中新经纬，BOSS直聘研究院：00后毕业生择业要求过高！
据中国财经媒体中新经纬昨天（5月15日）报道，不少00后找工作时有特殊要求。譬如，北京某高校新闻学专业毕业生罗杰看重领导品性和工作氛围。他曾在一家自媒体平台实习，但认为这段经历“并不美好”，原因是老板太爱发火。
罗杰解释，从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作心情，进而影响工作效率。“心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来，这和压力大还不一样。”
实习结束后，尽管平台开出了较高薪资，希望他能留下，但罗杰还是拒绝了。他在后来的一次面试中，直接对老板提出要求：“你不可以对我发火。”
曾有90后说，理想的工作是“钱多、事少、离家近”。但00后更看重工作的愉悦感。上海某财经大学应届毕业生贺晴说：“对我来说，找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业。”
贺晴去年在一家国有银行总部实习，工作一段时间后，她发现尽管工作轻松，但自己始终无法喜欢上这份工作，“既然任何一份工作，工作久了都可能会不快乐，那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐。”
与激情和快乐相关的，是对梦想的追逐。从小热爱舞蹈的李煜雯说：“在我看来，职业只是实现梦想或者是延续梦想的一种途径，虽然专业不对口，但这并不影响我选择了做一名舞蹈教师。”
读人力资源管理专业的李煜雯，已拿到某教育培训机构舞蹈教师岗位的offer。这份工作虽然与梦想相符，但职业发展和养老保障等却有局限性。李煜雯坦言：“舞蹈是一碗‘青春饭’，这是不争的事实。在薪资方面，尽管舞蹈教师的收入在行业内相对较高，但基础薪资偏低，五险一金的缴纳比例低，与其他较为稳定的工作相比，缺乏对未来的保障。”
但李煜雯义无反顾，“等到什么时候自己跳不动了，就和朋友一起开个舞蹈工作室，看别人跳。如果不追逐自己的梦想，那一切又有什么意义呢！”
上述案例并不占少数。求职平台BOSS直聘研究院上个月发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，00后择业时颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑。相应来说，00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离也格外关注。
《报告》显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度已成为00后择业的重要方向标。逾50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。
00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二、三线城市。其中，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。
在企业类型选择方面，00后心态更开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度有显著提升。这或许与不少房地产、互联网“大厂”近年饱受监管压力有关。一些过去“香饽饽”的行业，在00后眼中早已失去光泽。
甚至有00后直言：宁愿待业也不进房企。相比之下，新兴职业如视频UP主（上传者）、脱口秀演员、人工智能算法研究员等开始受到00后的青睐。
中新经纬，BOSS直聘研究院：00后毕业生择业要求过高！
据中国财经媒体中新经纬昨天（5月15日）报道，不少00后找工作时有特殊要求。譬如，北京某高校新闻学专业毕业生罗杰看重领导品性和工作氛围。他曾在一家自媒体平台实习，但认为这段经历“并不美好”，原因是老板太爱发火。
罗杰解释，从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作心情，进而影响工作效率。“心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来，这和压力大还不一样。”
实习结束后，尽管平台开出了较高薪资，希望他能留下，但罗杰还是拒绝了。他在后来的一次面试中，直接对老板提出要求：“你不可以对我发火。”
曾有90后说，理想的工作是“钱多、事少、离家近”。但00后更看重工作的愉悦感。上海某财经大学应届毕业生贺晴说：“对我来说，找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业。”
贺晴去年在一家国有银行总部实习，工作一段时间后，她发现尽管工作轻松，但自己始终无法喜欢上这份工作，“既然任何一份工作，工作久了都可能会不快乐，那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐。”
与激情和快乐相关的，是对梦想的追逐。从小热爱舞蹈的李煜雯说：“在我看来，职业只是实现梦想或者是延续梦想的一种途径，虽然专业不对口，但这并不影响我选择了做一名舞蹈教师。”
读人力资源管理专业的李煜雯，已拿到某教育培训机构舞蹈教师岗位的offer。这份工作虽然与梦想相符，但职业发展和养老保障等却有局限性。李煜雯坦言：“舞蹈是一碗‘青春饭’，这是不争的事实。在薪资方面，尽管舞蹈教师的收入在行业内相对较高，但基础薪资偏低，五险一金的缴纳比例低，与其他较为稳定的工作相比，缺乏对未来的保障。”
但李煜雯义无反顾，“等到什么时候自己跳不动了，就和朋友一起开个舞蹈工作室，看别人跳。如果不追逐自己的梦想，那一切又有什么意义呢！”
上述案例并不占少数。求职平台BOSS直聘研究院上个月发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，00后择业时颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较90后、85后下滑。相应来说，00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离也格外关注。
《报告》显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度已成为00后择业的重要方向标。逾50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。
00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二、三线城市。其中，22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。
在企业类型选择方面，00后心态更开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度有显著提升。这或许与不少房地产、互联网“大厂”近年饱受监管压力有关。一些过去“香饽饽”的行业，在00后眼中早已失去光泽。
甚至有00后直言：宁愿待业也不进房企。相比之下，新兴职业如视频UP主（上传者）、脱口秀演员、人工智能算法研究员等开始受到00后的青睐。
