Jr,我女朋友因提出辞职被店长赶出宿舍 139回复/ 50150295 浏览

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没毛病啊,既然辞职了让你走有什么问题?在你女朋友告知辞职之前你们怎么不想?奇葩

没毛病啊,既然辞职了让你走有什么问题?在你女朋友告知辞职之前你们怎么不想?奇葩

按照劳动法,辞职要提前一个月提出,待遇要保持到实际离职的那天。所以,你说的是个啥

按照劳动法,辞职要提前一个月提出,待遇要保持到实际离职的那天。所以,你说的是个啥

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辞职了就搬走没毛病啊,要不你就先别提辞职的事儿,人家的地盘凭什么让你白住?

辞职了就搬走没毛病啊,要不你就先别提辞职的事儿,人家的地盘凭什么让你白住?

按照劳动法要求,离职需提前一个月告知,告知后到实际离职这段期间要保持原待遇不变

按照劳动法要求,离职需提前一个月告知,告知后到实际离职这段期间要保持原待遇不变

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之前我带项目组的时候,有个人已经离职了,跟我说继续住宿舍十天,我说顶多三天,这里一堆人喷我不讲情面,我都傻了,这特么是集体宿舍啊!

之前我带项目组的时候,有个人已经离职了,跟我说继续住宿舍十天,我说顶多三天,这里一堆人喷我不讲情面,我都傻了,这特么是集体宿舍啊!

已经离职和告知离职是两回事

已经离职和告知离职是两回事

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别听上面一群法盲的,给劳动监察委打电话,按照劳动法规定提前一个月通知没问题

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那你就疫情好了再提

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按照法律规定,辞职要提前一个月

按照法律规定,辞职要提前一个月

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按照劳动法,辞职要提前一个月提出,待遇要保持到实际离职的那天。所以,你说的是个啥

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按照劳动法,辞职要提前一个月提出,待遇要保持到实际离职的那天。所以,你说的是个啥

你重新理解一下劳动法,与此同时,要搞清楚这人提辞职到底是咋说的。

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按照劳动法,辞职要提前一个月提出,待遇要保持到实际离职的那天。所以,你说的是个啥

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按照劳动法,辞职要提前一个月提出,待遇要保持到实际离职的那天。所以,你说的是个啥

那老板要来个双喜临门一言为定怎么说,还留你一个月吗?

那老板要来个双喜临门一言为定怎么说,还留你一个月吗?

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你重新理解一下劳动法,与此同时,要搞清楚这人提辞职到底是咋说的。

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他说的,疫情结束后离职,我理解错了?这个时候老板应该主动说,按照劳动法,算你提前一个月通知,但必须书面申请,想好了就写书面材料。疫情后是不可以的,提就是提前30天,提完后下月今天你必须要走人,要腾宿舍。本月你还得继续上班,同时继续住宿舍。这有啥问题吗?

他说的,疫情结束后离职,我理解错了?这个时候老板应该主动说,按照劳动法,算你提前一个月通知,但必须书面申请,想好了就写书面材料。疫情后是不可以的,提就是提前30天,提完后下月今天你必须要走人,要腾宿舍。本月你还得继续上班,同时继续住宿舍。这有啥问题吗?

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那老板要来个双喜临门一言为定怎么说,还留你一个月吗?

那老板要来个双喜临门一言为定怎么说,还留你一个月吗?

要啊,提前30天是法律规定的,如果双方协商都同意可以抹掉,但协商时必须把离职后果讲清楚啊。所以正确的过程是这样的:工:我要疫情后离职。板:按法律规定你得提交书面申请,且得30天后才能走。工:我就想疫情结束后走。板:提交书面申请,视为协商后免掉30天,你必须立刻走且不能住宿舍。工:好的/不同意。如果工不同意。板:疫情后走不合法。非要离职,要么现在提最多干30天,要么现在走,总之先提交书面材料。
如果不按这个路数解除劳动合同,那你就等着劳动监察部门搞你吧。劳动监察部门可是默认老板是懂法的,都说不懂法,挨干的就是老板

要啊,提前30天是法律规定的,如果双方协商都同意可以抹掉,但协商时必须把离职后果讲清楚啊。所以正确的过程是这样的:工:我要疫情后离职。板:按法律规定你得提交书面申请,且得30天后才能走。工:我就想疫情结束后走。板:提交书面申请,视为协商后免掉30天,你必须立刻走且不能住宿舍。工:好的/不同意。如果工不同意。板:疫情后走不合法。非要离职,要么现在提最多干30天,要么现在走,总之先提交书面材料。
如果不按这个路数解除劳动合同,那你就等着劳动监察部门搞你吧。劳动监察部门可是默认老板是懂法的,都说不懂法,挨干的就是老板

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他说的,疫情结束后离职,我理解错了?这个时候老板应该主动说,按照劳动法,算你提前一个月通知,但必须书面申请,想好了就写书面材料。疫情后是不可以的,提就是提前30天,提完后下月今天你必须要走人,要腾宿舍。本月你还得继续上班,同时继续住宿舍。这有啥问题吗?

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他说的,疫情结束后离职,我理解错了?这个时候老板应该主动说,按照劳动法,算你提前一个月通知,但必须书面申请,想好了就写书面材料。疫情后是不可以的,提就是提前30天,提完后下月今天你必须要走人,要腾宿舍。本月你还得继续上班,同时继续住宿舍。这有啥问题吗?

第一,她是试用期还是转正了,楼主没说,第二,等到疫情结束离职,这是一个月的概念吗?第三,一个路边小店,现在的上海能上毛线的班?楼主女朋友什么前提下提出离职,工作性质,时间都不提,就这发帖,就可以怼老板了?如果是老板站他自己角度写小作文呢?

第一,她是试用期还是转正了,楼主没说,第二,等到疫情结束离职,这是一个月的概念吗?第三,一个路边小店,现在的上海能上毛线的班?楼主女朋友什么前提下提出离职,工作性质,时间都不提,就这发帖,就可以怼老板了?如果是老板站他自己角度写小作文呢?

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有一说一,你们平时都不动下脑子的吗……

有一说一,你们平时都不动下脑子的吗……

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你重新理解一下劳动法,与此同时,要搞清楚这人提辞职到底是咋说的。

你重新理解一下劳动法,与此同时,要搞清楚这人提辞职到底是咋说的。

而且我要着重说一点,无论是劳动监察部门还是劳动仲裁部门,可没人听你咋说,一律看书面材料咋写的。如果没有书面材料,那就默认雇工方过错。甚至可以说,员工当老板面说一套,到了劳动监察部门完全可以说另一套,哪套都无所谓,劳动局直接对雇工方大手一摊,先把劳动合同,社保缴费记录拿出来。如果你说对面主动辞职,把离职申请拿出来。如果你说有过错开除,把过错的证据拿出来。但凡少一样,挨收拾的基本上是雇工方。所以,楼主说的这种情况,别说上海还在封控期间,就不在封控期间都要挨罚。封控期间,甚至还能给这老板钉上妨碍疫情管理规定,破坏防疫政策措施。你就是再不平也没用,因为在贫富之间出现冲突的时候,双方无过错时,富人都是要承担更多。更何况这个老板就有过错,撵人要提前通知,30天是单方通知,30天以内要协商。

而且我要着重说一点,无论是劳动监察部门还是劳动仲裁部门,可没人听你咋说,一律看书面材料咋写的。如果没有书面材料,那就默认雇工方过错。甚至可以说,员工当老板面说一套,到了劳动监察部门完全可以说另一套,哪套都无所谓,劳动局直接对雇工方大手一摊,先把劳动合同,社保缴费记录拿出来。如果你说对面主动辞职,把离职申请拿出来。如果你说有过错开除,把过错的证据拿出来。但凡少一样,挨收拾的基本上是雇工方。所以,楼主说的这种情况,别说上海还在封控期间,就不在封控期间都要挨罚。封控期间,甚至还能给这老板钉上妨碍疫情管理规定,破坏防疫政策措施。你就是再不平也没用,因为在贫富之间出现冲突的时候,双方无过错时,富人都是要承担更多。更何况这个老板就有过错,撵人要提前通知,30天是单方通知,30天以内要协商。

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按照劳动法要求,离职需提前一个月告知,告知后到实际离职这段期间要保持原待遇不变

按照劳动法要求,离职需提前一个月告知,告知后到实际离职这段期间要保持原待遇不变

那是老板不同意的情况下提前一个月告知吧。
人家老板立马同意你离职还来个毛的一个月待遇不变?

那是老板不同意的情况下提前一个月告知吧。
人家老板立马同意你离职还来个毛的一个月待遇不变?

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第一,她是试用期还是转正了,楼主没说,第二,等到疫情结束离职,这是一个月的概念吗?第三,一个路边小店,现在的上海能上毛线的班?楼主女朋友什么前提下提出离职,工作性质,时间都不提,就这发帖,就可以怼老板了?如果是老板站他自己角度写小作文呢?

第一,她是试用期还是转正了,楼主没说,第二,等到疫情结束离职,这是一个月的概念吗?第三,一个路边小店,现在的上海能上毛线的班?楼主女朋友什么前提下提出离职,工作性质,时间都不提,就这发帖,就可以怼老板了?如果是老板站他自己角度写小作文呢?

记得,说法是啥都没有用,要书面材料。什么疫情结束,那就是个说法,你觉得这东西能落到纸面上?没落到纸面上和放屁没有区别。路边小店?是不是没签合同啊,等着挨罚吧。签合同了,拿合同出来。你看没出事想咋玩咋玩,出事了,那可就完全不一样了。目前被雇工方全是说法,啥实际行为没有,而雇工方赶人是实打实的行为!没有法律依据,随便说说没啥事,但实际行为那就完全不同了。赶人的事实依据和法律依据?拿的出来吗?随便翻任何法律,哪条写了没有书面协议,一方说一说另一方就可以解除劳动合同?赶人这种事必须落到书面协议上,否则就等着挨干吧。

记得,说法是啥都没有用,要书面材料。什么疫情结束,那就是个说法,你觉得这东西能落到纸面上?没落到纸面上和放屁没有区别。路边小店?是不是没签合同啊,等着挨罚吧。签合同了,拿合同出来。你看没出事想咋玩咋玩,出事了,那可就完全不一样了。目前被雇工方全是说法,啥实际行为没有,而雇工方赶人是实打实的行为!没有法律依据,随便说说没啥事,但实际行为那就完全不同了。赶人的事实依据和法律依据?拿的出来吗?随便翻任何法律,哪条写了没有书面协议,一方说一说另一方就可以解除劳动合同?赶人这种事必须落到书面协议上,否则就等着挨干吧。

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记得,说法是啥都没有用,要书面材料。什么疫情结束,那就是个说法,你觉得这东西能落到纸面上?没落到纸面上和放屁没有区别。路边小店?是不是没签合同啊,等着挨罚吧。签合同了,拿合同出来。你看没出事想咋玩咋玩,出事了,那可就完全不一样了。目前被雇工方全是说法,啥实际行为没有,而雇工方赶人是实打实的行为!没有法律依据,随便说说没啥事,但实际行为那就完全不同了。赶人的事实依据和法律依据?拿的出来吗?随便翻任何法律,哪条写了没有书面协议,一方说一说另一方就可以解除劳动合同?赶人这种事必须落到书面协议上,否则就等着挨干吧。

记得,说法是啥都没有用,要书面材料。什么疫情结束,那就是个说法,你觉得这东西能落到纸面上?没落到纸面上和放屁没有区别。路边小店?是不是没签合同啊,等着挨罚吧。签合同了,拿合同出来。你看没出事想咋玩咋玩,出事了,那可就完全不一样了。目前被雇工方全是说法,啥实际行为没有,而雇工方赶人是实打实的行为!没有法律依据,随便说说没啥事,但实际行为那就完全不同了。赶人的事实依据和法律依据?拿的出来吗?随便翻任何法律,哪条写了没有书面协议,一方说一说另一方就可以解除劳动合同?赶人这种事必须落到书面协议上,否则就等着挨干吧。

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那是老板不同意的情况下提前一个月告知吧。人家老板立马同意你离职还来个毛的一个月待遇不变?

那是老板不同意的情况下提前一个月告知吧。
人家老板立马同意你离职还来个毛的一个月待遇不变?

立马同意立马签协议啊,协议上写明不能住宿舍啊。你以为这种事情能靠嘴说?如果有协议,写了明确不能住宿舍,那睡大街都不冤。没有协议?你就拿段录像都不好使。要不你问问楼主,有书面的解除劳动合同协议吗?

立马同意立马签协议啊,协议上写明不能住宿舍啊。你以为这种事情能靠嘴说?如果有协议,写了明确不能住宿舍,那睡大街都不冤。没有协议?你就拿段录像都不好使。要不你问问楼主,有书面的解除劳动合同协议吗?

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立马同意立马签协议啊,协议上写明不能住宿舍啊。你以为这种事情能靠嘴说?如果有协议,写了明确不能住宿舍,那睡大街都不冤。没有协议?你就拿段录像都不好使。要不你问问楼主,有书面的解除劳动合同协议吗?

立马同意立马签协议啊,协议上写明不能住宿舍啊。你以为这种事情能靠嘴说?如果有协议,写了明确不能住宿舍,那睡大街都不冤。没有协议?你就拿段录像都不好使。要不你问问楼主,有书面的解除劳动合同协议吗?

那不是当然嘛。 不让你住肯定是给你解除了协议,而且剩余工资全给你。

那不是当然嘛。 不让你住肯定是给你解除了协议,而且剩余工资全给你。

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那不是当然嘛。 不让你住肯定是给你解除了协议,而且剩余工资全给你。

那不是当然嘛。 不让你住肯定是给你解除了协议,而且剩余工资全给你。

有书面协议楼主说个der啊,书面协议白纸黑字叫个der的冤啊。我认为没有书面协议的面非常大,甚至没有劳动合同的面都非常大。我以前是律师,现在上海公务员,还算比较了解这些个小老板。

有书面协议楼主说个der啊,书面协议白纸黑字叫个der的冤啊。我认为没有书面协议的面非常大,甚至没有劳动合同的面都非常大。我以前是律师,现在上海公务员,还算比较了解这些个小老板。

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楼主,现在的问题就集中在一点上,签没签书面解除劳动合同的解除协议?

楼主,现在的问题就集中在一点上,签没签书面解除劳动合同的解除协议?

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俩天是什么意思?

俩天是什么意思?

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