其实每个发展的不错的组织都会有这样的老员工,资历够老,倚老卖老可以让年轻人听他唠叨,对领导管理层又足够低调和听话,态度不错能力不咋地,但评优整奖励时他也不争不抢,有能力的年轻员工他不会打压,弱势的领导安排事情他也是老老实实去执行,细碎零散的工作年轻人不喜欢,但他都不打折扣的完成,这种员工在外界看来可有可无,跟他一块的同事也可能会背地里看低他,但一个组织一家公司确实离不开这种员工,因为大多数人就是中人之资,认认真真踏踏实实一辈子,也就能混成他的样子,只不过年轻时没有办法接受罢了。
其实每个发展的不错的组织都会有这样的老员工,资历够老,倚老卖老可以让年轻人听他唠叨,对领导管理层又足够低调和听话,态度不错能力不咋地,但评优整奖励时他也不争不抢,有能力的年轻员工他不会打压,弱势的领导安排事情他也是老老实实去执行,细碎零散的工作年轻人不喜欢,但他都不打折扣的完成,这种员工在外界看来可有可无,跟他一块的同事也可能会背地里看低他,但一个组织一家公司确实离不开这种员工,因为大多数人就是中人之资,认认真真踏踏实实一辈子,也就能混成他的样子,只不过年轻时没有办法接受罢了。