房企裁员新玩法,体能不达标,列入观察对象,评估是否能胜任现任工作?
房企裁员新玩法,体能不达标,列入观察对象,评估是否能胜任现任工作?
房企裁员新玩法,体能不达标,列入观察对象,评估是否能胜任现任工作?
房企裁员新玩法,体能不达标,列入观察对象,评估是否能胜任现任工作?
QQ空间
微博
微信扫一扫分享
这些回帖亮了
我一个22岁刚入职的年轻人因为能做100个俯卧撑,当上了老总系列?
我一个22岁刚入职的年轻人因为能做100个俯卧撑,当上了老总系列?
大腹便便的领导不参与
大腹便便的领导不参与
让他裁,他爱咋折腾咋折腾呗,给钱我立马就走,不会有人觉得这样就可以不给补偿金了吧
让他裁,他爱咋折腾咋折腾呗,给钱我立马就走,不会有人觉得这样就可以不给补偿金了吧
你说的这些都建立在钱给不给够的情况下,劳动关系本身也是一种经济关系,补偿给够2n+1了,裁员不超过20人或者10%,企业可以在框架内自主决定,身体素质行不行只是一个可以参考的理由,哪怕没有理由呢,老板就觉着看你不顺眼,补偿给你了一样可以裁掉。
你说的这些都建立在钱给不给够的情况下,劳动关系本身也是一种经济关系,补偿给够2n+1了,裁员不超过20人或者10%,企业可以在框架内自主决定,身体素质行不行只是一个可以参考的理由,哪怕没有理由呢,老板就觉着看你不顺眼,补偿给你了一样可以裁掉。
那你倒是直接给补偿裁人啊 劳动法给你这个权利啊 搞那么多幺蛾子干嘛 不就是逼人离职?逗
那你倒是直接给补偿裁人啊 劳动法给你这个权利啊 搞那么多幺蛾子干嘛 不就是逼人离职?逗
资扑是真的nb… 被压榨被吸血还叭叭的给资本家洗 “合理合理 支持支持” 和资本家穿一条裤子 只会被吃的骨头都不剩
资扑是真的nb… 被压榨被吸血还叭叭的给资本家洗 “合理合理 支持支持” 和资本家穿一条裤子 只会被吃的骨头都不剩
不论资本的压榨有多离谱多血腥,只要有一个人给资本当狗,资本就会继续这样甚至变本加厉。
胡万冲鹅城百姓喊出那句“跟我来”之前,黄四郎可能觉得自己还没输
不论资本的压榨有多离谱多血腥,只要有一个人给资本当狗,资本就会继续这样甚至变本加厉。
胡万冲鹅城百姓喊出那句“跟我来”之前,黄四郎可能觉得自己还没输
你说的这些都建立在钱给不给够的情况下,劳动关系本身也是一种经济关系,补偿给够2n+1了,裁员不超过20人或者10%,企业可以在框架内自主决定,身体素质行不行只是一个可以参考的理由,哪怕没有理由呢,老板就觉着看你不顺眼,补偿给你了一样可以裁掉。
你说的这些都建立在钱给不给够的情况下,劳动关系本身也是一种经济关系,补偿给够2n+1了,裁员不超过20人或者10%,企业可以在框架内自主决定,身体素质行不行只是一个可以参考的理由,哪怕没有理由呢,老板就觉着看你不顺眼,补偿给你了一样可以裁掉。
如果愿意给赔偿,又何必整这些花花肠子呢。最近理想之城那个小开发商,想裁员又不想赔,就天天骂员工,折磨员工,这在现实中比比皆是,特别是私企,根本不给你讲规则,真正去维权又没有那么多时间精力。
如果愿意给赔偿,又何必整这些花花肠子呢。最近理想之城那个小开发商,想裁员又不想赔,就天天骂员工,折磨员工,这在现实中比比皆是,特别是私企,根本不给你讲规则,真正去维权又没有那么多时间精力。
你说的这些都建立在钱给不给够的情况下,劳动关系本身也是一种经济关系,补偿给够2n+1了,裁员不超过20人或者10%,企业可以在框架内自主决定,身体素质行不行只是一个可以参考的理由,哪怕没有理由呢,老板就觉着看你不顺眼,补偿给你了一样可以裁掉。
你说的这些都建立在钱给不给够的情况下,劳动关系本身也是一种经济关系,补偿给够2n+1了,裁员不超过20人或者10%,企业可以在框架内自主决定,身体素质行不行只是一个可以参考的理由,哪怕没有理由呢,老板就觉着看你不顺眼,补偿给你了一样可以裁掉。
大腹便便的领导不参与
大腹便便的领导不参与
体能这么好只当个老总不是屈才了吗,必须得董事长+法人啊。
体能这么好只当个老总不是屈才了吗,必须得董事长+法人啊。
当董事长别累着孩子 当个法人就行了🐶
当董事长别累着孩子 当个法人就行了🐶
这种裁员理由,去仲裁百分百赢的
这种裁员理由,去仲裁百分百赢的
这种是赤裸裸的身体歧视。别说体测不过关,他就是个残疾人,只要没犯错误,凭什么辞退人家?这要是在欧美企业,有这封信,可以告到公司倾家荡产。
中国的企业发展这么多年了,怎么就做不到对员工最基本的尊重。不管你的出发点是不是为了员工的健康,你不能把自己摆在大家长的位置为所欲为。这就是一种所谓的专制思想。
这种是赤裸裸的身体歧视。别说体测不过关,他就是个残疾人,只要没犯错误,凭什么辞退人家?这要是在欧美企业,有这封信,可以告到公司倾家荡产。
中国的企业发展这么多年了,怎么就做不到对员工最基本的尊重。不管你的出发点是不是为了员工的健康,你不能把自己摆在大家长的位置为所欲为。这就是一种所谓的专制思想。
你说的这些都建立在钱给不给够的情况下,劳动关系本身也是一种经济关系,补偿给够2n+1了,裁员不超过20人或者10%,企业可以在框架内自主决定,身体素质行不行只是一个可以参考的理由,哪怕没有理由呢,老板就觉着看你不顺眼,补偿给你了一样可以裁掉。
你说的这些都建立在钱给不给够的情况下,劳动关系本身也是一种经济关系,补偿给够2n+1了,裁员不超过20人或者10%,企业可以在框架内自主决定,身体素质行不行只是一个可以参考的理由,哪怕没有理由呢,老板就觉着看你不顺眼,补偿给你了一样可以裁掉。
补偿给2n+1裁掉这个没啥影响吧?真要是老板裁人时都能给2n+1那基本上裁员纠纷能少很大一部分
关键是很多老板不给啊,连大厂基本上都很难给出2n,腾讯华为那几个离职案例要求2n的基本都闹到打官司了
补偿给2n+1裁掉这个没啥影响吧?真要是老板裁人时都能给2n+1那基本上裁员纠纷能少很大一部分
关键是很多老板不给啊,连大厂基本上都很难给出2n,腾讯华为那几个离职案例要求2n的基本都闹到打官司了
你可真逗,企业愿意掏裁员成本的话自己制定个裁人规则都不行了?何况企业也没说要裁人,目前表现出来的就是把身体素质作为考核的标准之一。还企业逼人离职,宫斗戏看多了受破坏妄想了吧?企业要想逼你离职还用搞这个?
你可真逗,企业愿意掏裁员成本的话自己制定个裁人规则都不行了?何况企业也没说要裁人,目前表现出来的就是把身体素质作为考核的标准之一。还企业逼人离职,宫斗戏看多了受破坏妄想了吧?企业要想逼你离职还用搞这个?
企业用这招逼人离职不比用其他手法强多了,用别的方法万一引起公愤不好处理,用这招现在就有走狗主动找理由帮忙了,万一上了热门,找公关洗地的时候没准直接坏事变好事呢
企业用这招逼人离职不比用其他手法强多了,用别的方法万一引起公愤不好处理,用这招现在就有走狗主动找理由帮忙了,万一上了热门,找公关洗地的时候没准直接坏事变好事呢
全部回帖
拿补偿金的过程估计很难咯
不会的放心吧,另外这事儿应该不是你担心的,因为你肯定不是成绩最差的,另一个这也不一定就是要裁员,让你们签字了吗?这个规定是你们入职前就告知你们的吗?如果是新规,有正式文件吗?经过您们公司员工同意了吗?
不会的放心吧,另外这事儿应该不是你担心的,因为你肯定不是成绩最差的,另一个这也不一定就是要裁员,让你们签字了吗?这个规定是你们入职前就告知你们的吗?如果是新规,有正式文件吗?经过您们公司员工同意了吗?
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有