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他听不懂的，何苦跟他解释，人如ID名的。有些人就是觉得直到今年应届生进大厂也能稳妥干3-5年出来再不济跳去中小厂干中层。就我自己情况，我去年秋招拿的一家，阿里某内环bu，批量卡22应届试用期，两个月前我部门师兄就暗示我润
他听不懂的，何苦跟他解释，人如ID名的。有些人就是觉得直到今年应届生进大厂也能稳妥干3-5年出来再不济跳去中小厂干中层。就我自己情况，我去年秋招拿的一家，阿里某内环bu，批量卡22应届试用期，两个月前我部门师兄就暗示我润
我也觉得离谱，无论是脉脉上还是我身边的朋友的感觉，今年几个头部大厂基本都是哀鸿遍野，根本没几个日子好过的，现在清北华五计算机去考公或者国企的趋势都这么明显了，还在这吹大厂。
之前不裁应届算是几个互联网大厂底线了，但是现在连底线都没了，情况可想而知。
我也觉得离谱，无论是脉脉上还是我身边的朋友的感觉，今年几个头部大厂基本都是哀鸿遍野，根本没几个日子好过的，现在清北华五计算机去考公或者国企的趋势都这么明显了，还在这吹大厂。
之前不裁应届算是几个互联网大厂底线了，但是现在连底线都没了，情况可想而知。
是这个道理，有些人一听华为就反感，根本就没搞懂自己一生能赚多少钱。能不在乎的要不是超级大神，要么就是家里不缺钱的。我20年前毕业工作，还不是天天加班？有那钱我加班10年，直接就退休了。还轮得着辛苦一辈子还没别人10年赚的钱多。
是这个道理，有些人一听华为就反感，根本就没搞懂自己一生能赚多少钱。能不在乎的要不是超级大神，要么就是家里不缺钱的。
我20年前毕业工作，还不是天天加班？有那钱我加班10年，直接就退休了。还轮得着辛苦一辈子还没别人10年赚的钱多。
想问下，苹果每年招收多少中国毕业生。查数据没查到
想问下，苹果每年招收多少中国毕业生。查数据没查到
这也是我最纳闷的地方，华为的员工论学历和智商都不是最强的一档，为何能研发出大量优秀的技术，那些B乎口中的高智商大神都干什么去了，金融？游戏？
这也是我最纳闷的地方，华为的员工论学历和智商都不是最强的一档，为何能研发出大量优秀的技术，那些B乎口中的高智商大神都干什么去了，金融？游戏？
华为大牛也是满地跑的，华为研究所满世界都是，菲尔兹奖都有四位，你印象中华为可能就是那个坂田基地，其实华为是中国最成功的跨国企业
华为大牛也是满地跑的，华为研究所满世界都是，菲尔兹奖都有四位，你印象中华为可能就是那个坂田基地，其实华为是中国最成功的跨国企业
做项目的，你说要不要带团队？我比较好奇，外企哪些项目经理可以加上项目绩效做到月薪在6W以上。我以前在ABB、Siemens知道的项目经理，反正都做不到。你说的底薪3w的，没有季度奖，只有双薪和年终奖，我又不是不知道。除非能做到大地区的项目经理。我以前在ABB做产品经理更低呢。ABB华南区的key account 销售经理，带7、8个销售代表团队，这种销售经理年薪也就5、60多万。还不如我现在在这个公司做项目经理拼季度奖
做项目的，你说要不要带团队？
我比较好奇，外企哪些项目经理可以加上项目绩效做到月薪在6W以上。
我以前在ABB、Siemens知道的项目经理，反正都做不到。你说的底薪3w的，没有季度奖，只有双薪和年终奖，我又不是不知道。除非能做到大地区的项目经理。我以前在ABB做产品经理更低呢。
ABB华南区的key account 销售经理，带7、8个销售代表团队，这种销售经理年薪也就5、60多万。还不如我现在在这个公司做项目经理拼季度奖
我没有和你抬杠的意思，我都说了，如果是一直没有跳槽过的话可以理解，因为我的外企打工生涯感觉就是跳一次能提高不少月收入，如果平台很好，第二次就不要轻易再动，等至少大区经理以上再动。另外，我看你在提abb，其实工业类外企的底薪算是外企员工的地板了。听你口气，你大致是月基本薪水2万，加上绩效奖金年终奖什么的差不多在60左右，可是如果是其他行业外企的话，一个13年工作经验的带人经理，底薪真的不止2万，就拿你们的竞争对手西门子来说，可能他们的工业集团一个一线经理13年基本薪水和你差不多，可是如果是医疗集团的，就比工业高，而西门子，GE的医疗部门，底薪又是医疗器械行业大公司的地板价。就连强生的医疗器械，以前都说强生待遇低，现在他们一个五年以上的一线经理底薪最高都能到28k了，至于更多底薪的it咨询，it销售，比如sap，微软，十三年工作经验，带团队，更是远超2万底薪。我也打了很多年外企工，也认识很多和我一样的苦逼外企打工仔不仅限于本行业，我这么多年来大体感觉还是卖产品的不如卖系统的，卖系统的不如卖服务的。工业作为利润低的行业，底薪真的低。但是从稳定性和养老来说，我倒觉得工业类外企真的是高。
我没有和你抬杠的意思，我都说了，如果是一直没有跳槽过的话可以理解，因为我的外企打工生涯感觉就是跳一次能提高不少月收入，如果平台很好，第二次就不要轻易再动，等至少大区经理以上再动。另外，我看你在提abb，其实工业类外企的底薪算是外企员工的地板了。听你口气，你大致是月基本薪水2万，加上绩效奖金年终奖什么的差不多在60左右，可是如果是其他行业外企的话，一个13年工作经验的带人经理，底薪真的不止2万，就拿你们的竞争对手西门子来说，可能他们的工业集团一个一线经理13年基本薪水和你差不多，可是如果是医疗集团的，就比工业高，而西门子，GE的医疗部门，底薪又是医疗器械行业大公司的地板价。就连强生的医疗器械，以前都说强生待遇低，现在他们一个五年以上的一线经理底薪最高都能到28k了，至于更多底薪的it咨询，it销售，比如sap，微软，十三年工作经验，带团队，更是远超2万底薪。我也打了很多年外企工，也认识很多和我一样的苦逼外企打工仔不仅限于本行业，我这么多年来大体感觉还是卖产品的不如卖系统的，卖系统的不如卖服务的。工业作为利润低的行业，底薪真的低。但是从稳定性和养老来说，我倒觉得工业类外企真的是高。
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