因投递新工作简历而被公司炒鱿鱼

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虎扑JR1819088295(3级)楼主2022-07-04 23:15:46发布于广东
因投递新工作简历而被公司炒鱿鱼虎扑JR1819088295 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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人家让你写辞职申请你就写?你咋这么听话?你都写好了好有啥办法,人家能把你工资结清就不错了,好好找下个工作吧

人家让你写辞职申请你就写?你咋这么听话?你都写好了好有啥办法,人家能把你工资结清就不错了,好好找下个工作吧

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把领导当老师,人家让干嘛就干嘛的年轻人真不多了啊...

把领导当老师,人家让干嘛就干嘛的年轻人真不多了啊...

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不能,你都写了离职单了

不能,你都写了离职单了

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真是大傻子。。。

真是大傻子。。。

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引用 @xlioumang 发表的:
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社会上约定俗成是这样,但是劳动仲裁会让公司赔一个月,别问,问就是我在长沙吃过亏

去年10月份招了个员工,业务没做起来,12月份就发了辞退邮件告知,约定12月某一天(忘记了)交接工作走人,结果要赔偿,寻思着叫人来,结果自己公司业务能力不行,那就半个月试用期吧,没成想不同意,反手一个劳动仲裁,直接赔一个月试用期工资。

上班摸鱼的视频,一个U盘;业务能力不行,被客服打回,几十页的材料;3月份开庭,信息都没通知到公司,单方面开庭判决。跑过去仲裁委,又是烟又是槟榔的,直接告诉我,不看这些玩意,法律支持至少赔半个月,但是大部分人(如果是员工的原因)基本不会要这个试用期赔偿。最后合伙人心软赔了,我也是开了眼了

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社会上约定俗成是这样,但是劳动仲裁会让公司赔一个月,别问,问就是我在长沙吃过亏

去年10月份招了个员工,业务没做起来,12月份就发了辞退邮件告知,约定12月某一天(忘记了)交接工作走人,结果要赔偿,寻思着叫人来,结果自己公司业务能力不行,那就半个月试用期吧,没成想不同意,反手一个劳动仲裁,直接赔一个月试用期工资。

上班摸鱼的视频,一个U盘;业务能力不行,被客服打回,几十页的材料;3月份开庭,信息都没通知到公司,单方面开庭判决。跑过去仲裁委,又是烟又是槟榔的,直接告诉我,不看这些玩意,法律支持至少赔半个月,但是大部分人(如果是员工的原因)基本不会要这个试用期赔偿。最后合伙人心软赔了,我也是开了眼了

我没看懂,太饶了。。

我没看懂,太饶了。。

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按照法律上来说,试用期结束公司可以直接辞退你(没补偿),试用期内辞退你,需要提前三天(有补偿),你离职申请(没补偿)。

按照法律上来说,试用期结束公司可以直接辞退你(没补偿),试用期内辞退你,需要提前三天(有补偿),你离职申请(没补偿)。

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引用 @周星星oi 发表的:
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试用期无条件辞退。就看老板心情,你没办法。

试用期无条件辞退。就看老板心情,你没办法。

社会上约定俗成是这样,但是劳动仲裁会让公司赔一个月,别问,问就是我在长沙吃过亏

去年10月份招了个员工,业务没做起来,12月份就发了辞退邮件告知,约定12月某一天(忘记了)交接工作走人,结果要赔偿,寻思着叫人来,结果自己公司业务能力不行,那就半个月试用期吧,没成想不同意,反手一个劳动仲裁,直接赔一个月试用期工资。

上班摸鱼的视频,一个U盘;业务能力不行,被客服打回,几十页的材料;3月份开庭,信息都没通知到公司,单方面开庭判决。跑过去仲裁委,又是烟又是槟榔的,直接告诉我,不看这些玩意,法律支持至少赔半个月,但是大部分人(如果是员工的原因)基本不会要这个试用期赔偿。最后合伙人心软赔了,我也是开了眼了

社会上约定俗成是这样,但是劳动仲裁会让公司赔一个月,别问,问就是我在长沙吃过亏

去年10月份招了个员工,业务没做起来,12月份就发了辞退邮件告知,约定12月某一天(忘记了)交接工作走人,结果要赔偿,寻思着叫人来,结果自己公司业务能力不行,那就半个月试用期吧,没成想不同意,反手一个劳动仲裁,直接赔一个月试用期工资。

上班摸鱼的视频,一个U盘;业务能力不行,被客服打回,几十页的材料;3月份开庭,信息都没通知到公司,单方面开庭判决。跑过去仲裁委,又是烟又是槟榔的,直接告诉我,不看这些玩意,法律支持至少赔半个月,但是大部分人(如果是员工的原因)基本不会要这个试用期赔偿。最后合伙人心软赔了,我也是开了眼了

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不能,你都写了离职单了

不能,你都写了离职单了

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人家让你写辞职申请你就写?你咋这么听话?你都写好了好有啥办法,人家能把你工资结清就不错了,好好找下个工作吧

人家让你写辞职申请你就写?你咋这么听话?你都写好了好有啥办法,人家能把你工资结清就不错了,好好找下个工作吧

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把领导当老师,人家让干嘛就干嘛的年轻人真不多了啊...

把领导当老师,人家让干嘛就干嘛的年轻人真不多了啊...

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按照法律上来说,试用期结束公司可以直接辞退你(没补偿),试用期内辞退你,需要提前三天(有补偿),你离职申请(没补偿)。

按照法律上来说,试用期结束公司可以直接辞退你(没补偿),试用期内辞退你,需要提前三天(有补偿),你离职申请(没补偿)。

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真是大傻子。。。

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我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

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搞不懂为啥别人叫你干嘛你就干嘛,父母叫你你都没这么乖吧

搞不懂为啥别人叫你干嘛你就干嘛,父母叫你你都没这么乖吧

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我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

搞来搞去,你也得不到好处,

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没有任何机会,长教训吧

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试用期可以辞退的吧,仲裁也没用

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我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

你这是试用期

你这是试用期

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我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

这有问题吗?

这有问题吗?

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你自己申请离职的,哈哈

你自己申请离职的,哈哈

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人家让你写辞职申请你就写?你咋这么听话?你都写好了好有啥办法,人家能把你工资结清就不错了,好好找下个工作吧

人家让你写辞职申请你就写?你咋这么听话?你都写好了好有啥办法,人家能把你工资结清就不错了,好好找下个工作吧

他是试用期,基本上都是让本人自己写离职信,而不是说没过试用期不合适

他是试用期,基本上都是让本人自己写离职信,而不是说没过试用期不合适

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引用 @虎扑JR1819088295 发表的:
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我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

我有录音他是因为我投递简历而被辞退的录音呢

试用期无条件辞退。就看老板心情,你没办法。

试用期无条件辞退。就看老板心情,你没办法。

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引用 @周星星oi 发表的:
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试用期无条件辞退。就看老板心情,你没办法。

试用期无条件辞退。就看老板心情,你没办法。

社会上约定俗成是这样,但是劳动仲裁会让公司赔一个月,别问,问就是我在长沙吃过亏

去年10月份招了个员工,业务没做起来,12月份就发了辞退邮件告知,约定12月某一天(忘记了)交接工作走人,结果要赔偿,寻思着叫人来,结果自己公司业务能力不行,那就半个月试用期吧,没成想不同意,反手一个劳动仲裁,直接赔一个月试用期工资。

上班摸鱼的视频,一个U盘;业务能力不行,被客服打回,几十页的材料;3月份开庭,信息都没通知到公司,单方面开庭判决。跑过去仲裁委,又是烟又是槟榔的,直接告诉我,不看这些玩意,法律支持至少赔半个月,但是大部分人(如果是员工的原因)基本不会要这个试用期赔偿。最后合伙人心软赔了,我也是开了眼了

社会上约定俗成是这样,但是劳动仲裁会让公司赔一个月,别问,问就是我在长沙吃过亏

去年10月份招了个员工,业务没做起来,12月份就发了辞退邮件告知,约定12月某一天(忘记了)交接工作走人,结果要赔偿,寻思着叫人来,结果自己公司业务能力不行,那就半个月试用期吧,没成想不同意,反手一个劳动仲裁,直接赔一个月试用期工资。

上班摸鱼的视频,一个U盘;业务能力不行,被客服打回,几十页的材料;3月份开庭,信息都没通知到公司,单方面开庭判决。跑过去仲裁委,又是烟又是槟榔的,直接告诉我,不看这些玩意,法律支持至少赔半个月,但是大部分人(如果是员工的原因)基本不会要这个试用期赔偿。最后合伙人心软赔了,我也是开了眼了

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