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几个问题要搞清楚,
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕,不会有人说你什么;
2.如果你是正常产假,也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点:
1.刚进公司就说怀孕;
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的,都是正常休产假,已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻,你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
几个问题要搞清楚,
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕,不会有人说你什么;
2.如果你是正常产假,也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点:
1.刚进公司就说怀孕;
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的,都是正常休产假,已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻,你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
我媳妇在他们公司干了10年了,山东省规定的158天产假都不给休满,只给90天产假。
我媳妇在他们公司干了10年了,山东省规定的158天产假都不给休满,只给90天产假。
这领导不怕挨打啊
说不定这种。。。是。。
说不定这种。。。是。。
大公司心里也明白仲裁基本就是输,只是怕后续还有数不清的麻烦铁了心不想要这女的了。
大公司心里也明白仲裁基本就是输,只是怕后续还有数不清的麻烦铁了心不想要这女的了。
资本家不管那么多的,他们只知道选那些对他们来说影响最小的。为了减少损失,有什么是资本干不出来的。
资本家不管那么多的,他们只知道选那些对他们来说影响最小的。为了减少损失,有什么是资本干不出来的。
斗鱼明知道仲裁输的,也选择仲裁了呀,宁可违约赔钱,也不开这个口,从人性上说(尤其这些真实需要保胎的)公司一点不人性,但是从公司角度说,我对你的人性,可能就是我离破产更近一步。所以这事就是仲裁斗鱼赔钱。如果斗鱼不赔钱,那真是cj8公司了
斗鱼明知道仲裁输的,也选择仲裁了呀,宁可违约赔钱,也不开这个口,从人性上说(尤其这些真实需要保胎的)公司一点不人性,但是从公司角度说,我对你的人性,可能就是我离破产更近一步。所以这事就是仲裁斗鱼赔钱。如果斗鱼不赔钱,那真是cj8公司了
那你说咋办?
那你说咋办?
原来不结婚不生孩子过一两年就得要饭去了,这逻辑太通顺了。
原来不结婚不生孩子过一两年就得要饭去了,这逻辑太通顺了。
摆烂指你不工作不赚钱吃老本,你可以试试,看你能撑多久。真以为不结婚不生孩子叫摆烂?那些在现在已经是正常生活了。
摆烂指你不工作不赚钱吃老本,你可以试试,看你能撑多久。真以为不结婚不生孩子叫摆烂?那些在现在已经是正常生活了。
我不想让我老婆丢了工作,也不想失去孩子。凭什么被开除?赔钱就完了?公司这是违法啊!
我不想让我老婆丢了工作,也不想失去孩子。凭什么被开除?赔钱就完了?公司这是违法啊!
所以按合同约定赔钱了啊,这赔钱给你了还不行?那你这么说,我想开除一个人,我按法律规定赔钱开除了都不行?要养你一辈子?那你只能去法院起诉了,起诉的结果也是赔钱。你的意思你这成了免死金牌?公司必须给我保胎假,还不能开除我?
所以按合同约定赔钱了啊,这赔钱给你了还不行?那你这么说,我想开除一个人,我按法律规定赔钱开除了都不行?要养你一辈子?那你只能去法院起诉了,起诉的结果也是赔钱。你的意思你这成了免死金牌?公司必须给我保胎假,还不能开除我?
虎扑真恶臭,对女性的敌意也太大了
虎扑真恶臭,对女性的敌意也太大了
对女性恶臭、敌意最大的永远是小部分女性,一些骚操作把路堵死,把伞撕了,把树砍了。为了自己的利益,牺牲全体女性的信誉。虎扑再怎么样,顶天了也就是口嗨一句。造成女性职场困难,职场歧视恰恰是蔚来女实习生、阿里周某、弦子、转正就怀孕、生完就离职的这小部分女性。
对女性恶臭、敌意最大的永远是小部分女性,一些骚操作把路堵死,把伞撕了,把树砍了。为了自己的利益,牺牲全体女性的信誉。虎扑再怎么样,顶天了也就是口嗨一句。造成女性职场困难,职场歧视恰恰是蔚来女实习生、阿里周某、弦子、转正就怀孕、生完就离职的这小部分女性。
摆烂指你不工作不赚钱吃老本,你可以试试,看你能撑多久。真以为不结婚不生孩子叫摆烂?那些在现在已经是正常生活了。
摆烂指你不工作不赚钱吃老本,你可以试试,看你能撑多久。真以为不结婚不生孩子叫摆烂?那些在现在已经是正常生活了。
我说的是不结婚不生孩子啊,你哪只眼看到我说说不工作了……
我说的是不结婚不生孩子啊,你哪只眼看到我说说不工作了……
我说的是不结婚不生孩子啊,你哪只眼看到我说说不工作了……
我说的是不结婚不生孩子啊,你哪只眼看到我说说不工作了……
那就不叫摆烂了
那就不叫摆烂了
所以按合同约定赔钱了啊,这赔钱给你了还不行?那你这么说,我想开除一个人,我按法律规定赔钱开除了都不行?要养你一辈子?那你只能去法院起诉了,起诉的结果也是赔钱。你的意思你这成了免死金牌?公司必须给我保胎假,还不能开除我?
所以按合同约定赔钱了啊,这赔钱给你了还不行?那你这么说,我想开除一个人,我按法律规定赔钱开除了都不行?要养你一辈子?那你只能去法院起诉了,起诉的结果也是赔钱。你的意思你这成了免死金牌?公司必须给我保胎假,还不能开除我?
孕妇在劳动法规定内,是不可以被开除的?仅仅是赔偿嘛?是怀孕后女性的工作丢了,孩子出生后,妈妈怎么办?爸爸自己挣钱嘛?公司这么做这是补偿的事情?这是违法的啊
孕妇在劳动法规定内,是不可以被开除的?仅仅是赔偿嘛?是怀孕后女性的工作丢了,孩子出生后,妈妈怎么办?爸爸自己挣钱嘛?公司这么做这是补偿的事情?这是违法的啊
所以按合同约定赔钱了啊,这赔钱给你了还不行?那你这么说,我想开除一个人,我按法律规定赔钱开除了都不行?要养你一辈子?那你只能去法院起诉了,起诉的结果也是赔钱。你的意思你这成了免死金牌?公司必须给我保胎假,还不能开除我?
所以按合同约定赔钱了啊,这赔钱给你了还不行?那你这么说,我想开除一个人,我按法律规定赔钱开除了都不行?要养你一辈子?那你只能去法院起诉了,起诉的结果也是赔钱。你的意思你这成了免死金牌?公司必须给我保胎假,还不能开除我?
从来没说只能什么。我是坚决反对一刀切的,公司应该和有医嘱的孕妇特事特办,薪酬怎么发放,职位怎么保留。而且这还不是一个新员工,只能说公司这么做,真的是老板死了孩子了。
从来没说只能什么。我是坚决反对一刀切的,公司应该和有医嘱的孕妇特事特办,薪酬怎么发放,职位怎么保留。而且这还不是一个新员工,只能说公司这么做,真的是老板死了孩子了。
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