给加班费，自己的项目自己自由安排时间，我相信搞设计的jr会懂），但这种人来了，保不齐暗中搜集加班证据，反手去仲裁，想到这种可能，我反正是怕了。

我有个同事就很喜欢严肃的挑别人的错，我们部门所有新来的都被她说的很难受，有个同事给我说他刚来的时候差点因为这个同事辞职。后来我们部门但凡来个新人我都给他们说：“如果有人对你不是很好，不要觉得那是你的问题，她对我们所有人都这样包括我们经理。”

因为我最近创业了，自己当上了jr们口中的“资本家”了，给大家讲讲我的一个想法。这几天在招聘一个岗位，应聘那个人在微信里面问了一些问题，开口闭口劳动法怎样怎样，劳动法规定怎样怎样，虽然这人目前看还挺合适了，但是我和我的管理都犹豫了，一致觉得这样的人来了会是个大麻烦，会把很多不好的东西传递给其他人。我知道很多人会喷我，但是我还是要说一下，我在公司内部反复强调一定要合法合规，工作时间上也很弹性，法定节假日年假什么都有。但是就是怕这种人。就好比，我不要求大家打卡，请假也比较随意，但我公司偏设计，工作中难免会加班（相应的前面的宽松，所以加班不会给加班费，自己的项目自己自由安排时间，我相信搞设计的jr会懂），但这种人来了，保不齐暗中搜集加班证据，反手去仲裁，想到这种可能，我反正是怕了。

你说这个也没用啊，听你的意思是这事就忍了吗。他对所有人都凶，那就一定要所有人都要忍着他？遇到职场pua难道不能反怼回去？

那是情商智商双低 换我也不敢要. 但我说这个还真不是 她部门领导全公司公认的马屁上位 要技术没技术 要管理才能没才能。逮着个老实的就疯狂骂人来立威这种。