郭艾伦和辽宁队的僵局，看上去难破，几近“死局”。
为什么说是“死局”？有两个原因：第一，郭艾伦对辽宁队几乎没有诉求，唯一的诉求，是放他离队；第二，CBA现有的劳资规定，俱乐部拥有绝对主导权。
这就不好办了。
通常来说，僵局的解决靠谈判，你有诉求，我有诉求，双方诉求不一致，那就谈。筹码硬的，迫使对方让一步，或者你让一步，我让一步，大家和解。
郭艾伦这个事，麻烦就在于他除了离队，没有诉求，对辽宁来说，既然开出了顶薪，就算捅到了天花板。在CBA限薪之前，还可以说给我2000万，不行，只给1000万，那1500万行不行？现在D类顶薪最高600万，死规定。
郭艾伦不是要涨钱，不是要换教练，不是要当队长，也不像当年奥尼尔跟魔术队要求的那样，给我私人车库，不给我就走。他在微博上怼人，直截了当：我连约都不要了，还5年？
但凡底线是签约，总有得谈。连约都不要了，这就是最难办的地方。
按照CBA的劳资规定，郭艾伦不要辽宁队的“约”，哪儿的“约”都得不到，无论CBA哪个队。
这个“顶薪锁死”的规定，有违反劳动法的嫌疑，但CBA联盟既然敢制订，必然有法务一字不落地看过，一个标点符号都不会放过。现在的法务可厉害了，关键时刻顶用，真的顶用。
劳资规定全称《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，长达242页，你能想到的，规定都给写到了。这是新赛季版本，每个赛季都会更新一版。
郭艾伦是怎样被“顶薪锁死”的呢？在这里择取相关条文。
他到期和待签的都是D类合同，俗称“顶薪”，是给队里最优秀的球员。表面看挺人性的，比如第四条规定：D类合同球员到期后可与原俱乐部或新俱乐部签署C类、D类或E类合同。初看让你眼前一亮，郭艾伦的“死局”不就有解了吗？他可以去别的球队签一份C类合同，少拿点钱。
（一） 签约年限：
1、D类合同最少签署 2 年；
2、与原俱乐部续约的最多可签署5年；与新俱乐部新签约的，最多可签署 4 年。
（二）每家俱乐部同时最多拥有3名D类合同球员。只有1名的，须为俱乐部最高工资；有2名的，则为俱乐部工资前两名，以此类推。顶薪球员薪资与其他类别合同的球员年工资差距至少50万（含）以上。
（三）俱乐部在D类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方；如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。
（四）D类合同球员到期后可与原俱乐部或新俱乐部签署C类、D类或E类合同。与新俱乐部签署合同的，原俱乐部按相关条款收取培养费。
（五）D类合同履行不满1年的，不允许转会；D类合同不允许租借。
而且，第三条还有这样的表述：“俱乐部在D类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。”注意“仅有”这两个字，既然你只有D类合同的独家签约权，只能跟你签D类，那我跟别的队签C类你就管不着了吧？
然而，同样是第三条，后面还跟着一句：“如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。”看到了没有，劳资规定在这里玩了一个偷换概念，同一段里先说只有“D类合同独家签约权”，再说仍保留“独家签约权”。语文老师一定会指出前后矛盾，但语文老师说了不算。
在说完所有类别的签约或续约规定后，在总第四十八条，还埋了一个武器：“因某一方自身原因未配合完成或拒不履行的，另一方可以向CBA公司提交相关材料主张相关权利。”这里的“主张相关权利”，就是让联盟出面，迫你就范。
第四十八条 以上所有国内球员标准合同中，行使独家签约权、匹配权和选项的流程如下：
（一）略。
（二）略。
（三）任何俱乐部或球员如按本规定的相关要求执行了独家签约权、匹配权或合同选项的，俱乐部或球员应按本规定予以配合完成。因某一方自身原因未配合完成或拒不履行的，另一方可以向CBA公司提交相关材料主张相关权利。
通过相关条文，D类独家签约权巧妙地变成了独家签约权，那么问题来了，郭艾伦再熬一熬，熬到E类合同资格，是不是就有了自由？仍然不是。
E类合同，也称老将合同，符合两个条件之一就行：第一，满34岁，第二，只为一家球队效力达到12年，且满32岁。除了效力已满12年，郭艾伦这两项都达不到。
这里要补充一句，劳资规定对E类合同的年龄规定，完全无视很多球员为了打青年联赛改过年龄的现实，少则两岁，多则三五岁。当年你为青年队做了贡献，被迫改小年龄，岁数大了有E类合同的年龄底线等着你，即使你满了34岁，依然享受不到老将待遇。所以，想打CBA的球员，再也不要改年龄。
即使有了执行E类合同的资格，也不意味着你有选择的自由。且看这一条：“俱乐部在E类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方。如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。”
在这里，D类合同独家签约权再次变成了独家签约权。
第四十七条 符合下列任一条件的国内球员与原俱乐部续约时，可签署E类合同，每家俱乐部最多2人：
（一）须为34岁以上（以年份为准）；
（二）须在单一俱乐部累计注册12个赛季（含）以上且年满32岁（以年份为准，不含租借出注册俱乐部的赛季）。
同时规定：
（一）签约年限：最多签署2年，可以签署1+1年限合同。合同约定+1为俱乐部选项的，俱乐部执行约定条件的，合同延续，俱乐部不执行约定条件的，合同终止；合同约定+1为球员选项的，球员可选择继续履行合同或跳出合同；上述约定须在合同签署时明确在合同中。且双方应在不迟于球员原合同到期前30日做出选择并按规定书面通知对方，逾期未做出选择的，视为双方同意继续履行约定选项。
（二）俱乐部在E类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方。如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。
（三）E类合同到期后，如原俱乐部选择不续约的，该球员可与其他俱乐部签署C类、D类合同，原俱乐部不得收取培养费。
（四）如俱乐部无顶薪球员或顶薪球员不满3人，则E类合同薪资不得超过该俱乐部最高C类合同球员薪资。
（五）E类合同基本工资不计入工资帽。
出于保护俱乐部青训的目的，在球员达到职业顶峰出成绩的时候，劳资规定偏向俱乐部，完全可以理解。然而，一旦球员年过三十，身体已经开始走下坡路了，仍没有选择的权利，直至油尽灯枯，无人问津，这样的规定就是霸王条款。
郭艾伦的情况，比周琦更加典型，但结果是一样的。
球员努力训练，爱护自己的身体，让运动生命更持久一些，应该得到鼓励，并用更人性化的劳资条款予以奖赏。优秀的运动员青春常驻，最终受益的除了个人，还有国家队。
郭艾伦跟辽宁队摊牌，对双方来说都很悲哀。辽宁刚刚夺冠，理应欢欣鼓舞，跟勇士队一样你好我好大家好，上下齐心去卫冕，却面临核心球员要出走。郭艾伦摊牌时，没有找任何下家，员工跳槽哪有这样傻的？
现在，郭艾伦面临非常尴尬的局面，一个死局。
说大不了一年不打球，出去特训什么的，都是气话，对个人、俱乐部、国家都是损失。再了不得的特训，也比不上有规律地打正规的比赛。一年不打球，你再看看郭艾伦会变成什么样？
现在的局面，是这样的：19家俱乐部没有一家会对他有非份之想，那个湾区翼龙尽管来探过口风，郭艾伦对这个队并不了解，而辽宁队正处于高层真空，不知道谁会出来管这个事。
但优秀的运动员是国家的财富，运动青春原本有限，真这么白白浪费一年太可惜。再说，巴特尔时代坐球监就可以恢复自由身的时代早已过去，一年过后，“独家签约权”不还是辽宁队的吗？
把死局盘活，只有两个办法，要么辽宁体育局出面，要么联盟出面。
距离下赛季注册期截止还有半个月，在这半个月中，辽宁体育局要和郭艾伦坐下来，坦诚相对，无论走还是留，拿出实质的步骤，以免过了8月31日覆水难收。
有周琦、郭艾伦两个案例，CBA联盟到了正视现有劳资规定的时候。青训该保护就得保护，但效力八年以上或者年满30岁的老球员，个人利益也得保护。
郭艾伦难以撼动现有劳资规定的基本面，但如能为老球员争取到暮年的自由，也是一功，新规可称“郭艾伦条款”。
郭艾伦和辽宁队的僵局，看上去难破，几近“死局”。
为什么说是“死局”？有两个原因：第一，郭艾伦对辽宁队几乎没有诉求，唯一的诉求，是放他离队；第二，CBA现有的劳资规定，俱乐部拥有绝对主导权。
这就不好办了。
通常来说，僵局的解决靠谈判，你有诉求，我有诉求，双方诉求不一致，那就谈。筹码硬的，迫使对方让一步，或者你让一步，我让一步，大家和解。
郭艾伦这个事，麻烦就在于他除了离队，没有诉求，对辽宁来说，既然开出了顶薪，就算捅到了天花板。在CBA限薪之前，还可以说给我2000万，不行，只给1000万，那1500万行不行？现在D类顶薪最高600万，死规定。
郭艾伦不是要涨钱，不是要换教练，不是要当队长，也不像当年奥尼尔跟魔术队要求的那样，给我私人车库，不给我就走。他在微博上怼人，直截了当：我连约都不要了，还5年？
但凡底线是签约，总有得谈。连约都不要了，这就是最难办的地方。
按照CBA的劳资规定，郭艾伦不要辽宁队的“约”，哪儿的“约”都得不到，无论CBA哪个队。
这个“顶薪锁死”的规定，有违反劳动法的嫌疑，但CBA联盟既然敢制订，必然有法务一字不落地看过，一个标点符号都不会放过。现在的法务可厉害了，关键时刻顶用，真的顶用。
劳资规定全称《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，长达242页，你能想到的，规定都给写到了。这是新赛季版本，每个赛季都会更新一版。
郭艾伦是怎样被“顶薪锁死”的呢？在这里择取相关条文。
他到期和待签的都是D类合同，俗称“顶薪”，是给队里最优秀的球员。表面看挺人性的，比如第四条规定：D类合同球员到期后可与原俱乐部或新俱乐部签署C类、D类或E类合同。初看让你眼前一亮，郭艾伦的“死局”不就有解了吗？他可以去别的球队签一份C类合同，少拿点钱。
（一） 签约年限：
1、D类合同最少签署 2 年；
2、与原俱乐部续约的最多可签署5年；与新俱乐部新签约的，最多可签署 4 年。
（二）每家俱乐部同时最多拥有3名D类合同球员。只有1名的，须为俱乐部最高工资；有2名的，则为俱乐部工资前两名，以此类推。顶薪球员薪资与其他类别合同的球员年工资差距至少50万（含）以上。
（三）俱乐部在D类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方；如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。
（四）D类合同球员到期后可与原俱乐部或新俱乐部签署C类、D类或E类合同。与新俱乐部签署合同的，原俱乐部按相关条款收取培养费。
（五）D类合同履行不满1年的，不允许转会；D类合同不允许租借。
而且，第三条还有这样的表述：“俱乐部在D类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。”注意“仅有”这两个字，既然你只有D类合同的独家签约权，只能跟你签D类，那我跟别的队签C类你就管不着了吧？
然而，同样是第三条，后面还跟着一句：“如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。”看到了没有，劳资规定在这里玩了一个偷换概念，同一段里先说只有“D类合同独家签约权”，再说仍保留“独家签约权”。语文老师一定会指出前后矛盾，但语文老师说了不算。
在说完所有类别的签约或续约规定后，在总第四十八条，还埋了一个武器：“因某一方自身原因未配合完成或拒不履行的，另一方可以向CBA公司提交相关材料主张相关权利。”这里的“主张相关权利”，就是让联盟出面，迫你就范。
第四十八条 以上所有国内球员标准合同中，行使独家签约权、匹配权和选项的流程如下：
（一）略。
（二）略。
（三）任何俱乐部或球员如按本规定的相关要求执行了独家签约权、匹配权或合同选项的，俱乐部或球员应按本规定予以配合完成。因某一方自身原因未配合完成或拒不履行的，另一方可以向CBA公司提交相关材料主张相关权利。
通过相关条文，D类独家签约权巧妙地变成了独家签约权，那么问题来了，郭艾伦再熬一熬，熬到E类合同资格，是不是就有了自由？仍然不是。
E类合同，也称老将合同，符合两个条件之一就行：第一，满34岁，第二，只为一家球队效力达到12年，且满32岁。除了效力已满12年，郭艾伦这两项都达不到。
这里要补充一句，劳资规定对E类合同的年龄规定，完全无视很多球员为了打青年联赛改过年龄的现实，少则两岁，多则三五岁。当年你为青年队做了贡献，被迫改小年龄，岁数大了有E类合同的年龄底线等着你，即使你满了34岁，依然享受不到老将待遇。所以，想打CBA的球员，再也不要改年龄。
即使有了执行E类合同的资格，也不意味着你有选择的自由。且看这一条：“俱乐部在E类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方。如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。”
在这里，D类合同独家签约权再次变成了独家签约权。
第四十七条 符合下列任一条件的国内球员与原俱乐部续约时，可签署E类合同，每家俱乐部最多2人：
（一）须为34岁以上（以年份为准）；
（二）须在单一俱乐部累计注册12个赛季（含）以上且年满32岁（以年份为准，不含租借出注册俱乐部的赛季）。
同时规定：
（一）签约年限：最多签署2年，可以签署1+1年限合同。合同约定+1为俱乐部选项的，俱乐部执行约定条件的，合同延续，俱乐部不执行约定条件的，合同终止；合同约定+1为球员选项的，球员可选择继续履行合同或跳出合同；上述约定须在合同签署时明确在合同中。且双方应在不迟于球员原合同到期前30日做出选择并按规定书面通知对方，逾期未做出选择的，视为双方同意继续履行约定选项。
（二）俱乐部在E类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方。如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。
（三）E类合同到期后，如原俱乐部选择不续约的，该球员可与其他俱乐部签署C类、D类合同，原俱乐部不得收取培养费。
（四）如俱乐部无顶薪球员或顶薪球员不满3人，则E类合同薪资不得超过该俱乐部最高C类合同球员薪资。
（五）E类合同基本工资不计入工资帽。
出于保护俱乐部青训的目的，在球员达到职业顶峰出成绩的时候，劳资规定偏向俱乐部，完全可以理解。然而，一旦球员年过三十，身体已经开始走下坡路了，仍没有选择的权利，直至油尽灯枯，无人问津，这样的规定就是霸王条款。
郭艾伦的情况，比周琦更加典型，但结果是一样的。
球员努力训练，爱护自己的身体，让运动生命更持久一些，应该得到鼓励，并用更人性化的劳资条款予以奖赏。优秀的运动员青春常驻，最终受益的除了个人，还有国家队。
郭艾伦跟辽宁队摊牌，对双方来说都很悲哀。辽宁刚刚夺冠，理应欢欣鼓舞，跟勇士队一样你好我好大家好，上下齐心去卫冕，却面临核心球员要出走。郭艾伦摊牌时，没有找任何下家，员工跳槽哪有这样傻的？
现在，郭艾伦面临非常尴尬的局面，一个死局。
说大不了一年不打球，出去特训什么的，都是气话，对个人、俱乐部、国家都是损失。再了不得的特训，也比不上有规律地打正规的比赛。一年不打球，你再看看郭艾伦会变成什么样？
现在的局面，是这样的：19家俱乐部没有一家会对他有非份之想，那个湾区翼龙尽管来探过口风，郭艾伦对这个队并不了解，而辽宁队正处于高层真空，不知道谁会出来管这个事。
但优秀的运动员是国家的财富，运动青春原本有限，真这么白白浪费一年太可惜。再说，巴特尔时代坐球监就可以恢复自由身的时代早已过去，一年过后，“独家签约权”不还是辽宁队的吗？
把死局盘活，只有两个办法，要么辽宁体育局出面，要么联盟出面。
距离下赛季注册期截止还有半个月，在这半个月中，辽宁体育局要和郭艾伦坐下来，坦诚相对，无论走还是留，拿出实质的步骤，以免过了8月31日覆水难收。
有周琦、郭艾伦两个案例，CBA联盟到了正视现有劳资规定的时候。青训该保护就得保护，但效力八年以上或者年满30岁的老球员，个人利益也得保护。
郭艾伦难以撼动现有劳资规定的基本面，但如能为老球员争取到暮年的自由，也是一功，新规可称“郭艾伦条款”。
