首先说CBA的问题，这些球队没有啥压力，考第一名能怎样，最后一名又能怎样？还不是最终一起分钱！？没有啥实质性的压力存在。也就是争冠还有点看头，后面的球队兼职没发看。球队之间需要有更多的竞争压力，他们才会用心搞球队，打比赛。我举一个改革的方案，例如六个亿分红，设置为基础分红50%，剩下50%做绩效分红，按照赢球场次，常规赛名次，季后赛名次，冠军，亚军，四强，八强等顺序为依据进行差额分红。例如常规赛冠军又是季后赛冠军，可以分5000w，但是拿最后一名就只有1500w。这样球队才会在乎成绩。
再说球员，现在限制顶薪还顶薪锁死，一个球队最多三个顶薪，全CBA可以有60个顶薪，足矣让头牌球员躺平。建议顶薪以上设置一个超级顶薪900w，下面两个顶薪600w，然后，设置球员年终奖，球队的成绩挂钩，也和CBA的分红挂钩。例如，拿到冠军的年终奖奖金可以达到球员工资的50%。相当于，超级顶薪球员，拿到冠军可以得到1350w年薪。这样顶级球员才有奔头。他们才会不断打磨自己的技术。否则，例如大王，以他的水平，即使他各种划水，依然比很多人水平高，照样拿顶薪。
当然，最后，需要削弱各个俱乐部在规则制定方面的权利，把分红和规则制定分开，否则啥事都是俱乐部投票说了算，那没法搞。
首先说CBA的问题，这些球队没有啥压力，考第一名能怎样，最后一名又能怎样？还不是最终一起分钱！？没有啥实质性的压力存在。也就是争冠还有点看头，后面的球队兼职没发看。球队之间需要有更多的竞争压力，他们才会用心搞球队，打比赛。我举一个改革的方案，例如六个亿分红，设置为基础分红50%，剩下50%做绩效分红，按照赢球场次，常规赛名次，季后赛名次，冠军，亚军，四强，八强等顺序为依据进行差额分红。例如常规赛冠军又是季后赛冠军，可以分5000w，但是拿最后一名就只有1500w。这样球队才会在乎成绩。
再说球员，现在限制顶薪还顶薪锁死，一个球队最多三个顶薪，全CBA可以有60个顶薪，足矣让头牌球员躺平。建议顶薪以上设置一个超级顶薪900w，下面两个顶薪600w，然后，设置球员年终奖，球队的成绩挂钩，也和CBA的分红挂钩。例如，拿到冠军的年终奖奖金可以达到球员工资的50%。相当于，超级顶薪球员，拿到冠军可以得到1350w年薪。这样顶级球员才有奔头。他们才会不断打磨自己的技术。否则，例如大王，以他的水平，即使他各种划水，依然比很多人水平高，照样拿顶薪。
当然，最后，需要削弱各个俱乐部在规则制定方面的权利，把分红和规则制定分开，否则啥事都是俱乐部投票说了算，那没法搞。
