朋友老婆的老板备孕期间给n1了 366回复/ 50698882 浏览

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孕产妇不能裁员,你给钱也不行

孕产妇不能裁员,你给钱也不行

那是外国

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备孕应该不会吧

备孕应该不会吧

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引用 @敌法出跳刀 发表的:
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备孕期就被发现了?老板挺鸡贼啊,都三年了一点面子都不给,又不是来了马上就怀上了

备孕期就被发现了?老板挺鸡贼啊,都三年了一点面子都不给,又不是来了马上就怀上了

估计同事告状了。

估计同事告状了。

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除了多争取点赔偿金这个真破不了,除非你拿出证据证明已经怀孕了。。。

除了多争取点赔偿金这个真破不了,除非你拿出证据证明已经怀孕了。。。

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引用 @小肥2015 发表的:
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法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

法律规定的,无理由裁掉就是n加1.。。。。2n那得是孕产妇

2n,大概率能争取到

2n,大概率能争取到

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n+1 我是律师,给出理由是公司发了盈警,季度亏损扩大到2000万,经营困难性裁员

n+1 我是律师,给出理由是公司发了盈警,季度亏损扩大到2000万,经营困难性裁员

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引用 @轰炸岛国 发表的:
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那就继续报警呀,公司是老板的,耽误事也是老板的,工具人还管这些干嘛?而且老板抽烟我就去外面,这合情合理。

那就继续报警呀,公司是老板的,耽误事也是老板的,工具人还管这些干嘛?而且老板抽烟我就去外面,这合情合理。

你报警说你办公室有人抽烟你看警察会理你吗?别说办公室就是商场里面抽烟报警都不会鸟你。

你报警说你办公室有人抽烟你看警察会理你吗?别说办公室就是商场里面抽烟报警都不会鸟你。

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引用 @11人的tyson 发表的:
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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你

这年头,理由还不好找,老板让人事找理由出来,可以找几十个理由出来裁你

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引用 @11人的tyson 发表的:
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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

备孕不是怀孕啊

备孕不是怀孕啊

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搞不懂什么操作

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引用 @hupu_bf795539023a91c4 发表的:
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那是外国

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那是外国

外国没这个说法,国内才保护

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属于违法解除,工作满一年赔偿一个月工资

属于违法解除,工作满一年赔偿一个月工资

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引用 @小肥2015 发表的:
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可以裁,给钱就行……就是给的钱比较多要加哺乳期

可以裁,给钱就行……就是给的钱比较多要加哺乳期

孕妇愿意才行。你再去看看

孕妇愿意才行。你再去看看

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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

直接说经营不善裁员就行了,又没有怀上。

直接说经营不善裁员就行了,又没有怀上。

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引用 @hupu_bf795539023a91c4 发表的:
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欧洲不知道。美国裁员的时候一定会顺带把孕妇裁掉。指的是一下裁n个员工那种。

欧洲不知道。美国裁员的时候一定会顺带把孕妇裁掉。指的是一下裁n个员工那种。

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话说老板怎么知道她在备孕,这么傻的吗。

话说老板怎么知道她在备孕,这么傻的吗。

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引用 @11人的tyson 发表的:
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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

这年头理由太好找了,万能的,疫情原因大环境不好经营不善精简人员,也愿意赔偿。你还能怎么样?还是私企,你能怎么样?

这年头理由太好找了,万能的,疫情原因大环境不好经营不善精简人员,也愿意赔偿。你还能怎么样?还是私企,你能怎么样?

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引用 @詹姆斯吊打武松 发表的:
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怎么可能无理由,这年头,装个摄像头找个玩手机的就行了

怎么可能无理由,这年头,装个摄像头找个玩手机的就行了

其实只要调去没有啥钱的岗位,很多人就自己走了

其实只要调去没有啥钱的岗位,很多人就自己走了

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引用 @胡水 发表的:
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孕妇愿意才行。你再去看看

孕妇愿意才行。你再去看看

都是协商,一般起码要18个月以上,要是仲裁,基本翻倍

都是协商,一般起码要18个月以上,要是仲裁,基本翻倍

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Re:朋友老婆的老板备孕期间给n1了
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