降职转岗

合同写的基本工资，他们给你发不低于合同的工资你就没办法，还是准备后路吧

由于降职我要求接触合同，这样能得到赔偿吗？

好像是降职调岗都可以，只有降薪才可以仲裁

如果和实际发的钱来看是降薪了，但是发的还是一直比合同高。这样能仲裁吗。

仲裁的你提供流水，大多数都是以过去十二个月流水作为依据，你这签合同也是够水的，都不看一下？你自己签了合同，大概率会认为你已经和公司协商达成了一致，所以公司无违法行为

兄弟你这铁被坑，调岗调薪加班都必须先与员工协商，达成一致，或者公司举证员工在经过培训之后依然无法胜任此岗位才能调，否则违法

合同是一直都这样签的，从专员到总监全部都这样，小地方大家都没有这么强的维权意识，而且薪资待遇在当地算不错的，我现在才想起来看合同，以前从来没看过

而且公司发工资和奖金为了避税，基本上是公账一半私账一半，流水应该只认可公账的那部分吧，血亏！

第一，你都没注意到月薪变成2200了，就签了。能说你做事情不用脑子嘛？
第二，照你的描述，你这是续约。公司与你续约，劳动法有规定，需要以不低于原薪资和职位与你续约。所以公司给你2200续约。已经违法。可以拿着新旧两份合同去仲裁。
第三，违反劳动法，赔偿2n
第四，赔偿标准是过去12个月的所有税前收入除以12，作为单月收入
第五，建议你先和公司协商（留下证据，比较邮件），然后在12个月内找到下家，再去仲裁。要求补偿这份合同内少发的薪资，再要赔偿金

去仲裁那里问一下吧，吃一堑长一智

这就有操作空间了啊，如果决意跟公司翻脸，这就是谈判筹码，举报偷税漏税

好的老哥，谢谢，我清楚了，应该不会走到这一步。

不懂能别乱说误导别人吗

合同有岗位和薪水就可以要求履行，如果对方不履行就可以要赔偿了