是的

你不也张口就来。公司开除起码有个理由，说明故事里这位肯定多少违反了工作规定。如果都没违反，怎么可能冒险开除。任何中大型公司，正常思维下都不会故意开除孕妇。

请病假本来也是有限制的

[奸笑]领导不怕报复可以这么做

真实。之前公司也遇到过这情况。最开始我们办公室都是点男同胞，也全抽烟，都是办公室内可以抽，我个部门经理我有自己的部门办公室也是随意的很，然后一怀孕的姑娘找HR投诉我们，HR说了我们一顿，又跑去老板那儿投诉我们。。。问题我们老板也是个老烟枪，没办法，全公司禁烟。然后我们又躲楼梯口抽烟，这里平时根本就没人，除开保洁阿姨走以外基本没人走，都是电梯，孕妇也不可能走楼梯是吧？她平时来我们6楼也都是坐电梯。而且楼梯间有吸烟区，烟灰缸都有。

然后去园区去物业投诉我们公司抽烟。。。不是投诉我们个人哈，投诉我们公司。。搞得我们抽烟全部躲男厕所。

然后那姑娘请假了，老板特批，请15天，老板直接批3个月，说除开绩效，奖金不可能给以外，常规工资照发，然后我们HR姐姐跟我们说老板也嫌她事儿逼，怀孕嘛，喜事，但是自己的喜事要整的大家不舒服就不是喜事了，我们能理解孕妇，我们也有素质，抽烟啥事都是躲着她的，她倒好上纲上线。直接批长假，眼不见心不烦，不影响大家工作。

我觉的吧，只要是资本家和工人的矛盾，我无脑站工人。

斗鱼明知道仲裁输的，也选择仲裁了呀，宁可违约赔钱，也不开这个口，从人性上说(尤其这些真实需要保胎的)公司一点不人性，但是从公司角度说，我对你的人性，可能就是我离破产更近一步。所以这事就是仲裁斗鱼赔钱。如果斗鱼不赔钱，那真是cj8公司了

你这么共情，等孕假回来公司就多了个闲人了，正好给你开除了。

嗯~挺好的。有你这种乐于牺牲的同事真好。

是国籹先疯的

所以宁肯开了赔钱，也不愿在公司上班期间流产啊。那陪的更多

杀鸡儆猴啊。就是给别的员工看，你要是敢怀孕请假，公司就是赔钱也要辞退你。就像有些资本家宁可发生意外赔偿，也不愿意改进安全生产标准，因为后者费用更高。

所以还是仲裁罚的太少了。

是这样的。

就算你刚进公司就怀孕，只要面试的时候没有隐瞒什么，公司也不是不能接受。

怀孕以后继续来工作的，公司肯定会照顾，安排稍微轻松点的，生产以后想多休会的直说也可以，后面正常上班的时候好好上班就是。

最烦的就是自以为聪明的那些。

女员工比例高这么做可能更省钱，避免其他员工效仿

他跟你说的不是一个意思？回错了人吗

国企领导在这方面确实比较宽松，但是有的地方是一个萝卜一个坑，尤其是工作量很大的部门，萝卜不上班，领导也头疼。

不是扣不扣的问题，大公司那么多人，放开这个口子更难受。有第一个空子，就会有效仿。最后怕是连未婚未育的女员工都不敢招了

你先搞清楚无产阶级和流氓无产阶级的区别吧，上来就搞阶级叙事那一套的网左，非蠢既坏。

如果在限制内，那公司更没有什么理由不给批了。病假五年以下员工有三个月病假，这个孕妇请假是合规的。我不希望以后我老婆怀孕了，因为我老婆身体不好，公司给她开了工作丢了，那我不可能仅仅只是仲裁，我会直接起诉公司。