公司新成立分公司,但是严格控制了年度工资总额,只有300万,包括了20人的工资、交通补助、餐补、加班费、年终奖、话费补贴、节日福利。基本上员工所有的钱都包含在内。
成立分公司之前,我一年差不多是11w的税前收入,到手差不多10w。有过离职的想法,也跟领导反馈过,对方承诺会加工资,没想到是所有成员工资普调,把年终奖预支到每个月,给我月薪加了800的样子。但是呢,基本工资和绩效工资对半开,考核力度也加大了。而且原有的每天加班费也没了,只有周末的加班才给钱。加班效果在绩效工资中体现。想起猴子要早上4颗枣晚上3颗枣,还是早上3颗枣晚上4颗枣的寓言了,当猴耍呢!
反正盘子就那么大,你分多了其他人就少了,就算每个月看似多拿了钱,年底奖金也会少一大半。根据最新规章制度,分公司员工待遇一年不得变动,说明至少一年内,调薪是不可能的了。这个月明明都努力加班工作了,总公司说工作进度没有按计划完成,分公司整体绩效扣8%。挺多同事都不满意,但都不敢明说,关系好的都暗戳戳的在找下家。明明是国企,却做着资本家的勾当,太恶心人了。
本来有一家出价相当于现工作1.5倍薪资的公司让我去,犹豫了,小孩也即将出生,怕刚去新公司不能休全陪产假,加上被领导画的饼迷惑,没能去成,现在又只批我一周的陪产假。说除了年假,其他员工该正常享受的假期全都不发任何工资,想要少扣钱,只有少休假,真是艹了!!现在想来,真想抽自己几个大耳刮子。
公司新成立分公司,但是严格控制了年度工资总额,只有300万,包括了20人的工资、交通补助、餐补、加班费、年终奖、话费补贴、节日福利。基本上员工所有的钱都包含在内。
成立分公司之前,我一年差不多是11w的税前收入,到手差不多10w。有过离职的想法,也跟领导反馈过,对方承诺会加工资,没想到是所有成员工资普调,把年终奖预支到每个月,给我月薪加了800的样子。但是呢,基本工资和绩效工资对半开,考核力度也加大了。而且原有的每天加班费也没了,只有周末的加班才给钱。加班效果在绩效工资中体现。想起猴子要早上4颗枣晚上3颗枣,还是早上3颗枣晚上4颗枣的寓言了,当猴耍呢!
反正盘子就那么大,你分多了其他人就少了,就算每个月看似多拿了钱,年底奖金也会少一大半。根据最新规章制度,分公司员工待遇一年不得变动,说明至少一年内,调薪是不可能的了。这个月明明都努力加班工作了,总公司说工作进度没有按计划完成,分公司整体绩效扣8%。挺多同事都不满意,但都不敢明说,关系好的都暗戳戳的在找下家。明明是国企,却做着资本家的勾当,太恶心人了。
本来有一家出价相当于现工作1.5倍薪资的公司让我去,犹豫了,小孩也即将出生,怕刚去新公司不能休全陪产假,加上被领导画的饼迷惑,没能去成,现在又只批我一周的陪产假。说除了年假,其他员工该正常享受的假期全都不发任何工资,想要少扣钱,只有少休假,真是艹了!!现在想来,真想抽自己几个大耳刮子。