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私企还是国企?
肯定是私企,国企直接批了都。
现在很多虎扑男的好像都没奶奶妈没老婆没女朋友没女儿
不是男女平权吗?这时候又要特权了?
年轻人经历少,我身边出现过,一怀孕就只有每个月给病假证明的时候出现过。
丁女士26号请了两天假去做检查,一天是用产检假,一天是用年假。公司都给批了。然后27检查完后医院建议保胎,她提交了病假长假申请被驳回,丁女士以为是病历单没搞清楚,28号丁女士又找不同的医生检查,依然是要保胎。然后继续提交病假长假申请,继续被驳回。然后3月2号公司以旷工为由,开除了她。我这么讲你能理解了嘛?你是不是打拳打傻了?你以为我是在为女性争取权益嘛?你以为女性被开除工资就可以平摊到男性的头上了嘛?你想想清楚吧!
那种进公司就怀孕,生完孩子就离职的可别跟我们劳动人民往一块放,这多多少少侮辱劳动人民了
这贴里的也不是刚入职就怀孕的啊?
违法了。没守规矩,不是按规矩办,有毛病。
搞清楚什么叫劳动仲裁,用人单位接受劳动仲裁的言外之意就是,这个叼人我们不用了,法律怎么判就怎么判。
你开证明需要开两次?开两天?
现在虎扑的男女关系已经疯了
呵呵
不好意思,回复错了
那上班娃没保住,公司承担损失吗?给赔个娃不?
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所以啊,人家给你开了,不伺候了
几个问题要搞清楚,
1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕,不会有人说你什么;
2.如果你是正常产假,也不会有人说你什么。
私企从老板到同事最忌讳两点:
1.刚进公司就说怀孕;
2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。
我这边公司有同事在公司生了3个小孩的,都是正常休产假,已经在公司待了10来年也好好的中层管理。
也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。
大家都不傻,你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。
我之前公司,美工做了4年多了,去年怀孕的,就是直接在家办公的,又招了个助理,工资正常发的,我们没事也不经常找她,就是忙不过来和他说下,大家也是相安无事!怕的是合同签了后,干几个月就说结婚怀孕的
我之前公司,美工做了4年多了,去年怀孕的,就是直接在家办公的,又招了个助理,工资正常发的,我们没事也不经常找她,就是忙不过来和他说下,大家也是相安无事![奸笑]怕的是合同签了后,干几个月就说结婚怀孕的
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唉,你说的很对,广东私企,员工休产假期间是真的没工资
但凡你能有一点逻辑,也不至于一点逻辑都没有
但凡你能有一句反驳,也不会一句话都说不出口
医生给她开的病假,不服你去找医生啊?
医院有关系能开十个月
你有就想搞特权了?
太恶心了,斗鱼垃圾公司。
人家给你开了,你不服就仲裁呗
所以你就等着赔钱咯
所以叫你去找医生啊?
对于很多公司来说,宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多,而且还会造成连锁效仿反应,像保胎这种比较模糊没有客观标准,只需医生的建议就可以请长假,相信很多人都会蠢蠢欲动
可以强制要求恢复劳动关系