西蒙斯这个软比肯定没有啊

法律分析：1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；
2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；
3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

抑郁症是不能随意辞退，但是影响到了工作，工作不能正常完成，就可以辞退，比如德罗赞打得好，不会解雇，但是其他人影响到了工作，就可以辞退，给点补偿金就好了，更不谈用盘外招的企业，毕竟不能胜任，没有义务吃空饷啊

完全可以辞退，在影响了工作不能胜任前提下，合法解除，抑郁症不是免死金牌，一切以工作为前提，都不能胜任了，回去养病不出空饷，是最合理最合法的，员工也不能无赖不是？

你那个不是宪法，宪法不会这么细到讲抑郁症，你那是劳动法，劳动法也有规定，在不影响工作前提，没人会歧视他，但是影响了，迁就换岗位仍然不行，那就完全可以辞退

宪法根本没有抑郁症章节，宪法是母法，是大的方向，根本不会有细节的东西，为了辩论也有点法律意识

你拿一个劳动法，来说是宪法的条例，本身是你在yy，宪法不是条例，它是基本大法，劳动法是子法律，是更细节的东西，在不胜任前提下，给一个月工资，就能辞退，这是按法律走的情况

其实很好理解，企业是盈利组织，因为抑郁症不能胜任工作，就是不能盈利，那不该留在企业里，精神病的赡养是他家人和社会福利组织的事情，他应该回家或者去社会福利组织，去精神病院看病，辞退他是合情合理也合法的，不能胜任工作前提，根据劳动法，可以支付一个月工资，让他解雇，事业单位也是如此

状元决定第一年开始就申请交易

从拖把的交易开始自我牺牲了

联盟肯定不允许西蒙斯这种事情发生，商业联盟，你必须要保证资方的利益。之前不是有报道么，76人不罚款联盟就要罚款了，你看76人这么明目张胆的搞西蒙斯，球员公会不是照样连个屁都不放么！ 都知道恰饭不能骂厨子啊