之前也发帖说过,老婆在建行工作8年,在职备考了4年,今年终于以笔面都是第一的分数成功上岸。在准备政审材料时,有两个材料需要单位帮盖章,但是他们单位的公章管理非常严格,人事管理的同事也说没有义务协助盖章,无奈只能请求用人单位开函,说明情况,希望建行能在两个材料上盖章。经过多方协调,单位终于同意帮助盖章。
在政审谈话的时候,我老婆向用人单位说明,她从建行离职需要3个月的脱密期,脱密期从辞职之日开始计算。用人单位自然是不愿意等待那么久,而且他们也不能自己决定,于是便向组织部汇报。组织部要求我老婆跟单位申请缩短脱密期,并且提供脱密期相关的依据。建行这边自然是不可能妥协的,据说唯一能取消脱密期的情况是去当兵,之前还有一人考取事业单位,由于原岗位比较特殊,脱密期长达一年。于是我们便向用人单位提供脱密期的相关材料,还有和单位签的合同,白纸黑字明确说明如果离职需要进行3个月的脱密,最终组织部也表示要尊重单位的规章制度,同意延期入职。终于在8月11日将拟录用人员进行了公示。
另外提一点,因为今年受疫情影响,从笔试到政审前后只有一个月时间,在面试资格审核的时候,不需要提供单位同意报考证明,要不然可能连面试资格都拿不到。
之前也发帖说过,老婆在建行工作8年,在职备考了4年,今年终于以笔面都是第一的分数成功上岸。在准备政审材料时,有两个材料需要单位帮盖章,但是他们单位的公章管理非常严格,人事管理的同事也说没有义务协助盖章,无奈只能请求用人单位开函,说明情况,希望建行能在两个材料上盖章。经过多方协调,单位终于同意帮助盖章。
在政审谈话的时候,我老婆向用人单位说明,她从建行离职需要3个月的脱密期,脱密期从辞职之日开始计算。用人单位自然是不愿意等待那么久,而且他们也不能自己决定,于是便向组织部汇报。组织部要求我老婆跟单位申请缩短脱密期,并且提供脱密期相关的依据。建行这边自然是不可能妥协的,据说唯一能取消脱密期的情况是去当兵,之前还有一人考取事业单位,由于原岗位比较特殊,脱密期长达一年。于是我们便向用人单位提供脱密期的相关材料,还有和单位签的合同,白纸黑字明确说明如果离职需要进行3个月的脱密,最终组织部也表示要尊重单位的规章制度,同意延期入职。终于在8月11日将拟录用人员进行了公示。
另外提一点,因为今年受疫情影响,从笔试到政审前后只有一个月时间,在面试资格审核的时候,不需要提供单位同意报考证明,要不然可能连面试资格都拿不到。