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你这不是废话吗。给得起钱,还会暴雷、毁约吗?
我说给的起钱不是一年给不起钱,是一直给不起钱美团18年大面积毁约应届生,耽误它后来校招收割了?还不是因为钱给得够多
需要找更“聪明”的员工,那必然是清北本,需要找某个领域更精通的员工那应该是双非博。大多数工作都是需要前者这样的人
以前高中老师北大的,讲课确实好听,很能吸引人,课堂挺有煽动性的。也听过一个清北哈佛(本硕博)的课,确实有一套。
走到毁约应届生这步,说明公司本身就基本约等于没了,不太可能还有大的发展了,不然不可能毁约的
山理工是什么鬼?那是太原理工。。。
囧╯□╰记错了反正就记得山西大学很尴尬,没争赢理工
那市场经济不就是这样的吗,毁约按规矩来就是。能给钱,钱给够,肯定去吧。
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哈哈,这波打脸有点狠。。。
是之前太好了,疯狂扩张,市值升天,现在收水,蒸发光剩下的才是正常模式
现在看来byd这种慢扩展的保守投入控制了风险
就是裁员。理想裁15-20%。销售目标降20%。小鹏起码裁员20%
我同事刚进去,就是冲着快钱去的
中国人记性不好不会的
稍微优秀的就pass了
那你说个屁啊,知道前面说啥吗你就回
学生招聘之间会一直流传的,不是每个人都需要记得那么多东西,前辈们会来说的
你说反了吧?啥时候长过记性?
钱给够
饭补少了10快,上班早了半个小时
都毁约应届生了,内部裁员的规模肯定不会小啊。。。毁约应届生反噬比裁员大很多,意味着未来几年的应届生招生难度大大提高,质量大大降低,属于优先级最低的人员优化方案了
想啥呢,这行情大学生还有得挑吗
这种就纯粹属于对人才的不尊重,本硕在一个面试间我都忍了,博士也是这待遇。你就是个985的本,也比不上我一个双非的博呀
当年毕业面试一个深圳事业单位也一样,听见别人自我介绍博士我都惊呆了,我一个双非二本居然跟博士硕士坐一起面试
事业单位和公务员不一样~你通过了笔试进入到了这个门槛就是强者,这里讨论的是只通过初印象或者简历就把这些人群放入到一块去进行面试,这属于是没拎清。
应届生现在多如牛毛,还担心这些?不会的啦
就是。马路上找一百只狗不好找,找一百个应届生不是洒洒水
更聪明还更年轻,闭着眼选
球商好、年轻有潜力,乐透!
不是记性不好 是吃饭还是更重要一点