这些回帖亮了
阿里员工普遍压力比较大,因为考核和企业文化,当然还有互联网业务本身的特点。但是阿里绝大多数员工都是双休的,996肯定谈不上。不过平时下班时间的确比较晚。
阿里员工普遍压力比较大,因为考核和企业文化,当然还有互联网业务本身的特点。但是阿里绝大多数员工都是双休的,996肯定谈不上。不过平时下班时间的确比较晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
你这不是废话么?就算真的是996,一天内也不会是真的忙碌12个小时,起码有三分一时间是摸鱼的,但又如何呢,你还不是一样要在公司上班?
你这不是废话么?就算真的是996,一天内也不会是真的忙碌12个小时,起码有三分一时间是摸鱼的,但又如何呢,你还不是一样要在公司上班?
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
真正的高強度工作也就是3-6小時…
我反問一下那為什麼不能在公司呆8個小時完成所有工作就走了…?
真正的高強度工作也就是3-6小時…
我反問一下那為什麼不能在公司呆8個小時完成所有工作就走了…?
真正的高強度工作也就是3-6小時…我反問一下那為什麼不能在公司呆8個小時完成所有工作就走了…?
真正的高強度工作也就是3-6小時…
我反問一下那為什麼不能在公司呆8個小時完成所有工作就走了…?
有一说一,很难,因为工作中沟通成本很高,像产品和研发之间往往需要来回沟通,假如只有一个项目还好,但往往一个人身兼多个项目,因此不能及时回复就会导致等待回复的人工作推进不下去。举个例子,a和b同时问c,此时c回答a用了半小时,那么b就要等半小时才能推进工作。虽然b可以先去忙别的事情,但别的事情同样也可能有类似的情况。因此只有完全不用和人沟通的岗位才可以自己埋头干完活,其他岗位往往都要被繁琐的沟通工作折磨而不得不延长工作时间。更别提没完没了的会议会打断工作节奏
有一说一,很难,因为工作中沟通成本很高,像产品和研发之间往往需要来回沟通,假如只有一个项目还好,但往往一个人身兼多个项目,因此不能及时回复就会导致等待回复的人工作推进不下去。举个例子,a和b同时问c,此时c回答a用了半小时,那么b就要等半小时才能推进工作。虽然b可以先去忙别的事情,但别的事情同样也可能有类似的情况。因此只有完全不用和人沟通的岗位才可以自己埋头干完活,其他岗位往往都要被繁琐的沟通工作折磨而不得不延长工作时间。更别提没完没了的会议会打断工作节奏
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
待在公司不让走,这就是加班,就是难受,你别自我催眠了,真的搞笑
待在公司不让走,这就是加班,就是难受,你别自我催眠了,真的搞笑
还有一点是从打车免费取消之后,大家都开始不卷了一点
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1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
阿里都不996了 我一个研究生8 10 6
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1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
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3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
你这不是废话么?就算真的是996,一天内也不会是真的忙碌12个小时,起码有三分一时间是摸鱼的,但又如何呢,你还不是一样要在公司上班?
你这不是废话么?就算真的是996,一天内也不会是真的忙碌12个小时,起码有三分一时间是摸鱼的,但又如何呢,你还不是一样要在公司上班?
看部门。核心部门的工作强度确实大,但钱也多,国内互联网大厂第一梯队。马云的福报论最得罪人的地方在于,一大部分小公司学习阿里996,工资水平却远远不能匹配工作强度。举个例子,街上吹的最多的刘强东,京东的工资水平在业内出了名的低,工作强度一点不比阿里低。
看部门。核心部门的工作强度确实大,但钱也多,国内互联网大厂第一梯队。马云的福报论最得罪人的地方在于,一大部分小公司学习阿里996,工资水平却远远不能匹配工作强度。举个例子,街上吹的最多的刘强东,京东的工资水平在业内出了名的低,工作强度一点不比阿里低。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
待在公司不让走,这就是加班,就是难受,你别自我催眠了,真的搞笑
待在公司不让走,这就是加班,就是难受,你别自我催眠了,真的搞笑
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
真正的高強度工作也就是3-6小時…
我反問一下那為什麼不能在公司呆8個小時完成所有工作就走了…?
真正的高強度工作也就是3-6小時…
我反問一下那為什麼不能在公司呆8個小時完成所有工作就走了…?
看部门。核心部门的工作强度确实大,但钱也多,国内互联网大厂第一梯队。马云的福报论最得罪人的地方在于,一大部分小公司学习阿里996,工资水平却远远不能匹配工作强度。举个例子,街上吹的最多的刘强东,京东的工资水平在业内出了名的低,工作强度一点不比阿里低。
看部门。核心部门的工作强度确实大,但钱也多,国内互联网大厂第一梯队。马云的福报论最得罪人的地方在于,一大部分小公司学习阿里996,工资水平却远远不能匹配工作强度。举个例子,街上吹的最多的刘强东,京东的工资水平在业内出了名的低,工作强度一点不比阿里低。
其实核心部门强度为未必很大。阿里云好多核心部门也挺轻松的,在贾扬清的部门待过,当时我们组就是1075,大部分组也就1085。周末根本没几个人去
其实核心部门强度为未必很大。阿里云好多核心部门也挺轻松的,在贾扬清的部门待过,当时我们组就是1075,大部分组也就1085。周末根本没几个人去
真正的高強度工作也就是3-6小時…我反問一下那為什麼不能在公司呆8個小時完成所有工作就走了…?
真正的高強度工作也就是3-6小時…
我反問一下那為什麼不能在公司呆8個小時完成所有工作就走了…?
有一说一,很难,因为工作中沟通成本很高,像产品和研发之间往往需要来回沟通,假如只有一个项目还好,但往往一个人身兼多个项目,因此不能及时回复就会导致等待回复的人工作推进不下去。举个例子,a和b同时问c,此时c回答a用了半小时,那么b就要等半小时才能推进工作。虽然b可以先去忙别的事情,但别的事情同样也可能有类似的情况。因此只有完全不用和人沟通的岗位才可以自己埋头干完活,其他岗位往往都要被繁琐的沟通工作折磨而不得不延长工作时间。更别提没完没了的会议会打断工作节奏
有一说一,很难,因为工作中沟通成本很高,像产品和研发之间往往需要来回沟通,假如只有一个项目还好,但往往一个人身兼多个项目,因此不能及时回复就会导致等待回复的人工作推进不下去。举个例子,a和b同时问c,此时c回答a用了半小时,那么b就要等半小时才能推进工作。虽然b可以先去忙别的事情,但别的事情同样也可能有类似的情况。因此只有完全不用和人沟通的岗位才可以自己埋头干完活,其他岗位往往都要被繁琐的沟通工作折磨而不得不延长工作时间。更别提没完没了的会议会打断工作节奏
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
1.自21年整改互联网加班现象之后好了很多。
2.不是所有部门所有岗位都996,新产品线和技术岗是更普遍的。
3.即使是996,大多数也不是一天12个小时都在工作,午饭和晚饭基本都有1-2小时自由安排的时间,而剩下的8 9小时,真正高强度的工作也就是3-6小时。当然不是绝对,忙的时真是从早忙到晚。
废话,高强度3-6小时,低强度还有3到6小时呢,难道8小时工作制的是高强度8小时不休息???
废话,高强度3-6小时,低强度还有3到6小时呢,难道8小时工作制的是高强度8小时不休息???
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