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36岁女子请假保胎被拒后遭辞退，斗鱼：不服可仲裁 1219回复/ 50亮806349 浏览

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尘缘松2023-03-20 13:39:49发布于江苏

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休一年，小公司有两三个女的这样搞不直接倒闭

休一年，小公司有两三个女的这样搞不直接倒闭[吃瓜]

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JomyMok2023-03-20 13:40:08

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引用 @用户0378702770 发表的:

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你也知道，正常人孕检连续2天？

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你也知道，正常人孕检连续2天？

有医生证明，就是孕检需要三天怎么了？不能当病假请？只有医生有权利说她需要多久的检查周期，公司也可以替医院给孕妇做决定了？孩子真掉了公司老板赔一条命嘛？

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JomyMok2023-03-20 13:41:23

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引用 @用户0378702770 发表的:

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你也知道，正常人孕检连续2天？

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你也知道，正常人孕检连续2天？

公司如果觉得医院证明是假的，那就找证据，实在不行公司出钱换一家医院再检查一遍啊！人家合理合规的拿出来医院证明，然后公司说不认算旷工？都是什么精神资本家

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虎扑JR17980250602023-03-20 13:41:54发布于重庆

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所以老板也不傻，下次招人的时候就会尽量避开生育期女性，除非性价比极高。最后受伤害的群体是谁。

我个人私心，那多好的。以后全是男的挣钱，大部分女的负责在家，干家务事，这样导致男的工资会涨，不然养不活一家人一家人女的专心在家里待着相夫教子

我个人私心，那多好的。以后全是男的挣钱，大部分女的负责在家，干家务事，这样导致男的工资会涨，不然养不活一家人一家人[吃瓜]女的专心在家里待着相夫教子

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headsman2023-03-20 13:42:14

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引用 @三点一圆发表的:

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我想知道仲裁输了怎么铁心不要这女的。。。这女的仲裁要求是继续履行劳动合同你能怎么办？

不少这样的，就是赔钱，给公司其他人看的。

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JomyMok2023-03-20 13:43:11

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引用 @用户0378702770 发表的:

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很简单，假保胎真旷工的太多，赔钱跟养着这女的成本差不多，但是先例一开

如果公司可以找到孕妇假保胎的证据，公司可以直接开了。信不过孕妇开的医院证明，公司可以出钱给孕妇换一个医院再检查一遍出证明，你不能拿着人家盖了章的证明说不认，对吧？

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马虎大师2023-03-20 13:43:49

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引用 @西楚棋侍曹长卿发表的:

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你没当面上去问下她

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你没当面上去问下她

尊重医嘱散步，刚有点好，被你一吓又完了，你得赔偿损失

尊重医嘱散步，刚有点好，被你一吓又完了，你得赔偿损失[狗头]

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马虎大师2023-03-20 13:47:02

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引用 @herokiwis 发表的:

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这些得有医嘱才能休的，现在的产科医生还是很专业的，没有症状是不会给人开这种医嘱的。而且你这是没生过小孩，症状没那么严重的时候还能用便宜的安胎药，等真严重了，那安胎药也是几千几千的花的。

医生也怕惹麻烦的，你要求休息一下，一般都会给开假条，万一不开真出事怎么办，所以可开可不开的在患者要求下一般都能开，假条这东西不是那么难开。

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333kenshin2023-03-20 13:47:21发布于浙江

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引用 @收摊吧发表的:

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丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。

丁女士通过网络群组与人力联系，发送的信息都是“已读不回”状态。3月2日下午，人力通过oa系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。

明显薅羊毛啊，孕妇需要假期，那也是法定假期，怀孕9个月，一般是最后一个月请假再加产后恢复3个月，人人都像丁女士请假，公司这岗位一年都没人干活，民营小公司根本受不了

主要他太过分了，一开始病假其实公司也是批了，一直都这么操作那等于产前都不打算来上班，产后还不知道要休息多久，公司也只能这么干了

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天高云阔风语如歌2023-03-20 13:48:21发布于江西

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引用 @虎扑JR1798025060 发表的:

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在虎扑，你这是受“儒家”思修荼毒了，其实这事就是个利用规则导致礼崩乐坏的故事，看起来好像是一方占点资本家小便宜，最后导致整个职场的信任危机，拿生小孩当尚方宝剑了

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天高云阔风语如歌2023-03-20 13:49:54发布于江西

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引用 @我说你爱咋咋地吧发表的:

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那种进公司就怀孕，生完孩子就离职的可别跟我们劳动人民往一块放，这多多少少侮辱劳动人民了

流氓无产阶级，这种反倒是吃亏了最喜欢搬出无产阶级挡枪的，属于是高级黑

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用户03787027702023-03-20 13:51:06发布于天津

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引用 @JomyMok 发表的:

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医院不愿意担责，所以开这种东西都会很宽松孕妇说说就行了，这不是真假的问题，是没法较真的问题，不是真正的处理方式

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willem2023-03-20 13:51:41发布于上海

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引用 @煌煌赫赫发表的:

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别这么多坏心思好不。哺乳期不能辞退，人家不服从调岗你也没办法。再次仲裁还是你输。

调整工作地必须员工协商同意的，不是随便调整的。既然都仲裁过一次，也不怕第二次的

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用户03787027702023-03-20 13:51:47发布于天津

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引用 @JomyMok 发表的:

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怎么了？不符合常理，听懂了吗？什么孕检需要三天？你说吧？你家里没有女性的吗？说话张嘴就来

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欧泡的久世浮倾2023-03-20 13:52:06发布于云南

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引用 @江行海发表的:

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闹大了，那就可是要抓典型的，国家都鼓励多生了，你个企业不是跟国家政策抵触了，这次放过你，以后大家都学去了，能有好果子吃嘛。

抓了典型以后直接不要女的

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333kenshin2023-03-20 13:52:14发布于浙江

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引用 @Chan丶bing 发表的:

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丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。从这段话看来，她至少请了好几个月的假了，不会是从怀孕就开始一直病假吧，那公司确实会非常难受，等于白养一个人快一年，估计就是杀鸡儆猴了，明知道打官司是输也要辞退。

丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。

从这段话看来，她至少请了好几个月的假了，不会是从怀孕就开始一直病假吧，那公司确实会非常难受，等于白养一个人快一年，估计就是杀鸡儆猴了，明知道打官司是输也要辞退。

所以现在小公司只能操作为公司倒闭，然后老板拉着其他人再开一家公司

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虎扑JR20231870512023-03-20 13:53:18发布于北京

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引用 @虎扑JR0365795015 发表的:

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说非常容易那是主观判断，你要说他病历有假，需要公司自己证明

实践中确实容易开，孕妇说哪哪哪不舒服医生就可以开病假条，通常是一周，直接开一个月的我是没见过。

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JomyMok2023-03-20 13:53:40

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引用 @用户0378702770 发表的: