丹尼尔·卡尼曼是以色列国防部的科技顾问，曾专门负责对空军飞行员的的培训进行相关的研究。其中研究结果之一就是 “真正能够培训一个人不断成长的过程最重要的手段就是表扬。当肯定他做得对的地方时，他才会表现得越来越好。而谩骂批评没有任何明显的正向效果”
并且他对人们为什么会有“出现错误，斥责谩骂会促进表现“的错误经验做出了解释：
一个人的短期表现是有一个平均值的，而他的表现会有“回归均值“现象。简单的说，你这次表现得超过均值，大概率下次表现会比这次差，这次表现低于均值，大概率下次表现比这次好。往往教官在责骂学员时，是学员表现低于自身平均值的时候。因此，骂完之后，大概学员的表现会出现提升的。但实际上，骂不骂表现都会提升，只是一个概率问题而已。
“你硬一点“ 和“sb，cnmb的给我tmd硬一点“这个指令对球员球场表现来说没有区别。只是后者带了不尊重人的情绪发泄。
丹尼尔·卡尼曼是以色列国防部的科技顾问，曾专门负责对空军飞行员的的培训进行相关的研究。其中研究结果之一就是 “真正能够培训一个人不断成长的过程最重要的手段就是表扬。当肯定他做得对的地方时，他才会表现得越来越好。而谩骂批评没有任何明显的正向效果”
并且他对人们为什么会有“出现错误，斥责谩骂会促进表现“的错误经验做出了解释：
一个人的短期表现是有一个平均值的，而他的表现会有“回归均值“现象。简单的说，你这次表现得超过均值，大概率下次表现会比这次差，这次表现低于均值，大概率下次表现比这次好。往往教官在责骂学员时，是学员表现低于自身平均值的时候。因此，骂完之后，大概学员的表现会出现提升的。但实际上，骂不骂表现都会提升，只是一个概率问题而已。
“你硬一点“ 和“sb，cnmb的给我tmd硬一点“这个指令对球员球场表现来说没有区别。只是后者带了不尊重人的情绪发泄。
