央企总部硬门槛是什么？

我不在央企总部，在地方国企总部。
体会就是大部分都是vip，比如政府某局局长的儿子来这边，这边大领导的儿子就选调去某局，交叉关系非常多。
靠自己进来的，边缘岗位随缘看简历，比如团委，内审，纪检部门，找能收到的最好的简历，有人大的就不要厦大的，以此类推。
核心岗位会有大领导的专业面，要么是找985大学名师的弟子，一般都是之前项目合作过的大拿，要么是专精某个领域的硕博，看论文看研究方向。校招的话会慎之又慎，毕竟培养起来会强度较大。当然，如果子公司有合适的人才也可以，但集团总部一般都喜欢复合型人才，高校更多一点。
最后说到门槛问题，满足最低门槛只是你可以过简历而已，意义不大。总部我们一个岗位收1个人，可以收到300多份简历，优中选优，最后基本都只剩985，末流的基本也不要，行业内只认行业内的，比如财务岗位，厦大西财优先级肯定在同济华工之上。
当然，一切的前提是你收得到这样的简历，真要没人愿意来，你广财一样得考虑，所以纵观同事们的学历学校，既有清北人，也有暨大华师，毕竟行业有起伏，每年新鲜血液不能没有。
但这几年，门槛是肉眼可见的提高，基本上只考虑靠前的那些985了。

有。
我们虽然不叫管培生，但给的机会是很多的。
一般到子公司去调研和考察的时候，也是把我们当领导看待的。
有没有机会其实主要是看领导让我们做什么，做的业务越核心，越有机会往上走。毕竟外面不知道我们在干嘛，里面各有分工，并不会事事共享。
虽然关系户众多，但是干活，干得好活的并不总是关系户，所以普通人足够努力，不笨的话，还是有机会的。只不过上限不会太高。
但也足够舒服了。

本央企总部搬砖一员告诉你 在北京的 大多数企业 一般校招现在不招人了 学历名校硕以上（北京生源除外）我们公司清北硕以上 大多数是三清 多如牛毛（包含二级单位）
当然了 什么背景的都有 副部级 正部级 皇亲国戚比比皆是 🐶🐶🐶

我觉得能进就不错了，还想中层。。。一个央企公司的管理岗可能23十年都不会换人，除非发生意外，你是不是想多了。。。以为是私企

没有绝对的招人标准，全凭领导的喜好和意志。

我在央企总部呆过，新来的都得是985本硕，而且几乎不招应届生…

国际形势不好 经济不好 不应该央企等体制更有保障性更稳定吗

大部分都是看你有没有关系了。

那么顺序是，有后台的二代会是最核心部门，其次是985硕博会有某些专业的会招一点，其它的基本不考虑。

嗯，其他的基本就是学历差点的，子公司小基层干起，一步一步往上证明自己的能力，平时多考证，然后有机会去总部搬砖，但是基本就停住了，在总部往上走，就是你说的那样，关系户加有能力是第一位的，其次是能力非常强的，在行业内集团内有不小的名气，大家耳熟能详出名。这两类人还是可以往上走的，我们普通人其实也就是努力工作，争取向上走一级，没人觉得自己可以升到大领导，真要有野心的，去外面，去市场，去私企，有的是机会。

那请问进入这些地方国企总部职业发展空间如何呢 有机会晋升到中层甚至更高吗

说来惭愧，一年多而已。
希望自己不是在指点江山，我就是尽量说我知道的吧。

那你去查查最年轻的证券董事长，88年的，好像也是中国传媒大学毕业的🐶，我觉得比你说这个还叼一些，他的背景应该是中国顶级了，秒的WSC之流渣都不剩。

二代只要不弱智，肯定比普通人要强啊。
工作别人都全力配合，问题都有人解决。

我是选调，我们单位省考好几年不招人了，都是遴选，你可以猜猜啥单位了

你这看来是中金啊