最近各大厂都在裁员，30%都是起步数。

考编制很简单么？

这LZ是专业的发帖员啊，各种题材都涉及了，确实很用心。

体制内能拿到13？？？？？？

这就是中国第一职业团体抱团的力量.....四五线都敢对标一二线金融、计算机从业者的收入来哭穷，哭的人尽皆知。手法还是老一套只提工资，不提绩效奖金、绩效系数、房补、各类补贴、各种"创"的奖金等等。

现在好点的体制内的门票恐怕比大厂的卧佛还难不少吧！当然，你说去偏远基层那又是另外一回事了。

其实就是他们工资卷太高了，如果都降降薪，不但不用裁员，还不用加班。

乘7都来了，还有就是最前面那个数分别在大厂和体制内的分位数区别，我只能说你开心就好，秦始皇摸电门，赢麻了

这居然能怪到打工人身上，我也是没想到的。

你哪里看出我怪到打工人身上了？任何行业最终总之是要在薪酬，劳动强度和稳定性之间平衡的。高回报肯定有高风险，要降低风险，那回报就会降低。别总想着某个行业可以无限的趟吃红利。

我陈述个事实，评论个裁员新闻，你上来就说赢麻了，你是多想赢？

这种高薪本来就是资本家剥削行业的手段。

这种技术工种，一个人压榨到极致，的确比两个人好用。相对应的高薪是建立在一个人干两个人的活，发1.5个人的钱上面的。如果退回到你说的（正常工作时间+正常薪水）的模式下，资本家光是人力就要多出半个人的成本，为啥要干呢。

所以，看起来打工人也拿到了高工资，但这是高劳动强度透支职业生命+替老板承担行业风险的情况下获得的。你所说的的行业红利，是老板而不是打工人吃到了。

每年年底不整点这种新闻你们也不高兴啊，“字节跳动某些部门开始优化，估计从应届生开始”都来了，这个放在故事会里都得算编的细节不够的了

还有就是年薪分别的分位数，20x16在大厂算比较普遍，而且年年倒挂以后算偏低的了，后面那个13x15在体制内你要不问问算不算普遍且偏低的呢？

反正你赢麻了以后除了劝退应届生减少我们的竞争压力以外你兜里该几个子儿还几个子儿，我们兜里也是一样，你要觉得你多你就觉得呗，阿Q还能被说服是咋的？

你这小学算式都写不对啊。。。这点基本常识都没有的，基本上判断你肯定进不去大厂，可能连大厂的人都不认识。。

不但智商掉线，而且还三观歪曲，互联网就乙方？而且乙方在你眼里地位很低吗？这都什么价值观。。还不还房贷跟你这有话题啥关系吗？