排队这方法就是顽固不化落后的象征

低端的会计被淘汰是必然的。但是高端的会计财务在哪家公司都是香饽饽。国家的税务基本3年一小变，5年一大变。小到出账入帐开票，大到统计税务报表清关法务（没错会计是要懂基本税务法务的）。

我说的是后勤，规培办，感染科，医务科，财务科，科研科，人事科，院办，80%都没有临床任务，大部分管理科室人满为患。不知道你说的管理岗是个什么玩意。

公务员可以砍掉30%的混吃等死的老年躺平人员，但是40岁以下的人员是肯定缩不了的，都指望那些人做事，还有你说的电子化，电子化只能让流程便捷化，不代表可以减少人工，比如说执法检查，比如说现场指导，又比如说调研报告，没有年轻人你指望谁来做，机器人给你写报告？

我既上过学也上过医院，你呢？

有道理，是我不严谨了

你懂？

那你来说说学校医院有哪些管理岗，一般多少人。然后你所谓的管理岗是具体负责什么。

这种一看就是学生

哈哈，经历这么多年的机构改革，虽然还有些岗位是可有可无的，但是体制内忙的忙，死闲的闲死的现象明显减少了，更多的是分阶段性忙和一直忙还有超级忙[虎扑表情-手动狗头]

会计怎么取代？？？

后勤，规培办，院感科，医务科，财务科，科研科，人事科，院办，人事处，研究生处，病案室，采购部，医保办。我说的这些都是大部分不兼职的。兼职多的工会团部党部我就不提了。

怎么没有医生和护士

我不了解区一级的情况，反正我接触的省级单位基本都这样。省部级高校一个学校的事业编差不多就抵你们一个区了

那这样网络安全就是高薪职业了

你说的这些叫大部分都是行政岗，你哪怕任何单位都有的岗位，这也叫管理岗？

西交也是教师或者科研岗远远多于管理岗啊，这不是典型的中游985吗？

想啥呢，事业编起码都是考上的，工作态度先不说，能力素质有兜底的，刚毕业的大学生985去还差不多，剩下的就得精挑细选了

稳了，我的是最不可能被取代的五个之一。