我同事5个月左右就保胎休假，直接休了1年才上班

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商量不出大家都满意方案，可不直接和仲裁就好了，公司都不想理她，反正仲裁赔多少就赔多少呗

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私企老板介意那肯定的，但是同事不该把矛头转向打工人，同事应该介意老板不找人顶上，不要和资本家共情，搞的劳动人民内讧，有人请产假，工作干不完就得老板在招人，老板不招人那是老板的问题。你老板挣钱多了会给你分红嘛？保障自己权利和资本家作斗争，不要打工人自己内斗了

逛街就舒服了呀。你不也在逛

大公司心里也明白仲裁基本就是输，只是怕后续还有数不清的麻烦铁了心不想要这女的了。

高血压每天复查？这种早让住院了

我们组就有一个第一个月就保胎的姐姐，21.4歇到22.6也不来上班，老板终于忍不住给她裁了才腾出位置招人干活，也不知道这个姐姐到底啥时候生的，又保胎产后又玉玉，这玉玉也不知道保真吗群里红包抢的害挺积极

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如果36岁 保胎很正常。现在的身体都不太行，36属于高龄，确实很容易流产。怀孕期如果出一点血，你就要吓死了。

流氓无产阶级，这种反倒是吃亏了最喜欢搬出无产阶级挡枪的，属于是高级黑

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这些得有医嘱才能休的，现在的产科医生还是很专业的，没有症状是不会给人开这种医嘱的。而且你这是没生过小孩，症状没那么严重的时候还能用便宜的安胎药，等真严重了，那安胎药也是几千几千的花的。

那习惯性流产需不需要保胎？需不需要请假？如果只针对这一个女性，那就让公司去找到她作假的证据。如果针对全体女性，那要灵活的地方就更多了，全部一刀切，这也不是解决问题的方法。

这是你们管理的问题。早退属于违反规章制度，长期违反规章制度即使怀孕期也可以辞退。你们女同事这么NB，跟领导有一腿吧。