Jack Pitt-Brooke 2023-05-14
(事先声明,原文标题是《If the Chelsea owners and players buy into Pochettino’s vision, then the sky is the limit》,换成中文的话就是《如果切尔西老板和球员们信任波切蒂诺,那么天空才是他们的极限》。这个标题已被很多阅读的观众吐槽,很多人觉得这个标题跟文章内容没什么关联,更可能出于TA编辑而非原文作者之手。本文更多的还是描述波切蒂诺的建队思路,回顾他在热刺和大巴黎的执教生涯。于是我就把标题改成了这个。)
波切蒂诺曾经说过这么一句话。
“球员们签下合同,他们要明白的是,这份合同不是保证给你出场比赛的,签这份合同就是让你来训练的。然后,你再等主教练怎么选择阵容。(When a player signs a contract, they need to understand that they do not sign a contract to play games. You sign a contract to train. Then you wait for the manager to pick the team.)”
波切蒂诺的管理方针,大致就蕴含在这句话里。他想要的球队是:球员们要拥有饥渴感且心怀谦卑,没有人可以稳保主力;团结至上,人人平等,相互尊重;球员们主动而非被迫地接纳主教练的思想,把球队整体置于个人之上。
至于那些和主教练意见相左的球员们,欢迎他们去别地踢球。(Those players who do not believe in the manager’s ideas are welcome to go and play somewhere else.)
谈到波切蒂诺,以及他可能会给切尔西带来什么,人们会想到的可能是场上的表象,即积极的高位逼抢和控球在脚的踢法;又或者是加强跑动、一日两练(注:波切蒂诺的训练方案以艰苦、高强度著称。在热刺时,他习惯于在一周的1-2次训练课中,安排一日两练)。没错,这些都是,但波切蒂诺看重的、最基础的东西是人际交流,不管是他和球员们,还是球员们相互之间。
波切蒂诺有足够的能力、魄力去管理和建设球队,让上述提到东西都变为现实。得益于此,波切蒂诺在热刺取得了成功。他在热刺的最大成就,是在那里创造了以往没有的、富足的精神文化,让一群原本处于混乱的球员们变成了自英超以来,热刺队史最团结、最坚定的一个团队。他做的,只是给这些球员带来了信念。
但是,当波切蒂诺在2021年1月成为大巴黎的主帅后,他很难像在热刺那样掌控全局。当某些球员的工资比其他人高10倍时,你如何组建一支充满饥渴感、保持谦卑的球队?你如何说服那些在职业生涯中已经收获了很多的球员,让他们接受你的方法并尊重你的理念?那些超级大牌不仅是你手下的球员,同时也是俱乐部顶梁柱般的门面形象,你该怎么告诫他们“没有人能够稳踢首发”?
那么问题来了,波切蒂诺接手的这支切尔西,对他来说是更像热刺呢,还是更像大巴黎?他能否说服球员,按照他的方法来提高和建立一支胜利之师?他是否能够让那些不相信他的想法的人靠边站?他是否能够在切尔西建立起目前缺失的积极精神,为他足球风格的发展创造条件?
回想一下2014年的夏天,那时波切蒂诺从南安普顿转投热刺。
事后看来,波切蒂诺在来到热刺后,如同给球队按下了重置按钮,将一切归零,从头开始。但足球没有那么简单,实际上,他当时继承的热刺是一个烂摊子。
9年前,波切蒂诺上任热刺 (图片来源:Photo: Brian Kersey/Getty Images)
上一个赛季(13-14)对热刺来说是一场灾难。热刺在当赛季解雇了主帅博阿斯,然后又解雇了他的继任者舍伍德。这种操作,这赛季我们又见到了不是吗?
接替博阿斯的舍伍德指出,球队缺乏“勇气和性格”,没有气质,没有真正的足球理念,而且一直受到伤病的困扰。信心下降的球员们早就没心思在白鹿巷踢球了,他们害怕主场弥漫的消极气氛。波切蒂诺继承的是一支阵容臃肿的球队,共有34名球员,他们大多不符合他的要求,也没有什么积极性可言。波切蒂诺首要的就是改变这种消极情绪。
在最初的几个月里,他谈到了在热刺“改变习惯”和“改变心态”的重要性。其中一些细枝末节很简单:每个人都要在新的一天开始,与其他队友握手。波切蒂诺会让自己整个下午都闲下来,与想和他交谈的球员共度时光。其目的是为了让他们理解他并相信他的想法,但关键也是为了相互取得信任。
正如他在早期所说:“我们的挑战,是在25名一线队球员间创造一些特别的东西(our challenge is to create something special between 25 players)。”只有这样,他才能为他们才能的发挥提供平台。
这意味着,波切蒂诺愿意把信任投给那些内心有渴望,想要提高自己的年轻球员:不仅仅是20岁哈里-凯恩,还有23岁的瑞恩-梅森、19岁的本塔勒布和新签约20岁的戴尔。这些球员没有在波切蒂诺上任后立即获得出场机会,因为如波切蒂诺所言,球员们签署合同是为了训练,而不是参加比赛的保证。但这些球员们拥有了需要做出改变的信念。那年的11月,客场对阵阿斯顿维拉,凯恩在第90分钟利用任意球绝杀,那一刻仍然是波切蒂诺在北伦敦五年多来最值得回忆的时刻之一,因为它象征着一个共同信念的起始,即热刺终于朝着正确的方向发展。
这也意味着,那些与波切蒂诺背道而驰的球员们,从此开始成为了边缘人。
赛季刚开始时,热刺还没有太多的变化,但几个月后,该用哪些球员,不该用哪些球员,都变得清晰明朗。对于像波切蒂诺这样的主教练,你要么完全支持他的工作,要么完全不要让他管理。没过多久,卡布尔(当时的热刺队长)、埃科托、阿德巴约和列侬就完全失去了出场机会。在13年11月后,他们几乎没有在联赛中获得出场时间。14年的季前赛期间,阿德巴约和列侬没有得到球队号码,也不允许与一线队一起训练。
很快,波切蒂诺就得到了他想要的东西:一支由充满了饥饿感的球员组成的球队,完全信服于他的想法,珍惜彼此之间的关系。每一场胜利都向球队证明他们行进在正确的轨道上,并鼓励他们继续努力。球员们一开始还对训练课结束后的高强度跑步训练表示反感,但每场胜利都向他们证明了,为什么经历残酷训练所留下的汗水是值得的。
阿德巴约和埃科托是当时热刺的资深球员,他们很快就发现,自己在波切蒂诺手下失宠了 (图片来源:Julian Finney/Getty Images)
如果没有这些残酷的训练,球员们就不可能按照波切蒂诺的理念来踢球。波切蒂诺力求高位逼抢、丢球后四秒内赢回球权。如果球员们没有足够的体能来执行这种足球思维,就不会获得成功。一日两练、体能训练、精心安排的饮食营养护理、避免受伤的身体监测,这些都是为了让球员们处于最佳身体状态。
所有这些都是为了一个理念服务的,即:区域足球(The positional game)。
这就是波切蒂诺信奉的足球理念,通过控制空间来支配比赛,通过小范围局部人数优势来抢占先机。
这种注重组织、纪律的足球风格,需要在训练场上花费相当多的时间才能完善(可能也就只有瓜迪奥拉更有心得)。波切蒂诺的球队风格,可以看到这种标志:他们从后场开始进攻打出来,中后卫沉底并分散站位,由边后卫拉开宽度,进攻球员在进攻三区占据合适的位置,提供多种进攻思路。控球只是手段,但绝不是目的。
这种控球理念对于他采取的高位压迫是不可或缺的。因为只有当球队持球组织好了,每个人都在他们应该在的位置,无球阶段的压迫才能组织得好。正如波切蒂诺和他的教练所说,进攻与防守相生共存、互为一体,是不能割舍的。
这就是热刺巅峰时期在波切蒂诺领导下的打法,这仍然是他们自21世纪以来的最佳解法:2015-16赛季,他们一度向冠军发起了冲击;2016-17赛季,又取得了26场联赛胜利和86个积分,这是自比尔-尼克尔森以来的最佳赛季;在2017-18赛季,再一次冲击冠军,最终获得第三,积分达到了77分。最后也是当然,在2019年闯入了欧冠决赛。
但是,我们都知道,在那次奇迹般地抵达马德里后,球队已经到强弩之末了。
波切蒂诺需要充满饥渴感、希望得到提高的球员。但不管是哪一位主教练掌控,球队的所有成员不可能永远保持饥渴感。波切蒂诺知道,如果球队要保持锋芒,就必须更新阵容,就像维护一个游泳池,你需要不断添加清水来维持清洁一样。
2019年欧冠决赛,热刺不敌利物浦,波切蒂诺赛后安慰他的球员(图片来源:Robbie Jay Barratt - AMA/Getty Images)
如果热刺在波切蒂诺的巅峰时期继续通过转会更新换代,或许他们可以保持他们的实力。但阿里、丹尼-罗斯、托比、戴尔、穆萨-西索科、小卢卡斯,还有其他球员都陷入了原地踏步。热刺在2018-19赛季的两个窗口没有签下任何一名球员,波切蒂诺知道,在足球界,要么是球员走人,要么是教练走人。到了2019年夏窗再次打开的时候,已经太晚了。
腐朽开始蔓延,风气逐渐殆尽。2019年11月,波切蒂诺遭到解雇。
在大巴黎的问题是,波切蒂诺在热刺那样得到的主导角色,在巴黎是不可能的。即使他在球队管理方面颇有才能,能够在团队中树立正确的球队文化,也很难撼动大巴黎一些根深蒂固的东西。
当波切蒂诺接手热刺时,他可以选用他喜欢的球员,并将那些他不喜欢的球员排除阵容之外。他可以按照自己的想法挑选阵容,奖励那些认真训练的球员,惩罚那些没有好好训练的球员,并始终传达这样的信息:没有人能够保证首发位置。简而言之,主教练的权威在球员们之上。
但大巴黎从来不是这样的。当他在2020-21赛季中期接手时,他们有姆巴佩和内马尔,过了大半赛季后,他们又有了梅西。超级大牌们不止是作为球员,并且是作为大巴黎整个项目的形象门面。这些大牌球员让波切蒂诺很难为他喜爱的迪马利亚找到位置,这也是没有办法的事。换个例子,他明明非常信任纳瓦斯,俱乐部却又签下了意大利国门多纳鲁马。
大巴黎从来不是一支以波切蒂诺为主的球队。这是一支自我意识过剩,由各个小团体主导的俱乐部。因此,他在热刺能够捏合一支充满饥饿感、团结和有共同目标的球队,到了大巴黎难以实现。
三位超巨和其他球员之间永远不会有太多的共同点或团结可言,其他人的工资只是他们收入的零头。即使是三位超级巨星,他们之间的关系也很难让人感觉到融洽。他们发现自己不得不与另外两位分享外界赞誉、关注度、定位球主罚权、以及持球时间,但很难说他们愿意分享太多。波切蒂诺最擅长的是在训练场上帮助球员提高,但大牌们都在场外忙着过他们的神仙生活,很难说服他们,告诫他们需要改进。
这一切意味着,大巴黎这群非常有才华潜力的球员们,他们永远不可能成为波切蒂诺在北伦敦捏合的那个统一的团体。
波切蒂诺在大巴黎的任期结果并不算太坏:在头半个赛季,大巴黎以1分之差无缘法甲冠军,但在他接手21场联赛的平均得分,比前任图赫尔的17场比赛要高。随后在他唯一一个完整的赛季中,他们赢回了法甲冠军,但在欧冠联赛中被皇马无情淘汰出局。当时他们已经一只脚迈进了下一轮,甚至在第二回合比赛第60分钟时以总比分2-0领先。最终,波切蒂诺还是在去年夏天被解任了。
波切蒂诺向内马尔和姆巴佩发出指令(图片来源:Franck Fife / AFP via Getty Images)
问题还是在于,在切尔西的工作会更像热刺还是大巴黎?
持批评意见的人们可能会说,波切蒂诺在豪门的表现很挣扎,也许他更适合一支有上进心的中上游球队。但大巴黎一直都独此一家,其他豪门没有像他们那样运作的。波切蒂诺的目光总是不得不放在本职工作以外的事情上。现在,或许切尔西能为他提供合适的条件,让他再次改变整个俱乐部的精神文化。他可以像9年前他在热刺时那样,为切尔西按下重启一切的按钮。
是的,切尔西不缺钱,这份工作很诱人。而且切尔西处于一个过渡阶段,可以说外界不会给到太大的压力。部分原因是阿布在19年突发地被迫放弃所有权,而来自美利坚的清湖资本仍在适应欧洲足球环境。波切蒂诺将是他们任期内的第四任主教练(如果算上布鲁诺-萨尔托临时执教的那一场,则是第五任)。
是的,切尔西近年来不乏成功的经历,在图赫尔的带领下他们赢得了2021年欧冠冠军和2022年世俱杯冠军。但自切尔西在2016-17赛季收获英超联赛冠军后,他们联赛的最好成绩仅仅是第三名(两次)。本赛季,他们很可能自1995-96赛季以来,首次最终排名在前10开外。迎接波切蒂诺的这间更衣室,并不是“我们已经赢得了许多,我们不需要进步了"的样子。如果说这些球员已经被本赛季的倾颓之势所吓倒,那么他们可能更愿意接受一套新的想法。
当然,切尔西已经花了大量的钱,拥有的球员数量远远超过了他们的需求。但球队没有内马尔或姆巴佩这种超级大牌,也没有即将到来的梅西。即使他们中某些人的转会费溢价过多,他们也不是世界上名气最大、成就最高的球员。问题只是数量太多,其他没什么。
今夏缩减阵容,将会是一个困难的开始。
如果波切蒂诺要按照他想要的想法来办,他必定会清除冗员。很快,他就会了解到哪些球员愿意接受他的想法并想和他一起进步,而哪些球员不接受。他肯定会需要老板的支持,让后一种阵营的球员靠边站。切尔西将不得不比他在热刺的最后一个赛季,更加勇敢地清洗阵容,即使这意味着切尔西的投资在经济上会损失很多。而其他英超俱乐部,也不一定会帮你完成倾销任务,况且缩减阵容本身就不容易。
但是,如果所有这些都完成了,而且老板与波切蒂诺的愿景一致,那么就会迎来转机的。
如果他能说服足够多的球员接受他的思想,他可能很快就会拥有他想要的球队:饥渴感、谦卑、团结、心念队友、渴望提升。如果他能做到这一点,并搞好精神文化建设,取得球员们的信任,让每个人都朝着同一个方向努力,那么也许天空才是他们的极限。
(封面图片:Getty Images/封面设计:Sam Richardson)
接工日期:2023-5-14
原文链接:https://theathletic.com/4457717/2023/05/14/pochettino-chelsea-head-coach-culture/
虎扑足球翻译团是一个聊球、八卦、学外语的有趣团体,只要对语言有一颗热爱的心,虎扑翻译团就欢迎你的加入
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Jack Pitt-Brooke 2023-05-14
(事先声明,原文标题是《If the Chelsea owners and players buy into Pochettino’s vision, then the sky is the limit》,换成中文的话就是《如果切尔西老板和球员们信任波切蒂诺,那么天空才是他们的极限》。这个标题已被很多阅读的观众吐槽,很多人觉得这个标题跟文章内容没什么关联,更可能出于TA编辑而非原文作者之手。本文更多的还是描述波切蒂诺的建队思路,回顾他在热刺和大巴黎的执教生涯。于是我就把标题改成了这个。)
波切蒂诺曾经说过这么一句话。
“球员们签下合同,他们要明白的是,这份合同不是保证给你出场比赛的,签这份合同就是让你来训练的。然后,你再等主教练怎么选择阵容。(When a player signs a contract, they need to understand that they do not sign a contract to play games. You sign a contract to train. Then you wait for the manager to pick the team.)”
波切蒂诺的管理方针,大致就蕴含在这句话里。他想要的球队是:球员们要拥有饥渴感且心怀谦卑,没有人可以稳保主力;团结至上,人人平等,相互尊重;球员们主动而非被迫地接纳主教练的思想,把球队整体置于个人之上。
至于那些和主教练意见相左的球员们,欢迎他们去别地踢球。(Those players who do not believe in the manager’s ideas are welcome to go and play somewhere else.)
谈到波切蒂诺,以及他可能会给切尔西带来什么,人们会想到的可能是场上的表象,即积极的高位逼抢和控球在脚的踢法;又或者是加强跑动、一日两练(注:波切蒂诺的训练方案以艰苦、高强度著称。在热刺时,他习惯于在一周的1-2次训练课中,安排一日两练)。没错,这些都是,但波切蒂诺看重的、最基础的东西是人际交流,不管是他和球员们,还是球员们相互之间。
波切蒂诺有足够的能力、魄力去管理和建设球队,让上述提到东西都变为现实。得益于此,波切蒂诺在热刺取得了成功。他在热刺的最大成就,是在那里创造了以往没有的、富足的精神文化,让一群原本处于混乱的球员们变成了自英超以来,热刺队史最团结、最坚定的一个团队。他做的,只是给这些球员带来了信念。
但是,当波切蒂诺在2021年1月成为大巴黎的主帅后,他很难像在热刺那样掌控全局。当某些球员的工资比其他人高10倍时,你如何组建一支充满饥渴感、保持谦卑的球队?你如何说服那些在职业生涯中已经收获了很多的球员,让他们接受你的方法并尊重你的理念?那些超级大牌不仅是你手下的球员,同时也是俱乐部顶梁柱般的门面形象,你该怎么告诫他们“没有人能够稳踢首发”?
那么问题来了,波切蒂诺接手的这支切尔西,对他来说是更像热刺呢,还是更像大巴黎?他能否说服球员,按照他的方法来提高和建立一支胜利之师?他是否能够让那些不相信他的想法的人靠边站?他是否能够在切尔西建立起目前缺失的积极精神,为他足球风格的发展创造条件?
回想一下2014年的夏天,那时波切蒂诺从南安普顿转投热刺。
事后看来,波切蒂诺在来到热刺后,如同给球队按下了重置按钮,将一切归零,从头开始。但足球没有那么简单,实际上,他当时继承的热刺是一个烂摊子。
9年前,波切蒂诺上任热刺 (图片来源:Photo: Brian Kersey/Getty Images)
上一个赛季(13-14)对热刺来说是一场灾难。热刺在当赛季解雇了主帅博阿斯,然后又解雇了他的继任者舍伍德。这种操作,这赛季我们又见到了不是吗?
接替博阿斯的舍伍德指出,球队缺乏“勇气和性格”,没有气质,没有真正的足球理念,而且一直受到伤病的困扰。信心下降的球员们早就没心思在白鹿巷踢球了,他们害怕主场弥漫的消极气氛。波切蒂诺继承的是一支阵容臃肿的球队,共有34名球员,他们大多不符合他的要求,也没有什么积极性可言。波切蒂诺首要的就是改变这种消极情绪。
在最初的几个月里,他谈到了在热刺“改变习惯”和“改变心态”的重要性。其中一些细枝末节很简单:每个人都要在新的一天开始,与其他队友握手。波切蒂诺会让自己整个下午都闲下来,与想和他交谈的球员共度时光。其目的是为了让他们理解他并相信他的想法,但关键也是为了相互取得信任。
正如他在早期所说:“我们的挑战,是在25名一线队球员间创造一些特别的东西(our challenge is to create something special between 25 players)。”只有这样,他才能为他们才能的发挥提供平台。
这意味着,波切蒂诺愿意把信任投给那些内心有渴望,想要提高自己的年轻球员:不仅仅是20岁哈里-凯恩,还有23岁的瑞恩-梅森、19岁的本塔勒布和新签约20岁的戴尔。这些球员没有在波切蒂诺上任后立即获得出场机会,因为如波切蒂诺所言,球员们签署合同是为了训练,而不是参加比赛的保证。但这些球员们拥有了需要做出改变的信念。那年的11月,客场对阵阿斯顿维拉,凯恩在第90分钟利用任意球绝杀,那一刻仍然是波切蒂诺在北伦敦五年多来最值得回忆的时刻之一,因为它象征着一个共同信念的起始,即热刺终于朝着正确的方向发展。
这也意味着,那些与波切蒂诺背道而驰的球员们,从此开始成为了边缘人。
赛季刚开始时,热刺还没有太多的变化,但几个月后,该用哪些球员,不该用哪些球员,都变得清晰明朗。对于像波切蒂诺这样的主教练,你要么完全支持他的工作,要么完全不要让他管理。没过多久,卡布尔(当时的热刺队长)、埃科托、阿德巴约和列侬就完全失去了出场机会。在13年11月后,他们几乎没有在联赛中获得出场时间。14年的季前赛期间,阿德巴约和列侬没有得到球队号码,也不允许与一线队一起训练。
很快,波切蒂诺就得到了他想要的东西:一支由充满了饥饿感的球员组成的球队,完全信服于他的想法,珍惜彼此之间的关系。每一场胜利都向球队证明他们行进在正确的轨道上,并鼓励他们继续努力。球员们一开始还对训练课结束后的高强度跑步训练表示反感,但每场胜利都向他们证明了,为什么经历残酷训练所留下的汗水是值得的。
阿德巴约和埃科托是当时热刺的资深球员,他们很快就发现,自己在波切蒂诺手下失宠了 (图片来源:Julian Finney/Getty Images)
如果没有这些残酷的训练,球员们就不可能按照波切蒂诺的理念来踢球。波切蒂诺力求高位逼抢、丢球后四秒内赢回球权。如果球员们没有足够的体能来执行这种足球思维,就不会获得成功。一日两练、体能训练、精心安排的饮食营养护理、避免受伤的身体监测,这些都是为了让球员们处于最佳身体状态。
所有这些都是为了一个理念服务的,即:区域足球(The positional game)。
这就是波切蒂诺信奉的足球理念,通过控制空间来支配比赛,通过小范围局部人数优势来抢占先机。
这种注重组织、纪律的足球风格,需要在训练场上花费相当多的时间才能完善(可能也就只有瓜迪奥拉更有心得)。波切蒂诺的球队风格,可以看到这种标志:他们从后场开始进攻打出来,中后卫沉底并分散站位,由边后卫拉开宽度,进攻球员在进攻三区占据合适的位置,提供多种进攻思路。控球只是手段,但绝不是目的。
这种控球理念对于他采取的高位压迫是不可或缺的。因为只有当球队持球组织好了,每个人都在他们应该在的位置,无球阶段的压迫才能组织得好。正如波切蒂诺和他的教练所说,进攻与防守相生共存、互为一体,是不能割舍的。
这就是热刺巅峰时期在波切蒂诺领导下的打法,这仍然是他们自21世纪以来的最佳解法:2015-16赛季,他们一度向冠军发起了冲击;2016-17赛季,又取得了26场联赛胜利和86个积分,这是自比尔-尼克尔森以来的最佳赛季;在2017-18赛季,再一次冲击冠军,最终获得第三,积分达到了77分。最后也是当然,在2019年闯入了欧冠决赛。
但是,我们都知道,在那次奇迹般地抵达马德里后,球队已经到强弩之末了。
波切蒂诺需要充满饥渴感、希望得到提高的球员。但不管是哪一位主教练掌控,球队的所有成员不可能永远保持饥渴感。波切蒂诺知道,如果球队要保持锋芒,就必须更新阵容,就像维护一个游泳池,你需要不断添加清水来维持清洁一样。
2019年欧冠决赛,热刺不敌利物浦,波切蒂诺赛后安慰他的球员(图片来源:Robbie Jay Barratt - AMA/Getty Images)
如果热刺在波切蒂诺的巅峰时期继续通过转会更新换代,或许他们可以保持他们的实力。但阿里、丹尼-罗斯、托比、戴尔、穆萨-西索科、小卢卡斯,还有其他球员都陷入了原地踏步。热刺在2018-19赛季的两个窗口没有签下任何一名球员,波切蒂诺知道,在足球界,要么是球员走人,要么是教练走人。到了2019年夏窗再次打开的时候,已经太晚了。
腐朽开始蔓延,风气逐渐殆尽。2019年11月,波切蒂诺遭到解雇。
在大巴黎的问题是,波切蒂诺在热刺那样得到的主导角色,在巴黎是不可能的。即使他在球队管理方面颇有才能,能够在团队中树立正确的球队文化,也很难撼动大巴黎一些根深蒂固的东西。
当波切蒂诺接手热刺时,他可以选用他喜欢的球员,并将那些他不喜欢的球员排除阵容之外。他可以按照自己的想法挑选阵容,奖励那些认真训练的球员,惩罚那些没有好好训练的球员,并始终传达这样的信息:没有人能够保证首发位置。简而言之,主教练的权威在球员们之上。
但大巴黎从来不是这样的。当他在2020-21赛季中期接手时,他们有姆巴佩和内马尔,过了大半赛季后,他们又有了梅西。超级大牌们不止是作为球员,并且是作为大巴黎整个项目的形象门面。这些大牌球员让波切蒂诺很难为他喜爱的迪马利亚找到位置,这也是没有办法的事。换个例子,他明明非常信任纳瓦斯,俱乐部却又签下了意大利国门多纳鲁马。
大巴黎从来不是一支以波切蒂诺为主的球队。这是一支自我意识过剩,由各个小团体主导的俱乐部。因此,他在热刺能够捏合一支充满饥饿感、团结和有共同目标的球队,到了大巴黎难以实现。
三位超巨和其他球员之间永远不会有太多的共同点或团结可言,其他人的工资只是他们收入的零头。即使是三位超级巨星,他们之间的关系也很难让人感觉到融洽。他们发现自己不得不与另外两位分享外界赞誉、关注度、定位球主罚权、以及持球时间,但很难说他们愿意分享太多。波切蒂诺最擅长的是在训练场上帮助球员提高,但大牌们都在场外忙着过他们的神仙生活,很难说服他们,告诫他们需要改进。
这一切意味着,大巴黎这群非常有才华潜力的球员们,他们永远不可能成为波切蒂诺在北伦敦捏合的那个统一的团体。
波切蒂诺在大巴黎的任期结果并不算太坏:在头半个赛季,大巴黎以1分之差无缘法甲冠军,但在他接手21场联赛的平均得分,比前任图赫尔的17场比赛要高。随后在他唯一一个完整的赛季中,他们赢回了法甲冠军,但在欧冠联赛中被皇马无情淘汰出局。当时他们已经一只脚迈进了下一轮,甚至在第二回合比赛第60分钟时以总比分2-0领先。最终,波切蒂诺还是在去年夏天被解任了。
波切蒂诺向内马尔和姆巴佩发出指令(图片来源:Franck Fife / AFP via Getty Images)
问题还是在于,在切尔西的工作会更像热刺还是大巴黎?
持批评意见的人们可能会说,波切蒂诺在豪门的表现很挣扎,也许他更适合一支有上进心的中上游球队。但大巴黎一直都独此一家,其他豪门没有像他们那样运作的。波切蒂诺的目光总是不得不放在本职工作以外的事情上。现在,或许切尔西能为他提供合适的条件,让他再次改变整个俱乐部的精神文化。他可以像9年前他在热刺时那样,为切尔西按下重启一切的按钮。
是的,切尔西不缺钱,这份工作很诱人。而且切尔西处于一个过渡阶段,可以说外界不会给到太大的压力。部分原因是阿布在19年突发地被迫放弃所有权,而来自美利坚的清湖资本仍在适应欧洲足球环境。波切蒂诺将是他们任期内的第四任主教练(如果算上布鲁诺-萨尔托临时执教的那一场,则是第五任)。
是的,切尔西近年来不乏成功的经历,在图赫尔的带领下他们赢得了2021年欧冠冠军和2022年世俱杯冠军。但自切尔西在2016-17赛季收获英超联赛冠军后,他们联赛的最好成绩仅仅是第三名(两次)。本赛季,他们很可能自1995-96赛季以来,首次最终排名在前10开外。迎接波切蒂诺的这间更衣室,并不是“我们已经赢得了许多,我们不需要进步了"的样子。如果说这些球员已经被本赛季的倾颓之势所吓倒,那么他们可能更愿意接受一套新的想法。
当然,切尔西已经花了大量的钱,拥有的球员数量远远超过了他们的需求。但球队没有内马尔或姆巴佩这种超级大牌,也没有即将到来的梅西。即使他们中某些人的转会费溢价过多,他们也不是世界上名气最大、成就最高的球员。问题只是数量太多,其他没什么。
今夏缩减阵容,将会是一个困难的开始。
如果波切蒂诺要按照他想要的想法来办,他必定会清除冗员。很快,他就会了解到哪些球员愿意接受他的想法并想和他一起进步,而哪些球员不接受。他肯定会需要老板的支持,让后一种阵营的球员靠边站。切尔西将不得不比他在热刺的最后一个赛季,更加勇敢地清洗阵容,即使这意味着切尔西的投资在经济上会损失很多。而其他英超俱乐部,也不一定会帮你完成倾销任务,况且缩减阵容本身就不容易。
但是,如果所有这些都完成了,而且老板与波切蒂诺的愿景一致,那么就会迎来转机的。
如果他能说服足够多的球员接受他的思想,他可能很快就会拥有他想要的球队:饥渴感、谦卑、团结、心念队友、渴望提升。如果他能做到这一点,并搞好精神文化建设,取得球员们的信任,让每个人都朝着同一个方向努力,那么也许天空才是他们的极限。
(封面图片:Getty Images/封面设计:Sam Richardson)
接工日期:2023-5-14
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