还是罚的不够狠，我看楼下还有人说钻空子什么的，没发生在自己身上永远站着说话不腰疼，但凡有一例因为这个出事了，那就是大事。

我媳妇当时就是先兆性流产，前前后后见红三次，怀孕4个月第一次见红就休了，后面还妊娠糖尿病，孩子一足月就立刻剖腹产了。当时她领导这个那个扯半天，一会说让她调岗；一会说先离职，然后以不坐班顾问的形式继续干。我媳妇差点让她们鸟领导说动，我态度很坚决告诉她，绝逼不行，不调岗不离职，就踏实休，但凡你和孩子出点事，没人卖后悔药，后果难以想象。

后来，她们领导也没办法，我媳妇就硬休了，生完孩子休完产假，我去她大爷的吧，走人不干了，狗逼领导和狗逼单位。

公司如果觉得医院证明是假的，那就找证据，实在不行公司出钱换一家医院再检查一遍啊！人家合理合规的拿出来医院证明，然后公司说不认算旷工？都是什么精神资本家

肯定不友好，因为只有责任没权利，权责不对等～

很多女性对公司并不友好～

怎么了？不符合常理，听懂了吗？什么孕检需要三天？你说吧？你家里没有女性的吗？说话张嘴就来

我以前就碰到过，女下属怀孕说自己不舒服要请假，结果我在上碰到她在逛街

凡事都有两面性，我小组一共5个人，4女1男，现在两个女的，一个哺乳假，一个要保胎

哺乳假那个，每天卡点上班提前下班，工作经常干到一半就扔下走了

保胎那个，活是一点不干，公司也怕出问题，不敢找她干活

你们是不请假不离职了，我们三个人的活不仅变多，还经常收拾烂摊子

PS：二极管不要建议了，谢谢

医院都不愿意担责了，那不是应该公司担责？毕竟是你公司的员工，毕竟也给公司付出过几年工作。假如，假如公司不给批，孩子真掉了，公司老板陪条命嘛？较真不是用冷冰冰的法律条文，员工和公司之间完全可以商量出一个平衡，直接不认算旷工开了，这公司领导都尼玛没生过孩子嘛？

凡事都有两面性，我小组一共5个人，4女1男，现在两个女的，一个哺乳假，一个要保胎

哺乳假那个，每天卡点上班提前下班，工作经常干到一半就扔下走了

保胎那个，活是一点不干，公司也怕出问题，不敢找她干活

你们是不请假不离职了，我们三个人的活不仅变多，还经常收拾烂摊子

PS：二极管不要建议了，谢谢

医院都不愿意担责了，那不是应该公司担责？毕竟是你公司的员工，毕竟也给公司付出过几年工作。假如，假如公司不给批，孩子真掉了，公司老板陪条命嘛？较真不是用冷冰冰的法律条文，员工和公司之间完全可以商量出一个平衡，直接不认算旷工开了，这公司领导都尼玛没生过孩子嘛？

所以老板也不傻，下次招人的时候就会尽量避开生育期女性，除非性价比极高。最后受伤害的群体是谁。

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怎么？证据还需要提供逻辑了？人家高血压，医院让每天复查不行？有人习惯性流产医院让卧床保胎不行？谁主张谁举证啊！公司认为不符合逻辑可以举证找到孕妇不符合在哪啊！人家白纸黑字有公章，你说我家女人怀孕没有连续两天产检过，就给人拒绝了？这是什么逻辑？你即世界？

闹大了，那就可是要抓典型的，国家都鼓励多生了，你个企业不是跟国家政策抵触了，这次放过你，以后大家都学去了，能有好果子吃嘛。

怀孕不是不能辞退吗。

你请假公司不批你还是休息那不是旷工嘛，公司也是没办法，一开始请假都是批了，然后你一付病假到底的样子，公司也破罐子破摔了

医生开证明又不需要他自己付工资。他有什么不开的。