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孕产妇不能裁员,你给钱也不行
那是外国
备孕应该不会吧
备孕期就被发现了?老板挺鸡贼啊,都三年了一点面子都不给,又不是来了马上就怀上了
估计同事告状了。
除了多争取点赔偿金这个真破不了,除非你拿出证据证明已经怀孕了。。。
法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇
2n,大概率能争取到
n+1 我是律师,给出理由是公司发了盈警,季度亏损扩大到2000万,经营困难性裁员
那就继续报警呀,公司是老板的,耽误事也是老板的,工具人还管这些干嘛?而且老板抽烟我就去外面,这合情合理。
你报警说你办公室有人抽烟你看警察会理你吗?别说办公室就是商场里面抽烟报警都不会鸟你。
开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。
这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你
备孕不是怀孕啊
搞不懂什么操作
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外国没这个说法,国内才保护
属于违法解除,工作满一年赔偿一个月工资
可以裁,给钱就行……就是给的钱比较多要加哺乳期
孕妇愿意才行。你再去看看
直接说经营不善裁员就行了,又没有怀上。
欧洲不知道。美国裁员的时候一定会顺带把孕妇裁掉。指的是一下裁n个员工那种。
话说老板怎么知道她在备孕,这么傻的吗。
这年头理由太好找了,万能的,疫情原因大环境不好经营不善精简人员,也愿意赔偿。你还能怎么样?还是私企,你能怎么样?
怎么可能无理由,这年头,装个摄像头找个玩手机的就行了
其实只要调去没有啥钱的岗位,很多人就自己走了
都是协商,一般起码要18个月以上,要是仲裁,基本翻倍