还是罚的不够狠，我看楼下还有人说钻空子什么的，没发生在自己身上永远站着说话不腰疼，但凡有一例因为这个出事了，那就是大事。

我媳妇当时就是先兆性流产，前前后后见红三次，怀孕4个月第一次见红就休了，后面还妊娠糖尿病，孩子一足月就立刻剖腹产了。当时她领导这个那个扯半天，一会说让她调岗；一会说先离职，然后以不坐班顾问的形式继续干。我媳妇差点让她们鸟领导说动，我态度很坚决告诉她，绝逼不行，不调岗不离职，就踏实休，但凡你和孩子出点事，没人卖后悔药，后果难以想象。

后来，她们领导也没办法，我媳妇就硬休了，生完孩子休完产假，我去她大爷的吧，走人不干了，狗逼领导和狗逼单位。

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哺乳假本来就可以提前下班的，违反什么制度

你老婆同事背地里骂你知道吗

这真的虎扑特色。且不说劳动法的规定，作为一个家庭，这孩子的父亲去哪了？即便认同这种假设，妈妈恶意休产假，包括各种入职休产假，父亲不也是直接受益人么，然而所有在虎扑的讨论中，父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子，虽然最大收益人是男的，但错的都是女的。怎么，女性完全退出工作，作为男性的附着，男的就会家庭和谐，事业有成，皆大欢喜？

如果在限制内，那公司更没有什么理由不给批了。病假五年以下员工有三个月病假，这个孕妇请假是合规的。我不希望以后我老婆怀孕了，因为我老婆身体不好，公司给她开了工作丢了，那我不可能仅仅只是仲裁，我会直接起诉公司。

你老婆公司的老板就笑不出来了

我老婆有个闺蜜在国有银行上班，也是申请保胎领导不批给流了，二胎领导吓死了，直接特批不用去上班。

不以为耻 反以为荣？

这可不是仅仅仲裁了。开除孕妇是违法的。公司这么做，得不偿失。

工资照发吗？

女性晋升本来就凤毛麟角。本来公司30个女的有一个女领导，现在按比例，公司90个女的，有1个女领导，也没什么不好。扫地之类的活本来都是外包出去的，自己招人那不是加大成本？再者什么样的公司扫地杂活岗能达到345成比例的？五六十岁的女性能有工作也是好的。就非得35以后都失业才是正常？

不是扣不扣的问题，大公司那么多人，放开这个口子更难受。有第一个空子，就会有效仿。最后怕是连未婚未育的女员工都不敢招了

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人家也按规矩给了正规医院证明，妊娠高血压属于疾病范畴，可同病假使用，你人事不服就去告医院，告医生，证明人家是假病历，开假期的时候扯法律法规，人家拿出来就扯证明好开，都是假的，脸都不要，都是你们占理是吧

该死的是对孕妇权益保护不到位的环境，不是孕妇

我以前就碰到过，女下属怀孕说自己不舒服要请假，结果我在上碰到她在逛街

公司自己的得失，那是他自己考虑的。按法律该赔多少赔多少就行。你都休假假了，还＂好心＂说公司损失？鳄鱼转世么

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我有个同事，几年前怀孕期间，周末加班流产了，老板直接说，只要公司在，她就能一直在。现在天天上班划水甩锅，别人也只能默默忍受