其他工作都没啥提成，平平无奇一个月34千，很多人觉得没干劲，选销售很多人纯属是想试试，干不下去在找厂子也一样

销售害人不浅

其实毕业做段时间销售，这件事本身是比较好的，能很好的各方面锻炼人。但是只适合部分毅力强大的，也就是目标明确只做几个月。
更多的人是做完销售就摆烂了。
现在就业形势困难，而销售少数的不设置就业门槛的，他们不嫌你学历低，不在乎你没工作经验，也不在乎你有没有能力，所以也就别抱怨销售拿不到啥工资了。

不懂，为什么把销售比作重点学校？销售算不上人人羡慕的重点岗位吧

就是天天一起工作，晚上一起就开开玩笑说我跟你回家算了，后来某一次真的跟去了……

哪里有和努力成正比的

不太懂这方面，想问下，假如卖了一套房500万，那么销售的提成有多少呀

销售是一个门槛最低，上限最高的岗位。肯定比一般内勤岗位锻炼人，但是不是招聘以锻炼人骗人入行的借口。

销售让你秃头？

佣金1一个点，销售，公司，德佑一起分。销售能拿到30~40%。

销售的饼大啊，应届生最容易心动了，别的工作月薪3K么3K，5K么5K固定的，人家销售上来就是月薪1500-150000，虽然一群人忙死忙活一个月都是拿的1500，但就是有那么两个能拿好几万的，万一下个就是我呢，一群打了鸡血的继续干，等认清现实准备走了，下届应届生又来了

看新房 还是二手房 新房的话 看楼盘 开发商定的提成点，二手房 的话 看 中介公司 定的点

每天手里过钱的岗位最锻炼人。数钱那种不算。

老哥细说

打螺丝，只会废人

牛🐮

如果是商铺的话能爽一段时间。

不好意思，之前看到现在都是手机找房、看房，想当然认为房地产应该和以前不一样了，刚好就进去德佑。

1.没任何变化，依然是老一套的不停带人看房、忽悠。唯一的变化，通过他们自己的网上渠道浏览房子的人，会反馈到销售app上，等于增加了一项客源渠道，但这个渠道下面会说是怎么模式。

2.app客源渠道，是你销售人员经验分越高，派给你的单就越多！经验是成交量+踩盘量，有成交量的老销售，可能每天不用出去都不停有客户咨询，而新销售？呵呵呵

3.高压政策，从感觉上来说，就是因为房地产的高层都是老一辈的地产销售爬上去的，压根只会他们原来的模式，新模式一窍不通，而又绝对听不进任何意见！结果就是：领导层只会一味要你出去发传单、蹲点、晚上开会！只给你定目标，不教你任何方法

4.所有人，你以为是跟贝壳、德佑签合同？错了，招聘是所谓贝壳招聘，但合同全部是外包！任何福利都没有，出啥事工作单位也不用管，所以就使劲造你就完了

5.楼盘资源，就这么说吧，现在的所有楼盘开盘都不会直接叫中介卖了，好户型都开发商自己卖，卖到卖不动了再放出来给中介！一个城市几百上千的楼盘，实际上中介能卖的很少很少，基本上都是户型差、收尾盘、郊区盘。而且即使卖出去，你的提成是一层一层剥下来的，比如500万提10万，到你手里的也就35%左右，而且这35%还强制要分给至少两个同事一部分，最后到手不到2.5万！

6.更绝的是，德佑是所谓的“合作人”模式，每个月给你发5k工资，实际上，只有一半是公司发的，另一半是公司以借款名义“借”给你用的，需要还！有些好几个月不开单的人，最后倒欠公司一笔钱！
另外，你们见过销售人员需要自己花钱在公司内部晋升的吗？你们有见过卖同样的产品，不同的人卖出去，提成天差地远吗？
是的，他们就是，刚进去的销售提成点是最低的，想提高提成点？行，达成一定量的销售额后、花一些钱让自己职级升高！
同样是基层销售，高职级比低职级可能要多出一倍的提成！而高职级人员，100个里面可能就那么4.5个！

7.所谓的平均收入，大家都懂，但德佑这种更两极分化：100人为例，可能是2个月入十万的、十个月入2万、其余名义上月入6k，那么告诉你“我们人均收入9000+”！！而且，上面我提到过“每月有2k是你欠公司的”！

这就是我所知道的，而且入职的人，大部分都是“混日子、投机取巧、撞大运”的人，而且不使劲忽悠、坑蒙拐骗就没多少机会卖出去房。
知道为什么保险、地产必须穿衬衣西裤吗？现在我的理解就是“为了遮掩职员lowB的第一印象！”